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<\/p>\nCon el objetivo de explorar y comprender los desaf\u00edos y cambios actuales en el entorno
\nlaboral, con un enfoque particular en las multigeneraciones se llev\u00f3 a cabo el panel “Retos y
\nCambios en el Entorno Laboral 2024: Transiciones Generacionales”, en el marco del Lobby
\nEmpresarial, evento tradicional de la instituci\u00f3n el cual busca fomentar la colaboraci\u00f3n, el
\nintercambio de ideas y la construcci\u00f3n de relaciones estrat\u00e9gicas entre empresarios.<\/p>\n
<\/p>\n
Los panelistas fueron la Mtra. Rosa Mendoza Guti\u00e9rrez, Gerente de Estrategia de Cultura y Negocio- Investigaci\u00f3n de Great Place to Work M\u00e9xico; Mtro. Alfredo Romero Ocampo, Director de Bufete Romero y especialista en materia laboral; y Dra. Mar\u00eda del Rosario Ega\u00f1a Auna, Profesora y coordinadora de la Licenciatura Organizacional en CETYS Tijuana. El panel fue moderado por la Dra. Reina Alicia Castro, Coordinador acad\u00e9mico MBA de CETYS Universidad Zona Costa.<\/p>\n
El tema abordado en esta ocasi\u00f3n tuvo como fin identificar estrategias innovadoras, mejores pr\u00e1cticas y soluciones que permitan a las organizaciones adaptarse y prosperar en un mundo laboral en constante evoluci\u00f3n, desde una perspectiva de desarrollo organizacional y legal. Por ello, la Dra. Mar\u00eda del Rosario Ega\u00f1a Auna aconsej\u00f3 conocer las necesidades de las generaciones para retener el talento; porque son ellos quienes nos recomiendan un trabajo de acuerdo a las condiciones y oportunidades que reciben en la empresa.<\/p>\n
Por su parte, la Mtra. Rosa Mendoza Guti\u00e9rrez, resalt\u00f3 trabajar con la dignidad humana, conocer a la gente que labora, mostrar congruencia como l\u00edderes, ya que el liderazgo tiene que estar presente si quieres crecer junto con tu equipo de trabajo e ir ligado a la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa.<\/p>\n
A su vez, el Mtro. Alfredo Romero recomend\u00f3 apoyar al departamento de Recursos Humanos porque ellos son los encargados del reclutamiento y dar seguimiento puntualmente a las faltas que se comentan a trav\u00e9s de las actas de administrativa esto a manera de prevenci\u00f3n para resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n
El Lobby Empresarial representa una oportunidad para profundizar sobre el impacto de las nuevas formas de trabajo y la necesidad de adaptaci\u00f3n, adem\u00e1s de ofrecer el ambiente propicio para promover la reflexi\u00f3n empresarial e impulsar y fomentar la integraci\u00f3n de los diferentes talentos.<\/p>\n
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