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¿Qué son y para qué sirven las competencias laborales?

La importancia del desarrollo de competencias laborales es un tema que siempre ha estado presente en la vida de los universitarios, sin embargo, con el surgimiento de nuevas formas de concebir el empleo y las relaciones interpersonales, actualmente existe la necesidad de replantearnos cuáles serán las habilidades indispensables para un desempeño óptimo en el mundo laboral pospandemia.

En esta ocasión analizaremos en primer lugar qué son las competencias laborales y cómo lograr que alcancen su máximo potencial para obtener beneficios en el contexto laboral que encontrarán las nuevas generaciones de profesionistas.

¿Qué son las competencias laborales?

De acuerdo con la OIT, este tipo de competencias: “Son la capacidad para realizar exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”.

Esta definición abarca las diferentes destrezas, habilidades y aptitudes que una persona adquiere a lo largo de su vida, bien sea de manera natural o mediante una formación específica y que le permiten desempeñarse de forma óptima en el ámbito académico, laboral o personal.

Clasificación de las competencias

Competencias base

Se adquieren al finalizar la niñez. Entre ellas, destacan el dominio de la lengua materna y las habilidades de lectoescritura y lógico- matemáticas, así como la capacidad para establecer relaciones interpersonales y desenvolverse adecuadamente en el entorno social.

Competencias técnicas

En este grupo entran las competencias técnicas y académicas. Se trata de habilidades que se adquieren y perfeccionan como resultado de una formación  o capacitación específica.

Competencias transversales

Las competencias laborales entran en esta clasificación, que comprende todas las aptitudes, conocimientos y habilidades necesarios para lograr un buen desempeño en un puesto de trabajo determinado. Sin embargo, estas pueden adquirirse en o no en contextos laborales. Por ejemplo, la capacidad de trabajo en equipo, las capacidades de orden y planificación, la gestión del tiempo y otros recursos, la orientación a resultados y solución de problemas.

¿Cómo incrementar y perfeccionar las competencias laborales?

Una proyección hacia 2025, estima la posible generación de 97 millones de puestos laborales con características y requerimientos diferentes de los que presentan los empleos actuales y que, por ende, exigirán la adquisición de competencias laborales distintas.

Para obtener el máximo beneficio en el desarrollo personal y profesional, es recomendable que tanto los profesionistas que se desempeñan en puestos laborales actuales así como quienes próximamente se incorporarán al mercado laboral, puedan potenciar su creatividad, desarrollar su aprendizaje de forma constante y puedan incorporar conocimiento y habilidades asociadas con las nuevas tecnologías.

Beneficios para el desarrollo personal y profesional

La importancia de la educación como camino para una mejor sociedad y el desarrollo de competencias laborales son temáticas siempre vigentes, dado que la educación está en constante transformación y las competencias para el campo laboral se actualizan en función de los cambios que ocurren en el mundo.

Pero además, el tener una formación y desarrollar las competencias correspondientes se traduce en beneficios para la vida personal y profesional. Entre ellos:

  • El profesionista aporta valor a la organización y lo adquiere para sí, permitiéndole desempeñarse en proyectos externos o futuras incursiones laborales.
  • El conocimiento se diversifica, de manera que un mismo empleado adquiere las cualificaciones necesarias para desempeñar otras funciones dentro de la empresa.
  • Apoya la construcción de relaciones profesionales sólidas y durables, con lo que disminuye la rotación de personal, el empleado adquiere sentido de pertenencia y se vuelve consciente del valor que aporta a la compañía.

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