Campus Ensenada

Diplomado en Gestión de Capital Humano (Presencial)

Fecha de Inicio: 18/06/2024
Horario: Martes y Jueves de 7:00 pm a 9:30 pm
Duración: 80 horas
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Objetivo

Al término de este diplomado, el participante conocerá, explicará y discutirá el quehacer de la Gestión de Capital Humano. Desarrollará la habilidad para ser un agente de cambio y aportar un valor agregado tangible para su empresas mediante la potenciación y desarrollo de su capital humano, creando impacto positivo en los resultados de la empresa.

Dirigido a

Supervisores y jefes de las áreas de recursos humanos que requieran fortalecer su conocimiento y habilidades prácticas para operar eficientemente un departamento de recursos humanos.

Contenido

  • Módulo I. Planeación de capital humano y adquisición de talento
    • El participante desarrollará las competencias necesarias para ejecutar con eficiencia el proceso de adquisición de talento, desde la planeación de capital humano, el diseño de los perfiles de puesto, el reclutamiento y la selección de talento.
    • Aprenderán a utilizar las mejores técnicas para lograr una entrevista eficaz y herramientas que les permitan planear, impartir, conducir y temas relacionados con la inducción de los nuevos colaboradores.
  • Módulo II. Administración de la capacitación, desarrollo y productividad del capital humano
    • El alumno conocerá y utilizará las diferentes herramientas que le permitan: Analizar, diseñar y desarrollar estrategias de capacitación y desarrollo del personal a partir del proceso de contratación, para llegar a la fase de Onboarding con éxito; buscando cubrir las expectativas de eficiencia y cumplimiento del cliente interno como del externo.
  • Módulo III. Relaciones laborales
    • Conocerá los aspectos esenciales de la Ley Federal del Trabajo y su aplicación en su unidad de negocio.
    • Contratación.
    • Condiciones de trabajo.
    • Descansos legales.
    • Obligaciones laborales de la empresa.
    • Describirá las principales prestaciones y servicios que se prestan a los empleados en la práctica regional.
    • Identificará los beneficios y razones para introducir diferentes prestaciones y servicios.
    • Propondrá mejoras a las prestaciones y servicios bajo un enfoque de optimización de inversión beneficio.
    • Conocerá cómo opera el ambiente sindical de la localidad, los principales riesgos y la forma de conducirse para evitar problemas de esta índole.
  • Módulo IV. Comportamiento organizacional
    • Conocer, discutir y explicar el concepto de comportamiento organizacional como base fundamental de la comunicación eficaz y del comportamiento individual y de grupos.
    • Desarrollar habilidades de interacción eficientes para la gestión exitosa de capital humano con base en el adecuado manejo de los valores corporativos, las actitudes individuales y la motivación en el trabajo.
    • Aprender nuevas técnicas y estrategias de negociación y persuasión en la solución de conflictos individuales y de grupos.
  • Módulo V. Sueldos y compensaciones
    • Administración de sueldos y compensaciones.
    • Sistema Integral de Compensación.
    • Planeación de políticas y procedimientos de compensación.
    • Herramientas y técnicas de análisis para interpretación de datos estadísticos.
    • Análisis y descripción de puestos.
    • Valuación de puestos.
    • Administración de puestos.
    • Compensación en el proceso de selección y contratación de personal.
    • Alineación de desempeño con políticas de sueldos.
  • Módulo VI. Evaluación de desempeño
    • Describirá los elementos de un sistema de evaluación del desempeño.
    • Tendrá la capacidad de explicar a otros sus responsabilidades en el proceso de evaluación.
    • Administrará el proceso de evaluación de desempeño en su unidad de negocio.

Requisitos

Público en general, no se requieren conocimientos previos.

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Lic. Jeannine Tinoco Puerta

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  • (646) 222 23 00 Ext. 3199
  • diplomadosens@cetys.mx

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