{"id":216075,"date":"2025-09-15T11:21:20","date_gmt":"2025-09-15T18:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=216075"},"modified":"2025-09-15T11:21:20","modified_gmt":"2025-09-15T18:21:20","slug":"nuevas-generaciones-nuevas-reglas-como-esta-cambiando-el-trabajo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/nuevas-generaciones-nuevas-reglas-como-esta-cambiando-el-trabajo-en-mexico\/","title":{"rendered":"Nuevas generaciones, nuevas reglas: c\u00f3mo est\u00e1 cambiando el trabajo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

El teletrabajo se ha consolidado como una de las demandas m\u00e1s relevantes de las nuevas generaciones, quienes lo perciben como una herramienta para equilibrar su vida personal y profesional, mencion\u00f3 la Experta CETYS<\/span><\/i><\/p>\n

En la actualidad, el mundo laboral<\/strong> enfrenta un cambio impulsado por las nuevas generaciones. Entre horarios flexibles y home office<\/strong>, los j\u00f3venes no solo buscan un empleo, sino tambi\u00e9n un espacio que les brinde crecimiento, manejo de su propio tiempo y sentido de prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n

La Mtra. Alma A. Hern\u00e1ndez Alvarado<\/strong>, Coordinadora de la Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas y Coordinadora de Acreditaciones CACECA en CETYS Universidad<\/strong> Campus Mexicali, se\u00f1ala que uno de los puntos claves es la flexibilidad laboral. A diferencia de generaciones anteriores, que normalizaron las jornadas largas, la Generaci\u00f3n Z y los millennials priorizan un balance entre vida personal y trabajo.<\/span><\/p>\n

\u201cPara ellos no se trata \u00fanicamente de trabajar desde casa, sino de tener autonom\u00eda y control de su tiempo; buscan empresas que respeten su calidad de vida\u201d. Cabe recordar que M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses con jornadas m\u00e1s extensas en el mundo, con un promedio de 48 horas semanales, lo que subraya la necesidad de repensar los esquemas tradicionales. De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), en promedio un mexicano trabaja alrededor de 2,137 horas al a\u00f1o, mientras que el promedio de la organizaci\u00f3n es de 1,716.<\/span><\/p>\n

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El teletrabajo se ha consolidado como una de las demandas m\u00e1s relevantes de las nuevas generaciones, quienes lo perciben como una herramienta para equilibrar su vida personal y profesional. Al respecto, la Mtra. Alma A. Hern\u00e1ndez Alvarado destac\u00f3 que \u201cno se trata \u00fanicamente de trabajar desde casa, sino de contar con flexibilidad, autonom\u00eda y control del tiempo; elementos que impactan directamente en la calidad de vida\u201d. Adem\u00e1s, record\u00f3 que desde 2021 la Ley Federal del Trabajo regula esta modalidad, obligando a los empleadores a proporcionar equipo, cubrir gastos de internet y electricidad, y garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n

Bienestar y prop\u00f3sito: claves para atraer talento joven<\/b><\/p>\n

Las organizaciones que integran pr\u00e1cticas de sostenibilidad, programas de bienestar o\u00a0 iniciativas de equidad de g\u00e9nero suelen ser m\u00e1s atractivas para este talento joven. \u201cHoy vemos compa\u00f1\u00edas que ofrecen desde d\u00edas de home office hasta programas de apoyo psicol\u00f3gico o actividades de salud mental; esas son se\u00f1ales que las y los j\u00f3venes perciben como compromiso genuino con su bienestar\u201d, explica la Mtra. Hern\u00e1ndez.<\/span><\/p>\n

Otro aspecto esencial es la posibilidad de desarrollo profesional. Esperan que durante su estancia en una empresa puedan crecer en competencias y responsabilidades. \u201cNo basta con ofrecer un salario competitivo; tambi\u00e9n esperan capacitaciones, becas para estudios de posgrado y rutas claras de crecimiento\u201d, puntualiza la experta. Este enfoque, a\u00f1ade, permite que las organizaciones fortalezcan la lealtad y reduzcan la rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n

Finalmente, la Mtra. Hern\u00e1ndez destaca que el reto para las empresas est\u00e1 en adaptar su cultura organizacional a estas nuevas demandas. \u201cLas pol\u00edticas, reglamentos y objetivos no son est\u00e1ticos; pueden y deben transformarse. Si una organizaci\u00f3n quiere atraer y retener a las nuevas generaciones, debe ser flexible, apostar por la innovaci\u00f3n y poner al centro a la persona\u201d, concluye.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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