{"id":166729,"date":"2022-08-31T11:13:22","date_gmt":"2022-08-31T18:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=166729"},"modified":"2022-09-06T10:44:59","modified_gmt":"2022-09-06T17:44:59","slug":"reforma-al-outsourcing-en-mexico-aprendizajes-y-retos-a-un-ano-de-su-implementacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/reforma-al-outsourcing-en-mexico-aprendizajes-y-retos-a-un-ano-de-su-implementacion\/","title":{"rendered":"Reforma al outsourcing en M\u00e9xico: Aprendizajes y retos a un a\u00f1o de su implementaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
Con un buen cimiento de la ley en derecho laboral, se garantiza la val\u00eda a las garant\u00edas de los trabajadores, se beneficia el desarrollo profesional e impacto en el crecimiento econ\u00f3mico.<\/div>\n
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A un a\u00f1o de la entrada en vigor de la reforma al outsourcing en M\u00e9xico, se ha avanzado positivamente en materia de derecho laboral en beneficio de la fuerza de trabajo, aunque a\u00fan existen responsabilidades pendientes de cumplir por parte de los empleadores, as\u00ed como retos para las instancias gubernamentales.<\/div>\n
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As\u00ed lo consider\u00f3 el Dr. Felipe Miguel Carrasco Fern\u00e1ndez, docente del Posgrado en Derecho en CETYS Universidad Campus Mexicali. \u201cCon un buen cimiento de la ley en derecho laboral, que garantice la val\u00eda a las garant\u00edas de los trabajadores, se beneficia el desarrollo profesional e impacto en el crecimiento econ\u00f3mico de la sociedad mexicana, aspectos que vino a reforzar la entrada en vigor de la reforma laboral en materia de outsourcing en septiembre de 2021\u201d, indic\u00f3.<\/div>\n
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A\u00f1adi\u00f3 que, principalmente, la modificaci\u00f3n realizada prohibi\u00f3 la subcontrataci\u00f3n de personal para combatir las malas pr\u00e1cticas vinculadas a este esquema de relaci\u00f3n laboral que anteriormente sirvi\u00f3 en algunos casos, para vulnerar derechos de los trabajadores establecidos en la Ley Federal del Trabajo.<\/div>\n
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La actualizaci\u00f3n de las siete leyes implicadas en esta reforma; la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, la Ley del Impuesto sobre la Renta, la Ley del Impuesto al Valor Agregado y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, trajo para la fuerza laboral mexicana diversos beneficios, de entre los que se destacan:<\/div>\n
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  • Mejores condiciones laborales en los espacios de trabajo.<\/li>\n
  • Reparto de las utilidades correspondientes con los puestos desempe\u00f1ados.<\/li>\n
  • Certidumbre en el ambiente laboral.<\/li>\n
  • Garant\u00edas laborales y contratos correctamente celebrados.<\/li>\n
  • Reconocimiento a la antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n
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    \u00a0Los empleadores tambi\u00e9n han percibido beneficios, por ejemplo:<\/div>\n
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    • Mejor\u00eda en el clima laboral y organizacional.<\/li>\n
    • Menor riesgo de accidentes laborales.<\/li>\n
    • Ahorro en la curva de aprendizaje del capital humano y crecimiento en la propiedad intelectual de la empresa.<\/li>\n
    • Eficiencia en los servicios y elaboraci\u00f3n de productos.<\/li>\n<\/ul>\n
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      Los cambios en las entidades gubernamentales se ven reflejados en:<\/div>\n
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      • La recuperaci\u00f3n de los impuestos evadidos con la figura de subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n
      • Regular el servicio de contrataci\u00f3n de empleados especializados en la industria.<\/li>\n
      • Elaboraci\u00f3n de mecanismos para la supervisi\u00f3n del cumplimiento de la reforma.<\/li>\n<\/ul>\n
        <\/div>\n
        Tambi\u00e9n, existen empresas especializadas que prestan servicios administrativos o de arrendamiento como proveedores externos, y que est\u00e1n contempladas en esta reforma bajo la obligaci\u00f3n de inscribirse en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), padr\u00f3n a cargo de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/div>\n
        <\/div>\n
        \u201cPara poder registrarse, estas empresas deb\u00edan acreditar que cumpl\u00edan con sus obligaciones en materia fiscal y de seguridad social. Este padr\u00f3n es p\u00fablico y las empresas deben renovar su registro cada tres a\u00f1os\u201d.<\/div>\n
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        El docente de la Maestr\u00eda en Derecho dijo que es a trav\u00e9s de estos cambios a la ley como la fuerza laboral del sector formal en M\u00e9xico obtiene certidumbre en su desempe\u00f1o, as\u00ed como la seguridad de recibir una remuneraci\u00f3n por el servicio prestado.<\/div>\n
        <\/div>\n
        \"\"Cabe mencionar que el Dr. Carrasco Fern\u00e1ndez es miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel II de CONACyT, especializado en Derecho de la Empresa, Argumentaci\u00f3n Jur\u00eddica, Derecho del Trabajo e integrante del claustro acad\u00e9mico especializado de la Maestr\u00eda en Derecho de CETYS Universidad, Campus Mexicali.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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