{"id":172890,"date":"2023-05-17T15:32:28","date_gmt":"2023-05-17T22:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=172890"},"modified":"2023-05-17T15:32:28","modified_gmt":"2023-05-17T22:32:28","slug":"gobierno-corporativo-gestion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/gobierno-corporativo-gestion-empresarial\/","title":{"rendered":"Gobierno corporativo, clave para la gesti\u00f3n empresarial a largo plazo"},"content":{"rendered":"

El gobierno corporativo es necesario para prevenir riesgos, generar valor y desarrollo sostenible; todos ellos elementos base cuando del \u00e9xito, rentabilidad y desarrollo empresarial se trata, explica Experto CETYS<\/i><\/b><\/p>\n

Desde los a\u00f1os 90’s, la tendencia de que las empresas, sin excepci\u00f3n, deben contar con buenas pr\u00e1cticas de gobernanza para sostenerse en el tiempo, es clara. Pero, para formar parte de dicha tendencia, es necesario unir a toda la organizaci\u00f3n en torno a un prop\u00f3sito com\u00fan que conmueva e inspire a sus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Para defender el \u00e9xito, la rentabilidad y el crecimiento como empresa, es necesario clarificar sus expectativas, valores, identidad y diferenciadores. La clave est\u00e1 en definir qui\u00e9nes se quiere ser y d\u00f3nde se quiere estar, identificando a los aliados que comparten los mismos prop\u00f3sitos y valores, y que tengan la capacidad de adaptarse a los cambios y desaf\u00edos, se\u00f1al\u00f3 el Dr. Pablo \u00c1lamo, profesor distinguido internacional de la CETYS Graduate School of Business.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"\u201cHay que comprender que los objetivos no son solo a corto plazo. Cuando se logra que los gerentes administren tambi\u00e9n pensando en el largo plazo, entonces tiene sentido dar el salto al gobierno corporativo; es decir, a ir implementando poco a poco, seg\u00fan las necesidades de cada empresa, un sistema de gobernanza con \u00f3rganos de gobierno s\u00f3lidos, funciones claras, donde el poder no pueda ser ejercido de manera arbitrario sino mediante un sistema de pesos y contrapesos\u201d.<\/span><\/p>\n

El gobierno corporativo es necesario para prevenir riesgos, generar valor y desarrollo sostenible, a\u00f1adi\u00f3. Definido por la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), \u00e9ste consiste en un sistema por el cual las sociedades son dirigidas y controladas, especificando la distribuci\u00f3n de derechos y responsabilidades entre los diferentes participantes de la sociedad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el gobierno corporativo provee la estructura para establecer los objetivos de la empresa, los medios para alcanzar esos objetivos y la forma de dar seguimiento a su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

A medida que evolucionan, las organizaciones deben adaptar sus estructuras y procesos para la adecuada direcci\u00f3n y control de sus actividades, estableciendo reglas y procedimientos para tomar decisiones corporativas.<\/span><\/p>\n

Para dar el salto a esta manera de gestionar las empresas, es necesario pasar por una serie de etapas. Primero, una de concientizaci\u00f3n; luego, definir una serie de principios, normas y c\u00f3digos y, por \u00faltimo, incorporar un sistema de cumplimiento, de auditor\u00eda o verificaci\u00f3n de que se hace lo que se tiene que hacer.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEste cambio cultural s\u00f3lo es posible con capacitaci\u00f3n de los colaboradores, con la participaci\u00f3n de los grupos de inter\u00e9s, pero fundamentalmente, con la ejemplaridad de los l\u00edderes organizacionales, que deben mantener un tono \u00e9tico, recordando que el gobierno corporativo es una herramienta para la sostenibilidad y crecimiento de las organizaciones que deseen establecer un marco para la toma de decisiones corporativas y promover un ejercicio del poder justo y transparente\u201d, concluy\u00f3 el especialista.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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