{"id":220721,"date":"2026-03-10T17:54:05","date_gmt":"2026-03-11T00:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=220721"},"modified":"2026-03-10T17:54:05","modified_gmt":"2026-03-11T00:54:05","slug":"videocolumna-de-la-marcha-a-los-resultados-empresas-deben-impulsar-politicas-reales-de-equidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/videocolumna-de-la-marcha-a-los-resultados-empresas-deben-impulsar-politicas-reales-de-equidad\/","title":{"rendered":"Videocolumna: De la marcha a los resultados: empresas deben impulsar pol\u00edticas reales de equidad"},"content":{"rendered":"

Uno de los principales retos para avanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero se encuentra en el \u00e1mbito laboral, donde las empresas deben ir m\u00e1s all\u00e1 del discurso o la tendencia, y desarrollar pol\u00edticas concretas que reduzcan la brecha salarial, prevengan la violencia y generen mejores condiciones para la participaci\u00f3n de las mujeres, se\u00f1al\u00f3 la acad\u00e9mica de CETYS Universidad Campus Tijuana,<\/em> Mtra. Lorena Santana Serrano.<\/strong><\/p>\n

La especialista de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Tijuana explic\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os el movimiento feminista ha evolucionado, ya no solo es salir a la marcha del 8M o 9M, a una nueva etapa enfocada n resultados concretos, acciones reales para mejorar las condiciones de las mujeres en los distintos \u00e1mbitos, tanto laborales, sociales, pol\u00edticos y econ\u00f3micos.<\/p>\n

\n

\u201cHoy se busca que las empresas desarrollen protocolos y pol\u00edticas internas que atiendan problem\u00e1ticas como la brecha salarial, la violencia laboral o las condiciones que dificultan el desarrollo profesional de las mujeres\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Entre las medidas que pueden adoptar las organizaciones se encuentran pol\u00edticas de equidad salarial, mecanismos de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n al acoso y hostigamiento laboral, as\u00ed como estrategias que permitan conciliar la vida laboral y personal. \u201cEsto \u00faltimo considerando que gran parte de las responsabilidades de cuidado, de hijos, familiares o adultos mayores, contin\u00faan recayendo principalmente en las mujeres.<\/p>\n

La acad\u00e9mica tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que existe una diferencia importante entre las empresas que integran estas acciones de manera estructural y aquellas que \u00fanicamente se suman de forma simb\u00f3lica a la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las Mujeres.<\/p>\n

\n

\u201cHay organizaciones que institucionalizan estas pr\u00e1cticas mediante pol\u00edticas y protocolos permanentes. Sin embargo, tambi\u00e9n hay casos donde \u00fanicamente se realizan campa\u00f1as o acciones visibles durante marzo, sin continuidad ni cambios reales en la organizaci\u00f3n\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"\"

La Mtra. Lorena Santana es acad\u00e9mica de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Tijuana<\/p><\/div>\n

Si bien hay avances en materia de pol\u00edticas p\u00fablicas y en la visibilizaci\u00f3n de la problem\u00e1tica, los retos a\u00fan persisten.. A nivel global, datos de ONU Mujeres se\u00f1alan que una de cada tres mujeres ha sufrido alg\u00fan tipo de violencia, mientras que en M\u00e9xico cifras del INEGI indican que siete de cada diez mujeres han enfrentado alg\u00fan tipo de violencia a lo largo de su vida.<\/p>\n

Ante este panorama, la Mtra. Lorena Santana Serrano subray\u00f3 que la construcci\u00f3n de condiciones m\u00e1s equitativas requiere un esfuerzo constante que involucre a empresas, instituciones educativas, gobiernos y sociedad en general.<\/p>\n

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\u201cEl trabajo debe ser cotidiano y colaborativo entre mujeres y hombres, impulsando pol\u00edticas p\u00fablicas, generando investigaci\u00f3n y promoviendo cambios dentro de los centros de trabajo que permitan una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en la toma de decisiones\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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