{"id":166665,"date":"2022-08-29T17:27:35","date_gmt":"2022-08-30T00:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=166665"},"modified":"2022-09-27T10:04:53","modified_gmt":"2022-09-27T17:04:53","slug":"el-papel-del-salario-emocional-en-la-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/el-papel-del-salario-emocional-en-la-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"El papel del salario emocional en la cultura organizacional"},"content":{"rendered":"
Aspectos como flexibilidad laboral, desarrollo de plan de vida y carrera, son importantes para el crecimiento del capital humano en las empresas y abonan positivamente a la misma, explica Experta CETYS<\/div>\n
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Para mantener el talento humano en las empresas y reducir el \u00edndice de ausentismo y de rotaci\u00f3n del personal, as\u00ed como para aumentar la productividad y consolidar el sentido de pertenencia de los colaboradores, el salario emocional toma cada vez mayor relevancia para las organizaciones.<\/div>\n
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En tiempos donde la econom\u00eda nacional e inflaci\u00f3n golpea los bolsillos y el poder adquisitivo de los empleados, es recomendable que las empresas incorporen nuevas herramientas para mantener en la empresa a su talento y con ello mejorar la cultura organizacional m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites\u00a0 econ\u00f3micos, es un buen momento para pensar en la implementaci\u00f3n del salario emocional.<\/div>\n
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Dicho salario es la retribuci\u00f3n de car\u00e1cter no econ\u00f3mico que un trabajador obtiene en cuanto a las facilidades que se le dan a la hora de satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales, con las cuales mejora su calidad de vida y que contribuyen a la conciliaci\u00f3n laboral, explic\u00f3 la Mtra. Alma Hern\u00e1ndez Alvarado, coordinadora de la Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas en CETYS Universidad Campus Mexicali.<\/div>\n
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La incorporaci\u00f3n de nuevos modos de relacionarse hacia el interior de la empresa puede ser un gran est\u00edmulo laboral, con acciones como la flexibilidad, la oferta de prestaciones adicionales a las que marca la ley, oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera, son los principales ejemplos de la aplicaci\u00f3n del salario emocional.<\/div>\n
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Su implementaci\u00f3n tambi\u00e9n implica que la empresa obtenga beneficios, partiendo de un mejor clima laboral.<\/div>\n
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\u201cAl implementar esta estrategia, la organizaci\u00f3n se ve directamente beneficiada en tanto se reducen costos, pues, cuando un colaborador est\u00e1 motivado y satisfecho con su labor los \u00edndices de rotaci\u00f3n y deserci\u00f3n de personal son bajos, por ende, tambi\u00e9n se disminuyen los gastos con relaci\u00f3n a la selecci\u00f3n de personal y vinculaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y administraci\u00f3n”.<\/div>\n<\/blockquote>\n
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De acuerdo con la coordinadora, algunas formas de implementar el salario emocional son:<\/div>\n
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  • Flexibilidad en el horario<\/li>\n
  • Plan de desarrollo profesional y personal<\/li>\n
  • Comedor con opciones para diferentes reg\u00edmenes alimenticios<\/li>\n
  • Transporte<\/li>\n
  • Guarder\u00eda<\/li>\n
  • Jornadas m\u00e9dicas y prestaciones como seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/li>\n
  • Talleres y actividades deportivas<\/li>\n
  • Infraestructura ergon\u00f3mica para desempe\u00f1ar las labores<\/li>\n
  • Reconocimiento a empleados<\/li>\n<\/ul>\n
    <\/div>\n
    La experta CETYS dijo que hacer uso de estas herramientas en las organizaciones es necesario para aumentar la productividad e impactar significativamente en los colaboradores, quienes deben asumir nuevos retos y tareas que implican mayor esfuerzo para lograr el cumplimiento de las funciones asignadas, haciendo necesario no solo remunerarles econ\u00f3micamente, sino motivarlos de manera innovadora a trav\u00e9s del salario emocional.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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