{"id":174741,"date":"2023-07-28T17:27:33","date_gmt":"2023-07-29T00:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=174741"},"modified":"2023-08-01T10:12:30","modified_gmt":"2023-08-01T17:12:30","slug":"liderazgo-en-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/liderazgo-en-la-organizacion\/","title":{"rendered":"Dime c\u00f3mo es tu l\u00edder y te dir\u00e9 el rumbo de tu empresa: Estilos de liderazgo en la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Existen diversas formas de medir el liderazgo empresarial, cada una con un enfoque particular. En cualquier caso, el l\u00edder es la persona que logra resultados e influye en otros para que tambi\u00e9n los logren, explica Experto CETYS<\/i><\/b><\/p>\n

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En el \u00e1mbito empresarial, quienes tienen roles de liderazgo desempe\u00f1an un papel crucial tanto en el logro de los objetivos organizacionales como en el \u00e9xito a largo plazo de las empresas. Existen diversas formas de medir el liderazgo empresarial, cada una con un enfoque particular, ya sea desde la perspectiva de la persona o de la empresa. En cualquier caso, el l\u00edder es la persona que logra resultados e influye en otros para que tambi\u00e9n los logren, de manera consciente y responsable.<\/span><\/p>\n

\"\"En otras palabras, un l\u00edder efectivo no s\u00f3lo alcanza sus propias metas, sino que tambi\u00e9n tiene la capacidad de inspirar y motivar a los dem\u00e1s para alcanzar los objetivos colectivos, se\u00f1al\u00f3 el Dr. Pablo \u00c1lamo, profesor distinguido internacional de la CETYS Graduate School of Business.<\/span><\/p>\n

La relevancia del l\u00edder puede variar seg\u00fan las circunstancias y el estilo de liderazgo que ejerce. Uno de los estilos m\u00e1s comunes es el liderazgo transaccional, que se basa en el poder y en recompensas o sanciones, con un enfoque en los deseos y necesidades b\u00e1sicas de las personas. \u201cConsidero que este estilo de liderazgo, aunque todav\u00eda est\u00e1 muy presente en las organizaciones, es anticuado y caduco, insostenible en el tiempo, afectando precisamente a los resultados de manera negativa\u201d, dijo el especialista.<\/span><\/p>\n

Un enfoque en el corto plazo, el establecimiento de acuerdos y negociaciones basadas en intercambios y privilegiar ante todo los resultados llegando a dejar de lado el proceso, son caracter\u00edsticas que posee un l\u00edder transaccional.<\/span><\/p>\n

En contraste, se\u00f1al\u00f3 que el estilo de liderazgo id\u00f3neo para desarrollar equipos exitosos en el entorno actual es el liderazgo transformacional, un estilo que se centra en promover la responsabilidad y el compromiso de los colaboradores, generando relaciones de alto valor y otorgando significado al trabajo y las tareas necesarias para el \u00e9xito del prop\u00f3sito empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un l\u00edder transformacional demuestra un gran car\u00e1cter a trav\u00e9s del carisma, la inspiraci\u00f3n y la responsabilidad, liderando con hechos, resultados, valores y ejemplos.<\/span><\/p>\n

Actualmente, las empresas enfrentan el desaf\u00edo de potenciar el liderazgo de equipo, lo que implica el desarrollo de habilidades particulares como la confianza, la escucha, la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n, el esp\u00edritu de servicio y el valor de la generosidad. La confianza y el altruismo tambi\u00e9n son factores determinantes del \u00e9xito en equipos de alto desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n

En dicho contexto, es de gran importancia que quienes desempe\u00f1an estos roles detecten y sean conscientes de su estilo de liderazgo. Es necesario que analicen sus hechos y decisiones para descubrir si ejercen un liderazgo m\u00e1s transaccional o, por el contrario, m\u00e1s transformacional, basados en una visi\u00f3n integral del ser humano y del fin social de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u201cSin duda, es conveniente incentivar el liderazgo individual en las empresas a trav\u00e9s de planes de carrera muy bien dise\u00f1ados, pero veo a\u00fan m\u00e1s necesario impulsar el liderazgo de equipos, la unidad, la armon\u00eda y la solidaridad en un contexto de exigencia, responsabilidad y buenas pr\u00e1cticas corporativas, que inspira y premia la excelencia\u201d, concluy\u00f3 el docente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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