Un error frecuente es apostar por currículums genéricos o saturados de información, hoy, menos es más, añade Experta CETYS
Actualmente, buscar empleo ya no es solo cuestión de experiencia o presentación: es estrategia. La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo los procesos de reclutamiento y, con ello, la forma en que los candidatos deben construir su currículum vitae (CV) para destacar en un entorno cada vez más competitivo.
De acuerdo con la Dra. Alma A. Hernández Alvarado, Coordinadora de la Licenciatura en Administración de Empresas en CETYS Universidad Campus Mexicali, el diferenciador ya no está en “llenar” un CV, sino en hacerlo relevante. Personalizarlo según la vacante, investigar a la empresa y traducir la experiencia en logros medibles.
La Experta CETYS, mencionó que un error frecuente es apostar por currículums genéricos o saturados de información. Hoy, menos es más: claridad, estructura, resultados concretos y logro medibles son los elementos que realmente captan la atención en los primeros segundos. En otras palabras, tu CV debe hablar el idioma del puesto al que aplicas.
La inteligencia artificial está transformando el reclutamiento y el futuro del trabajo mediante procesos más rápidos, automatizados y digitales. Actualmente, muchas empresas utilizan IA para analizar currículums, realizar entrevistas virtuales y detectar perfiles con mayor compatibilidad para una vacante.
Aunque estas herramientas ayudan a agilizar la contratación y reducir algunos sesgos, también hacen que los procesos sean más competitivos. Por ello, hoy es fundamental que los candidatos desarrollen habilidades tecnológicas, capacidad de adaptación y comprendan cómo funciona la IA para utilizarla a su favor en su crecimiento profesionall primer filtro es la IA
Antes de llegar a un reclutador, muchos currículums pasan por sistemas automatizados conocidos como applicant tracking systems (ATS), que analizan palabras clave, habilidades y compatibilidad con la vacante.
“Creo que ahora los candidatos no solamente se deben de preocupar por dar una buena impresión a los reclutadores […] sino que ahora también se tienen que preocupar porque el applicant tracking system […] pueda identificar correctamente su perfil y se alinee a los requerimientos de la vacante”, explicó la Experta CETYS.
Esto significa que un buen CV no solo debe convencer a una persona, sino también a un sistema. Integrar términos clave del puesto y alinear tu experiencia con lo que busca la empresa ya no es opcional, es parte fundamental para que el sistema registre el CV como un candidato apto para el puesto.
Aun así, explicó la Dra. Hernández Alvarado: “No podemos dejarle a un sistema toda la responsabilidad del proceso. Es un filtro inicial, pero la validación final siempre requiere la interacción humana”, puntualizó.
En este nuevo escenario, las habilidades blandas toman protagonismo. El pensamiento crítico, las habilidades analíticas, el aprendizaje continuo, la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad se posicionan como factores decisivos que ninguna inteligencia artificial puede reemplazar por completo.
Por otro lado, no podemos dejar de mencionar la relevancia que hoy en día tienen la alfabetización digital y el uso de herramientas de IA. Asimismo, es cada vez más importante que los candidatos desarrollen y fortalezcan su marca personal digital a través de plataformas como LinkedIn, portafolios profesionales y otros espacios digitales.
