M\u00e1s que una obligaci\u00f3n patronal, la capacitaci\u00f3n laboral es una herramienta de mejora organizacional y personal. Implementarla adecuadamente requiere compromiso, constancia y visi\u00f3n por parte de los integrantes de la empresa, explica Experta CETYS<\/i><\/b><\/p>\n
Algunos directivos y gerentes empresariales consideran a la capacitaci\u00f3n laboral como una obligaci\u00f3n patronal m\u00e1s y, en ocasiones, como un gasto innecesario.\u00a0<\/span><\/p>\n La realidad es que la capacitaci\u00f3n es un proceso que trae m\u00faltiples beneficios tanto a la empresa como al trabajador; por ejemplo, mejora de la productividad, buen ambiente laboral, reducci\u00f3n de costos, disminuci\u00f3n de accidentes de trabajo, proporciona un sentido de pertenencia, da autonom\u00eda y seguridad al empleado, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n Sin embargo, para que cumpla esta funci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n debe cubrir cuatro etapas primordiales, indic\u00f3 la Mtra. Mar\u00eda Luisa L\u00f3pez Rodr\u00edguez, docente de Licenciaturas Ejecutivas en CETYS Universidad Campus Mexicali.<\/span><\/p>\n \u201cLa capacitaci\u00f3n consta de cuatro etapas principalmente: detecci\u00f3n de necesidades de capacitaci\u00f3n, planeaci\u00f3n del programa de capacitaci\u00f3n para atender dichas necesidades, implementaci\u00f3n del programa y evaluaci\u00f3n de resultados. Cuando falla alguna de estas etapas la capacitaci\u00f3n deja de ser un proceso y se pierden los beneficios que se desean obtener\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n As\u00ed, la capacitaci\u00f3n es un proceso educativo planeado, aplicado de manera sistem\u00e1tica y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos y desarrollan habilidades y competencias en funci\u00f3n de objetivos definidos.<\/span><\/p>\n El desarrollo de habilidades es pieza clave en este proceso, pues los conocimientos se adquieren f\u00e1cilmente, sin embargo, las habilidades implican un mayor esfuerzo. Por eso, es fundamental que exista un compromiso de la organizaci\u00f3n por fomentar que sus empleados desarrollen las habilidades necesarias para enfrentar los retos internos y externos.<\/span><\/p>\n Las empresas enfrentan entornos cada vez m\u00e1s complejos, a los cuales dif\u00edcilmente podr\u00e1n adaptarse si sus empleados no est\u00e1n capacit\u00e1ndose constantemente. La organizaci\u00f3n de hoy requiere colaboradores que desarrollen competencias para el aprendizaje cont\u00ednuo, pues lo que ayer funcionaba, hoy tal vez ya no.\u00a0<\/span><\/p>\n Por lo tanto, \u201cse debe dejar de ver a la capacitaci\u00f3n como una obligaci\u00f3n y empezar a verla como una aliada para mejorar tanto a nivel organizacional como individualmente, cada colaborador. Su implementaci\u00f3n adecuada requiere compromiso, constancia y visi\u00f3n por parte de los integrantes de la misma empresa\u201d, concluy\u00f3 la docente.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e1s que una obligaci\u00f3n patronal, la capacitaci\u00f3n laboral es una herramienta de mejora organizacional y personal. Implementarla adecuadamente requiere compromiso, constancia y…<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":165494,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133,4579],"tags":[1295,5991,2851,766],"class_list":["post-165493","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-mexicali","category-expertos-cetys","tag-administracion-y-negocios","tag-capacitacion-laboral","tag-cetys-universidad-campus-mexicali","tag-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n\n
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