Videocolumna: De la marcha a los resultados: empresas deben impulsar políticas reales de equidad

Uno de los principales retos para avanzar hacia la igualdad de género se encuentra en el ámbito laboral, donde las empresas deben ir más allá del discurso o la tendencia, y desarrollar políticas concretas que reduzcan la brecha salarial, prevengan la violencia y generen mejores condiciones para la participación de las mujeres, señaló la académica de CETYS Universidad Campus Tijuana, Mtra. Lorena Santana Serrano.

La especialista de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Tijuana explicó que en los últimos años el movimiento feminista ha evolucionado, ya no solo es salir a la marcha del 8M o 9M, a una nueva etapa enfocada n resultados concretos, acciones reales para mejorar las condiciones de las mujeres en los distintos ámbitos, tanto laborales, sociales, políticos y económicos.

“Hoy se busca que las empresas desarrollen protocolos y políticas internas que atiendan problemáticas como la brecha salarial, la violencia laboral o las condiciones que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres”, explicó.

Entre las medidas que pueden adoptar las organizaciones se encuentran políticas de equidad salarial, mecanismos de prevención y atención al acoso y hostigamiento laboral, así como estrategias que permitan conciliar la vida laboral y personal. “Esto último considerando que gran parte de las responsabilidades de cuidado, de hijos, familiares o adultos mayores, continúan recayendo principalmente en las mujeres.

La académica también señaló que existe una diferencia importante entre las empresas que integran estas acciones de manera estructural y aquellas que únicamente se suman de forma simbólica a la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres.

“Hay organizaciones que institucionalizan estas prácticas mediante políticas y protocolos permanentes. Sin embargo, también hay casos donde únicamente se realizan campañas o acciones visibles durante marzo, sin continuidad ni cambios reales en la organización”, advirtió.

La Mtra. Lorena Santana es académica de la Escuela de Administración y Negocios de CETYS Tijuana

Si bien hay avances en materia de políticas públicas y en la visibilización de la problemática, los retos aún persisten.. A nivel global, datos de ONU Mujeres señalan que una de cada tres mujeres ha sufrido algún tipo de violencia, mientras que en México cifras del INEGI indican que siete de cada diez mujeres han enfrentado algún tipo de violencia a lo largo de su vida.

Ante este panorama, la Mtra. Lorena Santana Serrano subrayó que la construcción de condiciones más equitativas requiere un esfuerzo constante que involucre a empresas, instituciones educativas, gobiernos y sociedad en general.

“El trabajo debe ser cotidiano y colaborativo entre mujeres y hombres, impulsando políticas públicas, generando investigación y promoviendo cambios dentro de los centros de trabajo que permitan una mayor participación de las mujeres en la toma de decisiones”, concluyó.