Se conoce como desarrollo organizacional al proceso planificado que tiene como objetivo optimizar las habilidades de la empresa, mientras que busca aumentar la efectividad del capital humano en toda la estructura piramidal.
En la actualidad, esta práctica es considerada fundamental para el óptimo desarrollo de la organización, ya que permite evitar situaciones desfavorables tanto en su estructura como con los empleados. Llevar adelante esta actividad implica de la observación y del seguimiento de los factores relevantes de la organización.
Mediante la observación, el análisis, la planificación y posterior aplicación de diferentes prácticas, herramientas y técnicas, el desarrollo organizacional pretende lograr una mejora global en la empresa. El campo de acción de la misma es muy amplio, ya que trabaja sobre diferentes aspectos: desde la adaptación al cambio constante que requiere el mercado y la agilización de los procesos, hasta propiciar un ambiente laboral ameno en el que el bienestar del personal sea priorizado y en el que se fomenten las relaciones interpersonales.
Para lograr su objetivo, este proceso cuya misión es promover el cambio tanto en el desempeño de la organización como en el contentamiento de los empleados, requiere de constancia, trabajo firme y esfuerzo, ya que los resultados no son inmediatos y el éxito suele lograrse a mediano y largo plazo.
Cabe destacar que el desarrollo organizacional no se basa en actividades aisladas destinadas a ciertos sectores, sino que es un proceso que pone su foco en todo el sistema de la organización.
Motivos por los cuales es conveniente apoyarse en el desarrollo organizacional
- Esta práctica sistemática ayuda a superar los obstáculos a los cuales tienen que enfrentarse las organizaciones
- Ofrece herramientas al personal para que puedan diagnosticar y hacer frente de manera eficaz a las problemáticas que pudiesen surgir
- El desarrollo organizacional permite a las empresas adaptarse a los cambios que exige el mercado para mantenerse competitivos.
- Proporciona los medios para mejorar las relaciones humanas entre el personal.
¿Cuáles son las principales tareas del desarrollo organizacional?
- Brinda herramientas al personal de toda la escala jerárquica para poder desarrollar sus tareas de manera más eficiente
- Mantiene al personal motivado mediante el alcance de las metas, afianzando el sentido de pertenencia
- Se encarga de detectar y cubrir las necesidades del personal para que puedan desarrollar sus actividades en las condiciones apropiadas
- Integra al personal, favoreciendo la comunicación corporativa y mejorando el clima laboral
- Potencializa las políticas de personal y los procesos, con el fin de que tanto la organización como el personal puedan operar adecuadamente
- Busca integrar los intereses empresariales con los personales
- Maximiza los recursos para que aumente la competitividad
- Incita al aprendizaje continuo y a la transferencia de los conocimientos
Si deseas aprender los métodos y estrategias para lograr los cambios que lleven al desarrollo y efectividad de las organizaciones, en CETYS Educación Continua, a través del Diplomado en Desarrollo Organizacional adquirirás las herramientas necesarias para analizar el comportamiento de los elementos y conseguir la integración del cambio como elemento diferenciador de desarrollo organizacional.
