{"id":216345,"date":"2025-09-26T09:00:18","date_gmt":"2025-09-26T16:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=216345"},"modified":"2025-09-24T17:34:03","modified_gmt":"2025-09-25T00:34:03","slug":"fuga-de-talentos-el-reto-que-desafia-a-las-organizaciones-mexicanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/fuga-de-talentos-el-reto-que-desafia-a-las-organizaciones-mexicanas\/","title":{"rendered":"Fuga de talentos: El reto que desaf\u00eda a las organizaciones mexicanas"},"content":{"rendered":"

Las causas de este fen\u00f3meno est\u00e1 relacionado a temas internos como el desarrollo, sueldo competitivo, liderazgo deficiente y clima laboral, se\u00f1ala la Experta CETYS<\/span><\/em><\/p>\n

La fuga de talentos es un reto para las organizaciones en M\u00e9xico. De acuerdo con la OCC el 59 % de las empresas del sector manufactura en M\u00e9xico reporta un aumento en la fuga de talento en el \u00faltimo a\u00f1o. Las causas de este fen\u00f3meno est\u00e1 relacionado a temas internos como el desarrollo, sueldo competitivo, liderazgo deficiente y clima laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan datos de la plataforma Apli, aproximadamente 23 millones de mexicanos cambian de trabajo cada a\u00f1o, lo que equivale al 40 % de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa. Adem\u00e1s, se estima que entre 8 y 10 % de los talentos universitarios con alto potencial consideran emigrar al extranjero por mejores oportunidades laborales. Estas cifras reflejan el peso que la movilidad laboral tiene en el futuro de las empresas mexicanas.<\/span><\/p>\n

Para la Mtra. Cristina Vergara, docente de CETYS Universidad Campus Mexicali, la ra\u00edz del problema est\u00e1 en la cultura organizacional y en los estilos de liderazgo. \u201cLos empleados no renuncian a una empresa, renuncian a jefes. Es mucho m\u00e1s probable que un colaborador se vaya por culpa de su jefe que por la compa\u00f1\u00eda misma\u201d, explic\u00f3. La falta de escucha, ambientes de desconfianza y la ausencia de flexibilidad son factores que empujan al talento a buscar alternativas.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La fuga de talento representa un costo para las empresas al impactar en el proceso de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y tiempo de integraci\u00f3n de nuevos colaboradores. Por otra parte, las consecuencias a largo plazo son mayores: p\u00e9rdida de conocimiento t\u00e1cito, menor productividad sostenida y debilitamiento de la lealtad organizacional. La Experta CETYS, se\u00f1ala que cuando no existe una relaci\u00f3n de confianza mutua, \u201clas empresas no logran crear una comuni\u00f3n firme y leal entre el empleado y la organizaci\u00f3n\u201d, lo que afecta directamente la innovaci\u00f3n y la competitividad.<\/span><\/p>\n

Que se puede hacer ante la fuga de talentos<\/b><\/p>\n

La Mtra. Cristina Vergara, menciona que ante este escenario el rol de recursos humanos debe de ser transformado, con un enfoque m\u00e1s humano y estrat\u00e9gico, priorizando la creaci\u00f3n de climas positivos que fortalezcan la cooperaci\u00f3n, la confianza y el sentido de pertenencia. \u201cCuando las empresas brindan bienestar, obtienen mayor productividad, compromiso y lealtad\u201d, asegura. La apuesta por la retenci\u00f3n de talento no solo es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica, sino una inversi\u00f3n en el futuro competitivo de M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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