{"id":79228,"date":"2018-01-31T15:44:51","date_gmt":"2018-01-31T23:44:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=79228"},"modified":"2018-01-31T15:47:08","modified_gmt":"2018-01-31T23:47:08","slug":"podria-la-tecnologia-desplazar-al-ser-humano-en-el-campo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/podria-la-tecnologia-desplazar-al-ser-humano-en-el-campo-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfReemplazar\u00e1 la tecnolog\u00eda al ser humano en el campo laboral?"},"content":{"rendered":"

Resultado de necesidades profesionales y la implementaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas dentro de las organizaciones, es que el campo laboral ha mostrado una importante evoluci\u00f3n de paradigma<\/strong> durante los \u00faltimos a\u00f1os. Siendo los nuevos esquemas de contrataci\u00f3n, el desarrollo de proyectos interdisciplinarios y equipos de trabajo a distancia algunos de los cambios m\u00e1s notorios.<\/p>\n

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\u201cM\u00e1s all\u00e1 del desplazamiento o el reemplazo del capital humano, la incorporaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en las organizaciones se trata de una transformaci\u00f3n del trabajo\u201d, asegura la Mtra. Lorena Santana Serrano<\/strong>, Acad\u00e9mica de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad Campus Tijuana<\/em>, como respuesta a la interrogante \u00bfser\u00e1 el capital humano sustituido por m\u00e1quinas?<\/p>\n<\/blockquote>\n

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La capacitaci\u00f3n continua debe ser vista como opci\u00f3n para la mejora y el crecimiento, asegura la Mtra. Lorena Santana.<\/p><\/div>\n

Sin embargo no todo est\u00e1 dicho, pues de acuerdo con el Foro Econ\u00f3mico Mundial para el 2025 cerca de la mitad de las profesiones podr\u00edan ser realizadas por nuevas tecnolog\u00edas. Para la Mtra. Nataly Medina Rodr\u00edguez<\/strong>, Coordinadora de Ingenier\u00eda en Cibern\u00e9tica Electr\u00f3nica<\/em>, esto no est\u00e1 alejado de la realidad, ya que hoy en d\u00eda actividades como el an\u00e1lisis de datos es posible realizarlo a trav\u00e9s de software especializado<\/strong>, as\u00ed como la automatizaci\u00f3n de tareas como resultado de sus caracter\u00edsticas.<\/p>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el papel de las organizaciones? De acuerdo con las especialistas ning\u00fan cambio tecnol\u00f3gico se desarrolla de manera aut\u00f3noma, por lo que es necesario que las empresas adopten el compromiso de la capacitaci\u00f3n continua<\/strong> con cada uno de sus colaboradores; un recurso que permitir\u00e1 que el cambio tecnol\u00f3gico vaya acompa\u00f1ado por el talento humano.<\/p>\n

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De acuerdo con la especialista en Cibern\u00e9tica Electr\u00f3nica, parte de las habilidades que los profesionistas deben desarrollar es el trabajo en equipo, pero ahora de manera multidisciplinaria.<\/p><\/div>\n

En este sentido no hay duda de la necesidad latente de profesionistas en Ingenier\u00eda para los siguientes a\u00f1os, sin embargo, dicha necesidad viene acompa\u00f1ada de trabajo multidisciplinario, donde las \u00e1reas de Administraci\u00f3n y Negocios, as\u00ed como las Ciencias Sociales y Humanidades, tambi\u00e9n tienen mucho que aportar<\/strong>. \u201cEl reto es actualizarnos a la industria 4.0 donde las tecnolog\u00edas no s\u00f3lo siguen pasos, sino que piensan y toman decisiones\u201d<\/em>, puntualiz\u00f3 la Mtra. Medina Rodr\u00edguez<\/strong>.<\/p>\n

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Ambas especialistas coincidieron en que los esfuerzos deben de realizarse de manera en conjunta entre academia, industria y gobierno, es decir, a trav\u00e9s de una plataforma de triple h\u00e9lice; donde la tarea primordial de las universidades sea el desarrollo de las habilidades humanas como lo es la toma de decisiones, la sensibilidad hacia la innovaci\u00f3n y las relaciones interpersonales para el trabajo en equipo, as\u00ed como las aptitudes para renovar y reinventar con mayor facilidad.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Conoce m\u00e1s de nuestras acad\u00e9micas y este tema en la siguiente entrevista…<\/p>\n