{"id":210783,"date":"2025-03-19T09:45:56","date_gmt":"2025-03-19T16:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=210783"},"modified":"2025-03-19T15:36:42","modified_gmt":"2025-03-19T22:36:42","slug":"el-futuro-del-trabajo-lo-que-los-empleados-buscan-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/el-futuro-del-trabajo-lo-que-los-empleados-buscan-en-2025\/","title":{"rendered":"El futuro del trabajo: Lo que los empleados buscan en 2025"},"content":{"rendered":"

Actualmente, las empresas deben ocuparse en dise\u00f1ar acciones que equilibren vida y trabajo, mencion\u00f3 el Experto CETYS<\/span><\/i><\/span><\/p>\n

De acuerdo con el Reporte de Tendencias de Recursos Humanos de OCC Mundial publicado en febrero de 2025, al menos el 50% de los colaboradores<\/strong> activos demandan mejoras salariales, programas de desarrollo y oportunidades de crecimiento profesional. El 86% de los encuestados, considera que la equidad salarial es un aspecto de gran importancia que debe considerarse por las empresas, sumado a un 25% que enfatiza en la importancia de la flexibilidad de horario y un 21% que desea tener acceso a posiciones laborales con oportunidades de trabajo remoto, a distancia o h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n

\u201cTener pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, el trabajo remoto y la existencia de programas de bienestar mental, son algunas de las expectativas del 71% de los buscadores de empleo en el mercado laboral mexicano\u201d mencion\u00f3 el Dr. Armando Reyna Ballesteros<\/strong>, Coordinador de Licenciatura en Inteligencia de Negocios e Innovaci\u00f3n en CETYS Universidad, Campus Mexicali.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Actualmente, las empresas deben ocuparse en dise\u00f1ar acciones que equilibren vida y trabajo, agreg\u00f3 el Experto CETYS<\/strong>, mejorar el ambiente laboral y atender la salud mental y f\u00edsica de sus colaboradores; eso opina el 55% de los participantes encuestados, seg\u00fan el Reporte de Tendencias de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conforme a los datos analizados las empresas podr\u00edan impactar en el bienestar de sus empleados<\/strong> a trav\u00e9s de acciones como el habilitar espacios saludables, promover actividades para la salud f\u00edsica, trabajar bajo horarios flexibles que reduzcan el estr\u00e9s laboral, aumentar los est\u00edmulos y beneficios no monetarios y algo que recientemente est\u00e1 figurando; respetar el tiempo de desconexi\u00f3n sin enviar mensajes electr\u00f3nicos a los medios digitales personales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Asimismo el 90% coincide en el est\u00edmulo y fortalecimiento a las buenas pr\u00e1cticas que brinden tranquilidad y bienestar integral a los empleados. El estudio en menci\u00f3n tambi\u00e9n sugiere la necesidad del aumento a los periodos de vacaciones y tiempos libres, mayor presencia de programas de ahorro compartido, capacitaci\u00f3n en finanzas personales y muchas otras acciones relacionadas principalmente con el bienestar financiero.<\/span><\/p>\n

El Dr. Armando Reyna Ballesteros, se\u00f1al\u00f3 que el 20% de las empresas encuestadas, ya se est\u00e1n incorporando herramientas computacionales que los ayudan en el proceso de la anal\u00edtica de las personas. Esta integraci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1 transformando de manera radical la descripci\u00f3n del perfil de los candidatos, facilitando la toma de decisiones y brindando una visi\u00f3n 360 al momento de contratarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n

A\u00fan hay cuatro grandes desaf\u00edos en los que coinciden el 40% de los reclutadores. El primero se refiere a generar oportunidades para las personas con discapacidad, el segundo al dise\u00f1o de acciones y programas para promover la diversidad cultural, el tercero, al tratamiento o incorporaci\u00f3n de programas que empleen a los adultos mayores y por \u00faltimo, a las estrategias de inclusi\u00f3n para las personas de la comunidad LGBT+. Otro aspecto relevante son los mecanismos de procuraci\u00f3n de la \u00e9tica de los colaboradores. Sumado a un 24% que opina que la marca empleadora y la reputaci\u00f3n son muy importantes y decisivos al momento de aplicar para una vacante.\u00a0<\/span><\/p>\n

El panorama laboral est\u00e1 evolucionando r\u00e1pidamente. Factores como la equidad salarial, la flexibilidad, el bienestar integral y la inclusi\u00f3n son ahora aspectos prioritarios tanto para los empleados como para las empresas que buscan atraer y retener talento. La adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y el enfoque en la diversidad representan retos, pero tambi\u00e9n grandes oportunidades para construir ambientes laborales m\u00e1s justos, saludables y productivos.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actualmente, las empresas deben ocuparse en dise\u00f1ar acciones que equilibren vida y trabajo, mencion\u00f3 el Experto CETYS De acuerdo con el Reporte…<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":210776,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133,4579,125,313],"tags":[4319,4325,7164],"class_list":["post-210783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-mexicali","category-expertos-cetys","category-portada","category-vocetys-2","tag-expertocetys","tag-experto-cetys","tag-vocetys-top-2025-03-19"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210783"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":210792,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210783\/revisions\/210792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/210776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}