{"id":69356,"date":"2017-03-02T08:49:00","date_gmt":"2017-03-02T16:49:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=69356"},"modified":"2017-03-02T08:49:00","modified_gmt":"2017-03-02T16:49:00","slug":"aumenta-desempleo-mujeres-crisis-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/aumenta-desempleo-mujeres-crisis-economica\/","title":{"rendered":"Aumenta el desempleo de mujeres con crisis econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"

Durante m\u00e1s de 40 a\u00f1os el tema de la discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en el campo laboral<\/strong> se ha mantenido en la agenda social y acad\u00e9mica, demostrando que existe una importante brecha salarial y de segregaci\u00f3n ocupacional en M\u00e9xico, por lo que la realidad sobrepasa las teor\u00edas y los roles de cada miembro en la comunidad<\/strong>.<\/p>\n

De acuerdo con la Dra. Ingrid Kuri Alonso<\/strong>, Acad\u00e9mica del Colegio de Ciencias Sociales y Humanidades de CETYS Universidad Campus Tijuana<\/em>, a pesar de los grandes avances habr\u00e1 organizaciones donde las mujeres no podr\u00e1n sobrepasar las jerarqu\u00edas<\/strong>. \u201cAlgunos los llaman \u201ctechos de cristal\u201d, donde lograr\u00e1n cierto nivel dentro de las empresas, pero a partir de ah\u00ed ya no podr\u00e1n ascender<\/em>\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

\"cetys_ingridkuri\"<\/a>

La Dra. Kuri recientemente public\u00f3 una investigaci\u00f3n donde abord\u00f3 el tema de la discriminaci\u00f3n y segregaci\u00f3n social en la frontera norte de M\u00e9xico.<\/p><\/div>\n

Asegur\u00f3 que la lucha no refiere exclusivamente a las decisiones empresariales sino a aspectos culturalmente arraigados. En dicho sentido ejemplific\u00f3 aquellas \u00e1reas de trabajo que han sido masculinizadas, principalmente en el \u00e1rea de la ciencia e ingenier\u00eda, as\u00ed como la administraci\u00f3n y la educaci\u00f3n son relacionadas directamente con cuestiones femeninas.<\/p>\n

La Dra. Kuri comparti\u00f3 que recientemente colabor\u00f3 en la investigaci\u00f3n \u201cUn paso hacia adelante y dos hacia atr\u00e1s. Crisis econ\u00f3mica y segregaci\u00f3n ocupacional por sexo en la Frontera Norte de M\u00e9xico, 2000-2010<\/em>\u201d como parte de la publicaci\u00f3n editorial \u201cEspacios del desarrollo y las desigualdades en Sonora\u201d recientemente publicada, donde encontr\u00f3 que en el momento de una recesi\u00f3n econ\u00f3mica las mujeres son las primeras en ser desplazadas de la fuerza de trabajo<\/strong>, a pesar de que 1 de cada 4 hogares en el pa\u00eds son sostenidos por los ingresos generados por ellas<\/strong>.<\/p>\n

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\u201cLo interesante es que cuanto se le niega a una mujer el acceso a ciertos empleos, la realidad es que las organizaciones est\u00e1n perdiendo la mitad de la creatividad y las ideas del mundo dada la poblaci\u00f3n actual, por ello es necesario reconocer que la inclusi\u00f3n mejora la capacidad de respuesta de las empresas y las empodera para otro tipo de oportunidades en el sector\u201d, asegur\u00f3 la acad\u00e9mica.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Por otro lado explic\u00f3 que las empresas manufactureras que se encuentran en la franja fronteriza han mostrado iniciativa en a linclusi\u00f3n para su equipo de trabajo, esto a trav\u00e9s de la oferta de puestos bajo la caracter\u00edstica de \u201csexo indistinto\u201d, sin embargo, la tarea es que una vez que las mujeres hayan pasado el filtro, sean evaluadas en la misma igualdad de circunstancias que un hombre<\/strong>, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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