Aprender a interactuar con las costumbres y filosof\u00eda laboral de una regi\u00f3n determinada es clave para desarrollar estrategias de relaci\u00f3n laboral y de inversi\u00f3n entre pa\u00edses<\/i><\/b><\/p>\n
Para lograr objetivos empresariales ambiciosos, como la expansi\u00f3n y la incursi\u00f3n en mercados de diferentes regiones del mundo, en un contexto cada vez m\u00e1s complejo y competitivo, las organizaciones est\u00e1n obligadas a desarrollar nuevas capacidades, habilidades y compromisos bajo un enfoque global, contemplando los aspectos legales, sociales, pol\u00edticos, econ\u00f3micos y culturales de cada pa\u00eds involucrado.<\/p>\n
Aprender a interactuar con las costumbres y filosof\u00eda laboral de una regi\u00f3n determinada es clave para desarrollar estrategias de relaci\u00f3n laboral y de inversi\u00f3n entre pa\u00edses, se\u00f1al\u00f3 la Dra. Victoria Gonz\u00e1lez Guti\u00e9rrez, Profesora Investigadora del Colegio de Administraci\u00f3n y Negocios, CETYS Universidad Campus Mexicali<\/p>\n
Mientras en algunos pa\u00edses la principal prioridad de vida es el trabajo, y la forma en la cual las personas se comprometen con el trabajo es agobiante, y a la vez factor distintivo para gozar de alto reconocimiento, respeto y validez para la empresa, en otros se le otorga mayor relevancia a la armon\u00eda del individuo tanto a nivel personal como con la empresa, buscando que siempre tenga disponibilidad y satisfacci\u00f3n laboral, para que as\u00ed la empresa siempre exista y sea apreciada como un lugar en d\u00f3nde trabajar y ver realizados sus sue\u00f1os.<\/p>\n
\u201cPara quienes se desarrollan en empresas cuya filosof\u00eda es la de trabajar para vivir<\/i>, su lugar de trabajo es un mal necesario<\/i>, por medio del cual satisfacen sus m\u00ednimas necesidades, de tal suerte que no ven a la empresa como un medio importante de desarrollo, y desde su cultura laboral, ven al inversionista, como la persona que se lleva las ganancias de su esfuerzo, esto trae consigo eventos desafortunados en los cuales el trabajador no dar\u00e1 el m\u00e1ximo en su potencial, lo que se traduce en una falta de compromiso y lealtad\u201d.<\/p>\n
Es por ello que los inversionistas deben conocerse m\u00e1s all\u00e1 de sus finanzas y planes de crecimiento, y comprometerse a adecuar su estructura laboral a las condiciones y estructuras normativas de la regi\u00f3n en donde pretenden operar, creando una cultura laboral justa, equitativa y congruente con las exigencias actuales.<\/p>\n
\u201cDe esta manera puede generarse un comportamiento humano adecuado, que lleve a la construcci\u00f3n de empresas competitivas que, a su vez, puedan colocarse dentro de los grupos empresariales de clase mundial\u201d, concluy\u00f3 la docente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aprender a interactuar con las costumbres y filosof\u00eda laboral de una regi\u00f3n determinada es clave para desarrollar estrategias de relaci\u00f3n laboral y…<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":156980,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133,313],"tags":[1295,2851,5365,544,5207,5371],"class_list":["post-156979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-mexicali","category-vocetys-2","tag-administracion-y-negocios","tag-cetys-universidad-campus-mexicali","tag-diferencias-culturales","tag-negocios-internacionales","tag-sinergia-empresarial","tag-vocetys-2021-07-27"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156979"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157043,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156979\/revisions\/157043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}