Abordan retos del entorno laboral en Lobby Empresarial

Con el objetivo de explorar y comprender los desafíos y cambios actuales en el entorno
laboral, con un enfoque particular en las multigeneraciones se llevó a cabo el panel “Retos y
Cambios en el Entorno Laboral 2024: Transiciones Generacionales”, en el marco del Lobby
Empresarial, evento tradicional de la institución el cual busca fomentar la colaboración, el
intercambio de ideas y la construcción de relaciones estratégicas entre empresarios.

Los panelistas fueron la Mtra. Rosa Mendoza Gutiérrez, Gerente de Estrategia de Cultura y Negocio- Investigación de Great Place to Work México; Mtro. Alfredo Romero Ocampo, Director de Bufete Romero y especialista en materia laboral; y Dra. María del Rosario Egaña Auna, Profesora y coordinadora de la Licenciatura Organizacional en CETYS Tijuana. El panel fue moderado por la Dra. Reina Alicia Castro, Coordinador académico MBA de CETYS Universidad Zona Costa.

El tema abordado en esta ocasión tuvo como fin identificar estrategias innovadoras, mejores prácticas y soluciones que permitan a las organizaciones adaptarse y prosperar en un mundo laboral en constante evolución, desde una perspectiva de desarrollo organizacional y legal. Por ello, la Dra. María del Rosario Egaña Auna aconsejó conocer las necesidades de las generaciones para retener el talento; porque son ellos quienes nos recomiendan un trabajo de acuerdo a las condiciones y oportunidades que reciben en la empresa.

Por su parte, la Mtra. Rosa Mendoza Gutiérrez, resaltó trabajar con la dignidad humana, conocer a la gente que labora, mostrar congruencia como líderes, ya que el liderazgo tiene que estar presente si quieres crecer junto con tu equipo de trabajo e ir ligado a la misión, visión y valores de la empresa.

A su vez, el Mtro. Alfredo Romero recomendó apoyar al departamento de Recursos Humanos porque ellos son los encargados del reclutamiento y dar seguimiento puntualmente a las faltas que se comentan a través de las actas de administrativa esto a manera de prevención para resolución de conflictos.

El Lobby Empresarial representa una oportunidad para profundizar sobre el impacto de las nuevas formas de trabajo y la necesidad de adaptación, además de ofrecer el ambiente propicio para promover la reflexión empresarial e impulsar y fomentar la integración de los diferentes talentos.