{"id":216183,"date":"2025-09-19T09:53:46","date_gmt":"2025-09-19T16:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=216183"},"modified":"2025-09-19T09:53:46","modified_gmt":"2025-09-19T16:53:46","slug":"nom-035-como-crear-entornos-laborales-mas-saludables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/nom-035-como-crear-entornos-laborales-mas-saludables\/","title":{"rendered":"NOM-035: C\u00f3mo crear entornos laborales m\u00e1s saludables"},"content":{"rendered":"

Cuando una organizaci\u00f3n detecta rotaci\u00f3n constante, falta de motivaci\u00f3n o mal clima laboral, lo que realmente est\u00e1 manifestando son s\u00edntomas de un problema m\u00e1s profundo, subraya Experto CETYS<\/i><\/strong><\/p>\n

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La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035)<\/a> representa un avance trascendental para las organizaciones en M\u00e9xico, al establecer los lineamientos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial, al tiempo que promueve un entorno de trabajo favorable, explic\u00f3 el Dr. Javier Garc\u00eda Rivas, docente de la Maestr\u00eda en Psicolog\u00eda de CETYS Universidad Campus Mexicali<\/strong>.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con el catedr\u00e1tico, esta normativa busca m\u00e1s que atender s\u00edntomas: \u201cLa esencia de la NOM-035 es preventiva. No basta con dar cursos de relajaci\u00f3n o atender \u00fanicamente los efectos visibles; se trata de comprender y modificar las condiciones de trabajo que impactan la salud f\u00edsica y mental de los colaboradores\u201d.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Entre los riesgos psicosociales<\/strong> que se\u00f1al\u00f3 incluyen: altas demandas laborales, bajo margen de decisi\u00f3n y falta de apoyo social, factores que pueden generar desde desgaste emocional y burnout, hasta enfermedades cardiovasculares y deterioro cognitivo. Para prevenirlos, la NOM-035 integra modelos te\u00f3ricos y evidencia cient\u00edfica que permiten a las empresas realizar diagn\u00f3sticos organizacionales para dise\u00f1ar estrategias de intervenci\u00f3n m\u00e1s efectivas.<\/span><\/p>\n

\u201cCuando una organizaci\u00f3n detecta rotaci\u00f3n constante, falta de motivaci\u00f3n o mal clima laboral, lo que realmente est\u00e1 manifestando son s\u00edntomas de un problema m\u00e1s profundo. La NOM-035 permite identificar esos factores y transformarlos en oportunidades para construir ambientes laborales m\u00e1s saludables y productivos\u201d, explic\u00f3 el especialista.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Asimismo, mencion\u00f3 que el impacto de esta normativa<\/strong> no se limita a cumplir con un requisito legal, sino que tambi\u00e9n fortalece la competitividad de las empresas al mejorar el bienestar de los trabajadores y su compromiso con la organizaci\u00f3n. A largo plazo, invertir en entornos laborales sanos contribuye a reducir la rotaci\u00f3n de personal, aumentar la productividad y mejorar la reputaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

En este contexto, la planta docente de la Escuela de Psicolog\u00eda de CETYS Universidad cuenta con especialistas reconocidos a nivel nacional que preparan a los estudiantes para enfrentar los retos del \u00e1mbito laboral y social con un profundo compromiso hacia la salud y el bienestar de las personas.<\/span><\/p>\n

La revisi\u00f3n de la NOM-035 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os plantea la oportunidad de perfeccionar su aplicaci\u00f3n. Mientras tanto, iniciativas acad\u00e9micas como las que promueve CETYS contribuyen a formar profesionales capaces de aplicar la normativa con un enfoque cient\u00edfico y humano, garantizando que los centros de trabajo en M\u00e9xico evolucionen hacia espacios que prioricen tanto la productividad como la salud de quienes los integran.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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