{"id":158,"date":"2020-05-14T21:50:10","date_gmt":"2020-05-14T21:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/trends\/?p=158"},"modified":"2020-08-13T00:49:52","modified_gmt":"2020-08-13T00:49:52","slug":"la-mujer-en-el-mundo-laboral-y-la-sociedad-como-vamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/trends\/educacion\/la-mujer-en-el-mundo-laboral-y-la-sociedad-como-vamos\/","title":{"rendered":"La mujer en el mundo laboral y la sociedad \u00bfC\u00f3mo vamos?"},"content":{"rendered":"<p>El panorama actual de <a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/karla-alumna-de-lni-que-logro-reunir-apoyo-por-ig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">las mujeres en la sociedad y en el mundo laboral <\/a>es un \u00e1rea en v\u00edas de mejorar, ya que la discriminaci\u00f3n de la mujer en el trabajo es una de las principales dificultades a las que se enfrentan las mexicanas. En Am\u00e9rica Latina, esta problem\u00e1tica se puede observar al analizar la brecha de participaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, la cual es de 30% aproximadamente, una cifra que dista mucho de la realidad en pa\u00edses con mayor grado de desarrollo. Pero, en M\u00e9xico, la brecha es a\u00fan mayor, posicion\u00e1ndose con <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/opinion\/La-mujer-mexicana-en-el-mercado-laboral-mas-y-mejor-es-posible-20190307-0167.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">casi 35 puntos porcentuales de diferencia<\/a>.<\/p>\n<p>En ese sentido, resulta evidente que la violencia laboral contra la mujer y la discriminaci\u00f3n son un factor que atenta completamente en el desarrollo de las mujeres en el mundo laboral, por lo cual es necesario aplicar esfuerzos y estrategias que permitan modificar estas barreras.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es el papel de las organizaciones para incentivar el desenvolvimiento de la mujer?<\/h3>\n<p>Los retos de las organizaciones para eliminar la discriminaci\u00f3n laboral de la mujer y motivar su desarrollo en el mundo laboral deben enfocarse en acciones que consideren todas las aristas, desde acceso a la educaci\u00f3n, libertad de pensamiento, oportunidades equitativas, paridad, competencia leal hasta\u00a0un apoyo para las actividades de cuidado.<\/p>\n<p>Generalmente, los servicios de cuidado siempre se le ha asignado al sexo femenino y esto ha sido un obst\u00e1culo para el desempe\u00f1o de la mujer en el mundo laboral. Destinar actividades como el velar por los hijos o los adultos mayores de la familia, ha generado que las mujeres encuentren una traba para cumplir con sus obligaciones profesionales y mantener medidas de autocuidado, por lo cual se dan casos de discriminaci\u00f3n de la mujer en el trabajo, los cuales podr\u00edan evitarse si el terreno se equilibrara con la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n<p>El papel de la mujer en la sociedad y en el mundo laboral\u00a0debe tener la misma tendencia en el acceso a la educaci\u00f3n, en donde existe una clara diferencia porque algunas sociedades creen que las mujeres solo deben encargarse de las cuestiones del hogar y la familia. Adem\u00e1s, hay una predisposici\u00f3n a que las mujeres se dediquen a estudiar carreras que puedan seguir la misma l\u00f3gica de las actividades de cuidado. De esta manera, es com\u00fan que haya m\u00e1s alumnas en las facultades de medicina, enfermer\u00eda, pedagog\u00eda, psicolog\u00eda que en las de f\u00edsica e ingenier\u00edas. Por esa raz\u00f3n, se necesita cambiar el chip de lo que socialmente est\u00e1 aceptado sobre las mujeres en cuanto a la educaci\u00f3n y aplicar las acciones para contrarrestar la violencia laboral contra la mujer.<\/p>\n<h3>\u00bfDe qu\u00e9 forma las universidades pueden promover mayores oportunidades para las mujeres?<\/h3>\n<p>Eliminar la discriminaci\u00f3n laboral de la mujer es una tarea en donde se deben integrar a todas las instituciones, con la finalidad de unir fuerzas y hacer un terreno m\u00e1s parejo para las mujeres. En consecuencia, las universidades pueden marcar la diferencia al lograr la paridad en su plantilla laboral, con cient\u00edficas y mujeres profesionales en su \u00e1rea.<\/p>\n<p>Asimismo, al crear campa\u00f1as de incentivaci\u00f3n, fomentar la participaci\u00f3n y el llevar una cultura de innovaci\u00f3n, donde se establezcan medidas para dotar de oportunidades a las mujeres, se podr\u00e1 cambiar el modelo y empoderar a sus estudiantes.<\/p>\n<p>En definitiva, las alumnas de <a href=\"https:\/\/www.cetys.mx\/ambiente-cetys\/\">una instituci\u00f3n que apoya a la mujer en el mundo laboral<\/a> obtendr\u00e1n el conocimiento en una coyuntura de apoyo, conseguir\u00e1n desarrollar una mejor visi\u00f3n sobre la equidad y lograr\u00e1n un cambio importante en la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n laboral de la mujer es un gran problema en el pa\u00eds que, para resolverlo, es necesario crear las condiciones de igualdad desde la educaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":157,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[10,13],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La mujer en el mundo laboral y la sociedad \u00bfC\u00f3mo vamos? 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