La administración de los recursos humanos

Una de las búsquedas más importantes a las que se enfrentan las empresas, es la de mejorar y potenciar sus administraciones con el fin de generar un ámbito más eficiente y eficaz. En este aspecto, los Administradores de Recursos Humanos tienen una ardua tarea. Es por ello que se han vuelto un elemento fundamental para el crecimiento sano de cualquier compañía.

Los empleados de las compañías son una pieza fundamental que conforman un “todo” de las empresas; los administradores de recursos humanos, deben encausar los objetivos comerciales con el bienestar de la plantilla, en pos de un beneficio en común.

Debido a los grandes avances tecnológicos de los últimos años y, sumado a: La globalización, la economía e internet y la gran competencia que esto genera, ha llevado a que se caiga en un fatídico error: una excesiva presión laboral.

Esta presión laboral en la que día a día miles de trabajadores se ven afectados, no sólo que los lleva a un desgaste prematuro generando una rotación constante del personal; sino que, además, que no haya oportunidades de progreso, trabajadores con una capacitación básica y rudimentaria y, tal vez uno de los peores puntos, una empresa que se mantiene ajena a las responsabilidades que deberían afrontar.

La estructura sana de una organización debe tener un vínculo que esté conformado desde las más altas esferas hasta el último empleado:

• Los directivos: Deben llevar a delante una precisa gestión del personal
• Gerentes: Deben ser los encargados de la planificación; ellos, llevarán adelante los objetivos y los logros a conseguir. Esto se consigue con planificación, procesos, reglas, y proyecciones que les permita estar un paso delante de las contingencias.
• La organización: Los empleados deben tener en claro cuál será su tarea específica. Esto quiere decir que, en el organigrama de la compañía, se debe establecer la delegación de la autoridad, cuales son los canales de diálogo ante la aparición de disidencias o conflictos y trabajar organizadamente en las obligaciones de los subordinados.
• La dirección: Este es el sector que debe lograr que los empleados tengan la motivación de llevar adelante los trabajos que se hayan asignado. La incentivación que comprende la dirección sobre su personal es primordial para que la compañía funcione como un bloque mancomunado.
• El Control: Aquí se podrá determinar los alcances que han tenido los objetivos que se hayan propuesto tanto individuales como grupales.
• Los grupos de trabajo: conformar un grupo de trabajo no es una tarea sencilla. Cada sector requiere de un perfil, cada puesto específico requiere de un perfil específico. Reclutar el personal, seleccionarlo, acordar su contratación y prepararlos para lograr los objetivos es un trabajo que requiere de una gran habilidad. Este es el punto de partida para el éxito y la vida sana de una compañía.

La Administración de Recursos Humanos debe ser el área capacitada y preparada para verter todos estos conceptos en la plantilla. Ellos serán quienes deban ejecutar todos sus conocimientos para llevar delante de una manera contundente la administración del personal. La preparación de los Administradores de Recursos Humanos, le aportará a la compañía los siguientes beneficios:

• Planeación de necesidades
• Análisis del puesto de trabajo
• Selección oportuna del personal
• Inducción a capacitaciones constantes
• Administración de salarios
• Diseñar y generar incentivos y sus beneficios
• Evaluaciones de desempeños
• La oportunidad de planes de carreras y cursos con el objetivo de crecer en la empresa

Si estás buscando todas las herramientas adecuadas para poder aplicarlas como un experto nuestro Diplomado en Administración de Recursos Humanos te podrá nutrir de todos los conocimientos claves para desarrollar esta tarea con un total y absoluto profesionalismo.