{"id":159419,"date":"2021-10-20T19:24:34","date_gmt":"2021-10-21T02:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=159419"},"modified":"2021-10-27T17:23:14","modified_gmt":"2021-10-28T00:23:14","slug":"inteligencia-artificial-aplicada-a-los-recursos-humanos-una-ventaja-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/inteligencia-artificial-aplicada-a-los-recursos-humanos-una-ventaja-competitiva\/","title":{"rendered":"Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos, una ventaja competitiva"},"content":{"rendered":"

La correcta elecci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas es beneficiosas para seleccionar al candidato adecuado para ocupar una posici\u00f3n, detallan Experto CETYS<\/span><\/em><\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de Inteligencia Artificial (IA), herramientas tecnol\u00f3gicas, an\u00e1lisis de datos y software en diversos departamentos de las empresas puede ser ampliamente beneficioso para los procesos del \u00e1rea de Recursos Humanos (RR.HH.) dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n

Desde la selecci\u00f3n de curr\u00edculums hasta la medici\u00f3n del desempe\u00f1o de los empleados, la Inteligencia Artificial puede automatizar muchas tareas administrativas sin dejar de lado el valor humano en las estrategias y planes de negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n

La IA es la suma de varios elementos, como algoritmos, procesadores, sistemas, an\u00e1lisis de datos que se encuentran en un producto comercial que incorpora a uno de los muchos softwares que est\u00e1n en el mercado, mismos a los que acceden las empresas para introducir la informaci\u00f3n que requieren acorde a su modelo de negocio, explic\u00f3 el Dr. Armando Reyna Ballesteros, docente de la Licenciatura en Inteligencia e Innovaci\u00f3n de Negocios<\/a> de CETYS Universidad Campus Mexicali.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u201cEl uso de estas herramientas ha generado controversia por las diversas posturas, ya que al ser un procesador de informaci\u00f3n la IA llega a segregar o segmentar los datos acorde a las variables que se le solicit\u00f3, sin embargo, la toma decisiones siempre deber\u00e1 de ser a trav\u00e9s de los par\u00e1metros que cada empresa pone\u201d a\u00f1adi\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

En la actualidad, cada vez es m\u00e1s com\u00fan que las empresas hagan uso de alg\u00fan tipo de IA en la cadena de suministro de sus procesos, no siendo la excepci\u00f3n en el \u00e1mbito de los RR.HH., donde es de gran utilidad para los reclutadores al momento de buscar a un candidato ideal para ocupar alguna posici\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n; \u201cSin embargo la recomendaci\u00f3n siempre ser\u00e1 hacer uso inteligente de los datos y a partir de esa informaci\u00f3n tomar decisiones estrat\u00e9gicas en congruencia con los valores, visi\u00f3n y objetivos del negocio\u201d.<\/span><\/p>\n

Aunque las ofertas personalizadas llegan a mejorar la capacidad de atracci\u00f3n de talento de la empresa, esta no es la \u00fanica manera de aprovechar la Inteligencia Artificial a la hora de mejorar los procesos de reclutamiento, pues su implementaci\u00f3n tambi\u00e9n impacta en los procesos de selecci\u00f3n y de evaluaci\u00f3n, proporcionando informaci\u00f3n relevante acerca del candidato, refiri\u00f3 la Mtra. Alma Hern\u00e1ndez, coordinadora de la Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas de CETYS Universidad Campus Mexicali.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u201cCada vez es m\u00e1s popular el uso de esta tecnolog\u00eda no solo para contactar con los potenciales trabajadores en los procesos de selecci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para el seguimiento de los empleados durante la relaci\u00f3n laboral\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Es importante recalcar que la IA tiene la capacidad de ir aprendiendo a partir de la informaci\u00f3n que recolecta y le es proporcionada, donde el reclutador al momento de elaborar una vacante podr\u00e1 dise\u00f1ar las variables necesarias para ese puesto y el programa podr\u00e1 sesgar en funci\u00f3n a ello, descartando a aquellos curriculums que no cumplan con esos requisitos, coment\u00f3 el Dr. Reyna Bastelleros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los acad\u00e9micos de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios coincidieron en que para los candidatos a ocupar un lugar en organizaciones cuyos procesos se apoyan en el uso de Inteligencia Artificial, la recomendaci\u00f3n es leer a detalle la vacante y adecuar su curr\u00edculum a ella; desde agregar o seleccionar palabras claves hasta personalizar lo m\u00e1s posible el texto para ir en sincron\u00eda del puesto disponible.<\/span><\/p>\n

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\u201cA veces se tiene una \u00fanica oportunidad para pasar los filtros de las herramientas digitales y lograr continuar con el proceso, s\u00ed bien, gracias a estas las empresas son m\u00e1s competitivas, el reto tambi\u00e9n lo es para los candidatos, antes de aplicar hay que analizar si somos aptos para el puesto\u201d concluy\u00f3 la Mtra. Hern\u00e1ndez.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Los recursos humanos pueden beneficiarse con la implementaci\u00f3n de las nuevas herramientas digitales, lo que significa toda una oportunidad para marcar la diferencia en estos tiempos donde todo se dirige hacia la digitalizaci\u00f3n. \u201cHay que ver a la tecnolog\u00eda como aliada estrat\u00e9gica del crecimiento de la empresa y a partir de los datos generados llevar a cabo una mejor toma de decisiones\u201d finaliz\u00f3 el Dr. Reyna Ballesteros.<\/span><\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

La Mtra. Alma Hern\u00e1ndez Alvarado, es egresado de la Preparatoria CETYS Campus Mexicali del 94, de la Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas (LAE)<\/a> del 98 y de la Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n y Negocios (MBA)<\/a> del 2017 ambos t\u00edtulos por su alma mater CETYS Universidad<\/a>. Su ejercicio profesional lo ha dedicado al campo de los Recursos Humanos y actualmente es pieza esencial en la formaci\u00f3n de capital humano como docente frente a grupo en la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Campus Mexicali, donde se desempe\u00f1a como coordinadora de LAE en CETYS Mexicali as\u00ed como encargada del Programa de acreditaci\u00f3n CACECA<\/a><\/p>\n

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