Módulo I. Perfil del Administrador de Recursos Humanos

• Teorías de motivación y de liderazgo
• Comunicación
• Líder Coach

Módulo II Reclutamiento, Selección e Inducción

• Identificar los Procesos de la ARH
• Proceso de Reclutamiento
• Fuentes de reclutamiento
• Proceso de Selección
• Técnicas de entrevista
• Proceso de Inducción
• Elaboración de un programa de inducción

Módulo III. Compensaciones (Sueldos y Salarios)

• Proceso análisis de puestos
• Elaboración de descripción y perfil de puestos
• Proceso valuación de puestos
• Proceso tabulador salarial
• Proceso evaluación del desempeño
• Políticas de compensaciones

Módulo IV. Relaciones Laborales

• Proceso contratación y administración de contratos
• Obligaciones laborales de la empresa
• La Ley Federal del Trabajo
• Relación con sindicatos
• Procedimientos de Rescisión
• AFORES y Sistemas de pensiones

Módulo V. Capacitación y desarrollo

• Detección de necesidades de capacitación y desarrollo
• Elaboración del programa anual de capacitación y desarrollo
• Control y seguimiento al programa anual de capacitación y desarrollo

Modulo VI. Planeación del Recurso Humano

• Fuentes de planeación del Recurso Humano (RH)
• La planeación estratégica de RH

Módulo VII. Tendencias de la Administración de Recursos Humanos

• Las tendencias actuales de la ARH
• ¿Quién es responsable de la rotación de personal?
• El salario emocional
• Técnicas de atracción y retención
• El reclutamiento y selección de las nuevas generaciones