Cambia el Mundo, Cambian los Retos

  En el 3er. piso de la Biblioteca Comunitaria de CETYS Universidad campus Ensenada, se llevó a cabo el Curso en Desarrollo Económico "Expansión y Retención de Empresas" y "Mercadotecnia del Desarrollo Económico" realizado por el IDE capítulo México en coordinación con el Economic Development Institute de la Universidad de Oklahoma, donde el capacitador George Robertson habló sobre fuerza laboral y empleabilidad.Sobre este tema dijo que las comunidades no resuelven sus problemas sobre empleabilidad, ya que consideran es un problema de educación, donde no buscan su vocación. "Si cuentas con la fuerza laboral que se requiere, las compañías te buscarán y no tendrás que gastar mucho en mercadotecnia", declaró. Existen muchos países que carecen de fuerza laboral joven, por lo que se debe de ofertar dicha fuerza. "Las compañías buscarán a gente joven capacitada, sobre todo en países donde la población es relativamente joven y en edad laboral, ya que la población se ha envejecido", manifestó.Explicó que en Estados Unidos, en 1976, el 60 por ciento de la fuerza laboral era menor a 40 años; en el 2008, el 54 por ciento es mayor a 40 años, lo que provoca una competencia de empleabilidad global, por lo que es importante conocer nuestras fortalezas y analizar cuales son las oportunidades de trabajo que tenemos en nuestra comunidad para lograr una retención y no una fuga de talentos. La pregunta es: ¿Dónde se esta moviendo la fuerza laboral?; ¿Los graduados regresan a su comunidad?; ¿Qué se esta haciendo para retener a nuestros graduados?. Por eso es importante que las instituciones educativas analicen cual es la vocación de esa región, que se debe enseñar y que se debe saber y realizar actividades donde los maestros participen mas activamente en el proceso de selección de carreras, donde les manifiesten para que les va a servir lo que están estudiando.Aquí entra la vinculación empresa-gobierno-escuela para trabajar en conjunto y que los planes de desarrollo realmente estén aterrizados a lograr un desarrollo económico y no sean gastos obsoletos sin resultados. Por eso, la comunidad debe buscar la mejor manera de retener a su fuerza laboral, ofreciendo interesantes campos laborales donde puedan desarrollarse, en conjunto con servicios públicos y recreativos que permitan tener una calidad de vida aceptable. "Si la gente no esta preparada, buscará otras fuentes de trabajo o se moverá a otras ciudades lo que dejará un vacío poblacional en la comunidad", expresó. Indicó que debe apoyarse a la gente que quiere aprender buscando capacitación por medio de la reclutación de maestros retirados que deseen colaborar, ya que con esto se incrementará la fuerza laboral de la comunidad. Además, en la actualidad se busca personal capacitado pero además creativo que sepa trabajar en equipo, resolver problemas con un pensamiento crítico. "La innovación y la creatividad son factores fundamentales en el acontecer laboral", aclaró.