{"id":201892,"date":"2024-09-13T12:38:27","date_gmt":"2024-09-13T19:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=201892"},"modified":"2024-09-13T12:38:27","modified_gmt":"2024-09-13T19:38:27","slug":"desmitificando-la-menstruacion-y-menopausia-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/desmitificando-la-menstruacion-y-menopausia-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Desmitificando la menstruaci\u00f3n y menopausia en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"

Considerar a las mujeres que enfrentan condiciones incapacitantes relacionadas con la menstruaci\u00f3n o la menopausia en entornos laborales es un punto de referencia para promover la equidad y el bienestar en el lugar de trabajo, as\u00ed lo explic\u00f3 la<\/span> Dra. Patricia P\u00e1ez, Coordinadora del Programa de Salud Mental y Bienestar Psicol\u00f3gico de CETYS Universidad.<\/span><\/p>\n

\u201cEstas condiciones pueden causar s\u00edntomas debilitantes como dolor, fatiga y problemas emocionales que afectan significativamente la productividad y la calidad de vida. Al reconocer y abordar estas necesidades espec\u00edficas, los empleadores pueden promover un ambiente de trabajo m\u00e1s inclusivo y comprensivo, buscando la mejora en la satisfacci\u00f3n laboral de las colaboradoras\u201d, expuso la Experta CETYS.<\/span><\/p>\n

La Dra. Patricia P\u00e1ez, quien imparte la materia de Recursos Humanos en la Maestr\u00eda en Educaci\u00f3n de CETYS Ensenada y Tijuana, expone que los beneficios al atender estas condiciones impactan directamente al bienestar y la salud mental de las mujeres, por un lado, reducir el estigma asociado con la menstruaci\u00f3n y la menopausia puede disminuir el estr\u00e9s y la ansiedad, permitiendo que las mujeres se sientan m\u00e1s c\u00f3modas y apoyadas<\/span><\/p>\n

\u201cPor otro lado, ofrecer opciones de trabajo flexible, permisos por enfermedad o ajustes en el entorno laboral puede ayudar a las mujeres a manejar mejor sus s\u00edntomas, lo que lleva a una mayor productividad y un menor ausentismo. Adem\u00e1s, un enfoque comprensivo y proactivo por parte de los empleadores puede fortalecer la confianza y lealtad de las colaboradoras, contribuyendo a un ambiente laboral positivo\u201d.<\/span><\/p>\n

La Experta CETYS recomienda a los empleadores implementar pol\u00edticas inclusivas y de apoyo que consideren las necesidades de las mujeres con estas condiciones. Esto puede incluir la apertura de espacios privados para el descanso, la oferta de horarios flexibles o teletrabajo y la sensibilizaci\u00f3n del personal sobre estas tem\u00e1ticas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adicionalmente, comparte la Dra. Patricia Paez, fomentar una cultura de comprensi\u00f3n y apoyo, donde las colaboradoras se sientan seguras al hablar de sus necesidades sin temor a repercusiones negativas, no solo mejora la salud y el bienestar de la plantilla, sino que tambi\u00e9n contribuye a construir un entorno laboral m\u00e1s justo y productivo.<\/span><\/p>\n

\u201cUna encuesta reciente realizada en Estados Unidos sobre beneficios laborales revela que solo el 17% de los empleadores ofrece alg\u00fan tipo de beneficio relacionado con la menopausia, apenas el 2% ofrece permisos por menstruaci\u00f3n o menopausia m\u00e1s all\u00e1 de los d\u00edas de enfermedad ya disponibles. En nuestro pa\u00eds se encuentra en an\u00e1lisis la iniciativa de ley en materia de menstruaci\u00f3n digna, misma que ya ha sido aprobada en algunos estados, como Nuevo Le\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

Finalmente, la Experta CETYS se\u00f1ala que este fue un primer paso, y \u201cel que sigue ser\u00e1 enfocado en la desmitificaci\u00f3n de la menopausia en los entornos laborales, recordemos que m\u00e1s de 5 millones de mujeres entre 45 y 54 a\u00f1os \u2014el rango de edad m\u00e1s propenso a experimentar s\u00edntomas menop\u00e1usicos\u2014 forman parte de la fuerza laboral en nuestro pa\u00eds, por lo que es momento de considerar la importancia de ampliar la mirada hacia este tema\u201d.<\/span><\/p>\n

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Dra. Patricia P\u00e1ez, Coordinadora del Programa de Salud Mental y Bienestar Psicol\u00f3gico de CETYS Universidad.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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