{"id":218831,"date":"2025-12-18T07:16:10","date_gmt":"2025-12-18T15:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=218831"},"modified":"2025-12-18T09:34:58","modified_gmt":"2025-12-18T17:34:58","slug":"trabajar-o-no-trabajar-en-navidad-y-ano-nuevo-como-llegar-a-un-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/trabajar-o-no-trabajar-en-navidad-y-ano-nuevo-como-llegar-a-un-acuerdo\/","title":{"rendered":"Trabajar o no trabajar en navidad y a\u00f1o nuevo \u00bfC\u00f3mo llegar a un acuerdo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas organizaciones tienen el gran reto de mantener operaciones el <\/span><b>25 de diciembre y el 1 de enero (navidad y a\u00f1o nuevo), <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que son d\u00edas de descanso obligatorio en M\u00e9xico, sin embargo puede chocar si sus colaboradores buscan ejercer su derecho al descanso para pasar tiempo con la familia. El reto, m\u00e1s all\u00e1 de la ley, est\u00e1 en <\/span><b>c\u00f3mo llegar a acuerdos que no perjudiquen a ninguna de las partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Dr. Crist\u00f3bal Hern\u00e1ndez Tamayo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, acad\u00e9mico de la <\/span><b>Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad, Campus Tijuana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, explic\u00f3 que la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es clara al establecer estas fechas como d\u00edas de descanso obligatorio. Sin embargo, se\u00f1al\u00f3 que en la pr\u00e1ctica el verdadero desaf\u00edo para las empresas es que ambas partes \u201cganen\u201d y <\/span><b>gestionar la negociaci\u00f3n cuando existe la necesidad operativa de trabajar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas empresas saben que son d\u00edas de asueto y los trabajadores tambi\u00e9n. El punto cr\u00edtico no es si se puede obligar a laborar en navidad y\/o a\u00f1o nuevo, porque no se puede, sino c\u00f3mo construir acuerdos cuando la operaci\u00f3n lo exige y el trabajador prioriza el descanso y la convivencia familiar\u201d, puntualiz\u00f3.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-218837 alignleft\" src=\"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Dr-Cristobal-Hernandez-Tamayo-Experto-CETYS-Tijuana.png\" alt=\"\" width=\"385\" height=\"256\" srcset=\"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Dr-Cristobal-Hernandez-Tamayo-Experto-CETYS-Tijuana.png 958w, https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Dr-Cristobal-Hernandez-Tamayo-Experto-CETYS-Tijuana-768x511.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 385px) 100vw, 385px\" \/>De acuerdo con el especialista, la responsabilidad recae en las gerencias y \u00e1reas de recursos humanos, quienes deben <\/span><b>abrir espacios de di\u00e1logo y mesas de negociaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente en sectores donde la actividad econ\u00f3mica no se detiene. \u201cLa clave es dise\u00f1ar <\/span><b>estrategias de convencimiento basadas en beneficios reales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no en la imposici\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas empresas, explic\u00f3, han optado por <\/span><b>ampliar sus esquemas de compensaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ofreciendo incentivos como bonos especiales, reconocimientos por compromiso, o d\u00edas de descanso con goce de sueldo en fechas posteriores. Estos mecanismos permiten que el colaborador perciba una ganancia clara al aceptar laborar en d\u00edas festivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNo se trata de pedir un favor ni de presionar. Todo acuerdo debe surgir del consentimiento mutuo entre patr\u00f3n y trabajador, y es recomendable formalizarlo mediante formatos simples que den certeza a ambas partes\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Dr. Hern\u00e1ndez Tamayo recalc\u00f3 que los trabajadores cuentan con respaldo legal para <\/span><b>negarse a laborar en estas fechas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero tambi\u00e9n destac\u00f3 que, cuando se analizan indicadores como productividad, impacto operativo y bienestar laboral, es posible construir esquemas que generen resultados positivos tanto para la empresa como para el colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, recomend\u00f3 a las organizaciones <\/span><b>invertir en sistemas de remuneraci\u00f3n flexibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que permitan visualizar las ventajas de colaborar en d\u00edas festivos como navidad y a\u00f1o nuevo y fortalecer una cultura laboral basada en el respeto, la negociaci\u00f3n y el ganar-ganar.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas mejores decisiones no surgen de la imposici\u00f3n, sino del acuerdo. Cuando ambas partes entienden qu\u00e9 gana la otra, los conflictos disminuyen y las relaciones laborales se fortalecen\u201d, concluy\u00f3.<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunas organizaciones tienen el gran reto de mantener operaciones el 25 de diciembre y el 1 de enero (navidad y a\u00f1o nuevo),&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":218832,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[134,114,125],"tags":[6520,6636,398,6477],"class_list":["post-218831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-tijuana","category-opinion","category-portada","tag-administraciondeempresas","tag-contadorpublicointernacionalyfinanzas","tag-docentes","tag-negociosinternacionales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Trabajar o no trabajar en navidad y a\u00f1o nuevo \u00bfC\u00f3mo llegar a un acuerdo? 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