{"id":168668,"date":"2022-11-07T12:33:59","date_gmt":"2022-11-07T20:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=168668"},"modified":"2023-01-05T10:47:16","modified_gmt":"2023-01-05T18:47:16","slug":"reforma-vacaciones-implicaciones-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/reforma-vacaciones-implicaciones-beneficios\/","title":{"rendered":"Reforma vacaciones dignas: Sus implicaciones y beneficios"},"content":{"rendered":"

La tendencia mundial muestra la pertinencia de sumar d\u00edas a las vacaciones de los trabajadores, favoreciendo su salud f\u00edsica, mental y emocional. En M\u00e9xico, debe trazarse una ruta adecuada para su implementaci\u00f3n, pensando en los ajustes y costos que representa para las empresas, se\u00f1alan Expertas CETYS<\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mientras que unos ven la posibilidad de mejorar su calidad de vida, satisfacci\u00f3n laboral y aumentar la lealtad hacia la empresa, la contraparte analiza cu\u00e1les pudieran ser los impactos negativos para las organizaciones tras la aprobaci\u00f3n en el Senado de la Rep\u00fablica de la iniciativa para duplicar los d\u00edas de vacaciones de la fuerza laboral mexicana.<\/span><\/p>\n

La reforma sugiere que los trabajadores que cumplan un a\u00f1o de servicio tienen derecho a disfrutar de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas de 12 d\u00edas laborables, mismo que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a 20 d\u00edas en el quinto a\u00f1o de antig\u00fcedad. A partir del sexto a\u00f1o de antig\u00fcedad se consideran 22 d\u00edas de vacaciones y aumenta dos a\u00f1os cada cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad, hasta llegar a 30 d\u00edas de vacaciones a los 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad, y de ah\u00ed hasta llegar a los 32 d\u00edas de descanso obligatorio por 35 a\u00f1os de servicio.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cResulta interesante la perspectiva del valor que el tiempo adquiere en la actualidad, en relaci\u00f3n al tiempo que un colaborador dedica al trabajo, como del tiempo que se dedica a la calidad de vida\u201d, se\u00f1alaron al respecto la Dra. Paulina Vargas Larragu\u00edvel, directora de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios, y la Mtra. Alma Hern\u00e1ndez Alvarado, coordinadora de la Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas, ambas en CETYS Universidad Campus Mexicali.<\/span><\/p>\n

Se trata de una iniciativa que ha despertado la curiosidad y el inter\u00e9s de la poblaci\u00f3n por analizar la situaci\u00f3n de M\u00e9xico frente a la de otros pa\u00edses y considerar si realmente esta aprobaci\u00f3n ser\u00eda beneficiosa.\u00a0<\/span><\/p>\n

De los 38 pa\u00edses que componen la <\/span>Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)<\/span><\/a>, M\u00e9xico es el pa\u00eds, despu\u00e9s de Estados Unidos, que menos d\u00edas de descanso remunerado concede por ley a los trabajadores, y en esta l\u00ednea,\u00a0 la recomendaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) es de 18 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, M\u00e9xico, a pesar de ser de los primeros pa\u00edses que introdujo en su Constituci\u00f3n los derechos de seguridad social, las vacaciones son muy pocas en comparaci\u00f3n con las de otros pa\u00edses. En Am\u00e9rica Latina, M\u00e9xico ocupa el \u00faltimo lugar con 6 d\u00edas de vacaciones, por debajo de Honduras con 10 d\u00edas, el primer lugar lo encabezan Brasil, Cuba, Panam\u00e1, Per\u00fa y Nicaragua con 30 d\u00edas de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

En otras latitudes, entre los pa\u00edses con menos d\u00edas de vacaciones a nivel mundial se encuentra Hong Kong y Taiw\u00e1n que cuentan con 7 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o y China que disfrutan de 5 d\u00edas de vacaciones, mientras que los pa\u00edses europeos son los beneficiados con esta prestaci\u00f3n, Alemania cuentan con 20 d\u00edas h\u00e1biles, Espa\u00f1a con 22 d\u00edas, Austria, Dinamarca, Suecia, Noruega y Luxemburgo con 25 d\u00edas. Mientras que Francia y Finlandia encabezan la lista con 30 d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/p>\n

Esta informaci\u00f3n, en conjunto con los datos arrojados por el \u00cdndice de Calidad de Vida 2022, demuestra que existe una relaci\u00f3n directa entre los pa\u00edses que reciben m\u00e1s d\u00edas de pago por concepto de vacaciones y\u00a0 los que no reciben buena compensaci\u00f3n por este concepto. Por ejemplo, en el primer lugar en calidad de vida se encuentra Suiza con 195 puntos, en segundo lugar Dinamarca con 194 puntos, tercer lugar Pa\u00edses Bajos con 191 puntos, cuarto lugar Australia con 190 puntos y quinto lugar Finlandia con 186 puntos.<\/span><\/p>\n

Entre los menos beneficiados con esta prestaci\u00f3n tenemos a Hong Kong quien ocupa el lugar 68 con 103 puntos en el \u00edndice de Calidad de Vida, mientras que por su parte China ocupa el lugar 77 y M\u00e9xico el lugar 47 con 126 puntos.<\/span><\/p>\n

\u201cNo se puede hablar de calidad de vida sin asociarse al trabajo, pues de este depende el que cada individuo tenga la posibilidad econ\u00f3mica para cubrir sus necesidades b\u00e1sicas, incluyendo el entretenimiento y esparcimiento, mismos que se pueden dar cuando la jornada laboral lo permite uno o dos d\u00edas a la semana en la mayor\u00eda de los casos, y en el periodo vacacional\u201d, advirtieron las acad\u00e9micas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es as\u00ed como pueden apreciarse la pertinencia de las vacaciones y sus beneficios, que son considerables al favorecer el disfrute de los trabajadores de tiempo de calidad con familia, amigos y resolver asuntos personales, con actividades distintas y probablemente en un contexto diferente al del resto del a\u00f1o.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque se cuenta con datos suficientes para asumir que la productividad, motivaci\u00f3n y lealtad a la empresa pueden incrementarse si los empleados disponen de una mejor calidad de vida, pues su salud f\u00edsica, mental y emocional estar\u00e1n m\u00e1s equilibradas; todo esto tambi\u00e9n debe reflejarse en indicadores positivos para las organizaciones, pues para los empresarios representa tanto una reorganizaci\u00f3n de los procesos como el asumir el impacto econ\u00f3mico que les representar\u00eda el incremento de costos de la n\u00f3mina y de las cuotas a pagar al IMSS, dado los cambios en el Factor de Integraci\u00f3n del Salario Base de Cotizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cSe trata de una buena propuesta por los beneficios que representa para la clase trabajadora, pero no debe perder de vista el an\u00e1lisis del impacto sobre las finanzas y organizaci\u00f3n de la empresa, as\u00ed como la evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de su aplicaci\u00f3n, como lo mencionamos antes, no se han analizado a profundidad ni se han comunicado las implicaciones sociales, econ\u00f3micas y pr\u00e1cticas de su implementaci\u00f3n\u201d, concluyeron las especialistas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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