{"id":175941,"date":"2023-09-14T11:13:23","date_gmt":"2023-09-14T18:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=175941"},"modified":"2023-09-14T11:16:46","modified_gmt":"2023-09-14T18:16:46","slug":"la-relacion-entre-el-emprendimiento-de-mujeres-con-los-trabajos-de-cuidado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/la-relacion-entre-el-emprendimiento-de-mujeres-con-los-trabajos-de-cuidado\/","title":{"rendered":"La relaci\u00f3n entre el emprendimiento de mujeres con los trabajos de cuidado"},"content":{"rendered":"

El emprendimiento de mujeres<\/strong> en M\u00e9xico ha experimentado un notable aumento en los \u00faltimos a\u00f1os y es considerado una expresi\u00f3n de empoderamiento para las mujeres. Sin embargo, es crucial analizar su relaci\u00f3n<\/strong> con los trabajos de cuidado<\/strong>, ya que estos dos aspectos est\u00e1n estrechamente interconectados, revelando una compleja din\u00e1mica de g\u00e9nero en la sociedad mexicana.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con la Dra. Karina Parra Elizalde,<\/strong> Directora de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios<\/a><\/em> de CETYS en Tijuana,<\/strong> refiri\u00f3 que, a diferencia de los hombres, <\/span>por lo general<\/span> las mujeres emprendedoras en M\u00e9xico tienen responsabilidades, <\/span>asociadas con trabajos de cuidado<\/span>, no remuneradas. Hist\u00f3ricamente, las tareas de cuidado y del hogar <\/span>recaen<\/span> en ellas y de forma desproporcionada. Esto crea una doble carga de trabajo, porque las mujeres emprendedoras deben equilibrar las responsabilidades laborales con las \u201cde cuidado\u201d.<\/span><\/p>\n

\"\"Los trabajos de cuidado se les considera a actividades de cuidado directo, personal y relacional, como dar de comer un beb\u00e9 a ni\u00f1os o cuidar c\u00f3nyuge enfermo, hasta actividades de cuidado indirecto, como cocinar o lo relacionado con la limpieza.<\/span><\/p>\n

Datos de INEGI, en 2021, colocan que el 36.6% de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (MiPyMES) en M\u00e9xico ten\u00edan una mujer como due\u00f1a. Estos negocios empleaban al 24.7% de la fuerza laboral, lo que demuestra su impacto significativo en la generaci\u00f3n de empleo.<\/span><\/p>\n

\u201cSin embargo, es interesante destacar que la mayor\u00eda de estos emprendimientos femeninos se centran en actividades de autoempleo y estaban fuertemente vinculados a roles de g\u00e9nero tradicionales\u201d, reflexion\u00f3 la Dra. Parra Elizalde.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

En contraparte, las estad\u00edsticas tambi\u00e9n revelan que las empresas lideradas por hombres se inclinan hacia sectores como los servicios (45.8%), lo que podr\u00eda indicar una mayor sofisticaci\u00f3n y posiblemente una mayor productividad en comparaci\u00f3n con los negocios dirigidos por mujeres, que se centraban principalmente en actividades de comercio (52.2%).<\/span><\/p>\n

Es importante considerar la brecha tecnol\u00f3gica y la falta de recursos que se convierten en obst\u00e1culos significativos para las emprendedoras. INEGI tambi\u00e9n se\u00f1ala que el 89.7% de los negocios, propiedad de mujeres, no contaban con equipo de c\u00f3mputo, el 91.3% carec\u00eda de acceso a Internet para sus operaciones comerciales y el 59.1% no utilizaba sistemas contables para el registro de ingresos y gastos. Estas deficiencias tecnol\u00f3gicas pueden limitar la competitividad y la capacidad de expansi\u00f3n de estos negocios.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) de INEGI, en 2020, las mujeres en M\u00e9xico dedicaban en promedio 30.2 horas a la semana a trabajos de cuidado no remunerados, mientras que los hombres solo dedicaban 12.9 horas. \u201cEsta desigualdad en la distribuci\u00f3n de las responsabilidades de cuidado subraya la necesidad de abordar estos desaf\u00edos de g\u00e9nero de manera efectiva\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cA pesar de estos obst\u00e1culos, el emprendimiento femenino puede desempe\u00f1ar un papel importante en la redistribuci\u00f3n de las responsabilidades de cuidado. Cuando las mujeres tienen la oportunidad de liderar sus propios negocios, pueden tener un mayor control sobre sus horarios y condiciones laborales, lo que les permite equilibrar mejor sus responsabilidades de cuidado y trabajo remunerado\u201d, indic\u00f3 la acad\u00e9mica de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios.<\/span><\/p><\/blockquote>\n\n