{"id":157556,"date":"2021-08-16T12:56:01","date_gmt":"2021-08-16T19:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=157556"},"modified":"2021-08-16T12:56:01","modified_gmt":"2021-08-16T19:56:01","slug":"las-pruebas-psicometricas-que-miden-conoce-7-recomendaciones-para-su-uso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/las-pruebas-psicometricas-que-miden-conoce-7-recomendaciones-para-su-uso\/","title":{"rendered":"Las pruebas psicom\u00e9tricas \u00bfqu\u00e9 miden? conoce 7 recomendaciones para su uso"},"content":{"rendered":"

Las \u00e1reas de capital humano y recursos humanos se enfrentan a la dif\u00edcil tarea de encontrar el personal calificado que requieren las empresas, en ellas es m\u00e1s com\u00fan encontrar que soliciten a los candidatos que responda pruebas psicom\u00e9tricas para evaluar el perfil de cada uno, pero \u00bfpara qu\u00e9 sirven?<\/p>\n

La Mtra. Rosario Ega\u00f1a Auna<\/strong>, Coordinadora de la\u00a0Licenciatura en Psicolog\u00eda Organizacional<\/a><\/em>\u00a0en CETYS Universidad, campus Tijuana<\/strong>, explic\u00f3 que estos test es una herramienta para ayudar a determinar que los candidatos a una vacante de empleo cumplen con los requerimientos de la organizaci\u00f3n, permite conocer si se va adaptar a la cultura organizacional y claro, si es el m\u00e1s apto.<\/p>\n

La acad\u00e9mica de la Escuela de Psicolog\u00eda de Campus Tijuana<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 que es indispensable que, al analizar a los candidatos a un puesto, se conozca su experiencia, sus capacidades y tambi\u00e9n su personalidad, sus intereses, la inteligencia y capacidad de adaptarse al cambio, la manera en la que reacciona a determinadas situaciones y otros aspectos que influyen en el desempe\u00f1o e interacci\u00f3n con el personal y que no todo se va a conocer en una entrevista o un Curriculum Vitae.<\/p>\n

\n

\u201cPara ello es importante contar con un psic\u00f3logo que aplique y eval\u00fae las pruebas y estos deben seleccionar aquellas pruebas que aporten informaci\u00f3n relevante que no se puede obtener en la entrevista o bien, que complemente la entrevista\u201d, indic\u00f3 la Docente de Psicolog\u00eda Organizacional.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

Enfatiz\u00f3 que las pruebas psicom\u00e9tricas no deben verse como una p\u00e9rdida de tiempo o dinero, sino una inversi\u00f3n para tener a la persona adecuada en el puesto adecuado y por consiguiente ayudar a la estructura de la organizaci\u00f3n y no solo del puesto.<\/p>\n

La Mtra. Ega\u00f1a Auna<\/strong> advirti\u00f3 que no se debe contratar a los candidatos basados \u00fanicamente con las pruebas, ya que son una parte del proceso de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, su interpretaci\u00f3n debe estar a cargo de personas que cuenten con la preparaci\u00f3n acad\u00e9mica para ello, su aplicaci\u00f3n no solo aplica para grandes empresas, tambi\u00e9n son oportunas para las peque\u00f1as y medianas.<\/p>\n

7 RECOMENDACIONES PARA SU APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

La Coordinadora de Psicolog\u00eda Organizacional de la Escuela de Psicolog\u00eda en Campus Tijuana dio 7 recomendaciones para la mejor aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

    \n
  1. \n
    Conocer las pruebas psicom\u00e9tricas.<\/div>\n<\/li>\n
  2. \n
    Dar instrucciones claras al momento de su aplicaci\u00f3n.<\/div>\n<\/li>\n
  3. \n
    Las bater\u00edas de pruebas psicom\u00e9tricas pueden aplicarse no s\u00f3lo para la selecci\u00f3n de personal sino tambi\u00e9n para procesos como capacitaci\u00f3n y desarrollo de personal, evaluaci\u00f3n laboral, para conocer el grado de motivaci\u00f3n y compromiso de los trabajadores.<\/div>\n<\/li>\n
  4. \n
    Hay que ser conscientes de que los candidatos o empleados pueden ponerse nerviosos y es algo normal por ello solo se deben de considerar como una t\u00e9cnica que se utiliza en el proceso de selecci\u00f3n.<\/div>\n<\/li>\n
  5. \n
    La aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas ofrece beneficios a las organizaciones que pueden ir desde el ahorro del tiempo y dinero, as\u00ed como predecir posibles comportamientos de un futuro empleado.<\/div>\n<\/li>\n
  6. \n
    El aplicar pruebas psicom\u00e9tricas ayuda a disminuir la rotaci\u00f3n de personal, ya que ayudan a filtrar y evaluar mejor a los futuros empleados y as\u00ed aumentar la probabilidad de contar con personal preparado, confiable y que encaje en la cultura organizacional.<\/div>\n<\/li>\n
  7. \n
    Ayudan a evitar conflictos posteriores al tener al personal mal ubicado, as\u00ed como a optimizar el capital humano.<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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