{"id":156662,"date":"2021-07-01T15:26:03","date_gmt":"2021-07-01T22:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=156662"},"modified":"2021-07-01T15:49:41","modified_gmt":"2021-07-01T22:49:41","slug":"competitividad-en-la-historia-la-evolucion-de-los-supuestos-de-la-escuela-clasica-de-la-economia-a-las-teorias-contemporaneas-de-la-firma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/competitividad-en-la-historia-la-evolucion-de-los-supuestos-de-la-escuela-clasica-de-la-economia-a-las-teorias-contemporaneas-de-la-firma\/","title":{"rendered":"Competitividad en la historia: La evoluci\u00f3n de los supuestos de la escuela cl\u00e1sica de la econom\u00eda a las teor\u00edas contempor\u00e1neas de la firma"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde sus or\u00edgenes, la teor\u00eda microecon\u00f3mica cl\u00e1sica evaluaba a la empresa acorde a las condiciones del mercado. La organizaci\u00f3n era vista anal\u00f3gicamente como una \u201ccaja negra\u201d cuyo funcionamiento y transformaciones internas resultaban pr\u00e1cticamente desconocidas (Donaldson y Preston, 1995; Foss, 1996; Ghemawat, 2003; Hoskisson et al., 1999; Jensen y Meckling, 1976; Rumelt et al., 1991; Seth y Thomas, 1994). El modelo de empresa se\u00f1alada en las aportaciones de los cl\u00e1sicos \u201c&#8230;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">era una m\u00e1quina que funcionaba sin problemas en un mundo sin secretos, sin fricciones o incertidumbre y sin una dimensi\u00f3n temporal<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d (Rumelt <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">et al<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">., 1991, p. 13).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00e9pocas previas a la revoluci\u00f3n industrial, el tama\u00f1o y las condiciones del mercado y de las empresas que interactuaban en el mismo, evidenci\u00f3 la carencia de la planificaci\u00f3n y el conocimiento interno de las organizaciones y los sectores industriales. Por aquel entonces, una \u201cmano invisible\u201d descrita por Adam Smith, explicaba la regulaci\u00f3n del comportamiento de las fuerzas del mercado bajo el supuesto de la competencia perfecta (Crook et al., 2013; Ghemawat, 2003). Las empresas eran, por tanto, entidades \u201cindiferenciadas\u201d, \u201cpasivas\u201d, y de \u201cprocesamiento de informaci\u00f3n est\u00e1tica\u201d, las cuales buscaban la adaptaci\u00f3n en un entorno al que no pretend\u00edan moldear.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, el hacer frente a la din\u00e1mica del entorno competitivo empresarial condujo inminentemente a la necesidad de profundizar en la comprensi\u00f3n del funcionamiento de las unidades econ\u00f3micas, es decir, desentra\u00f1ar sus caracter\u00edsticas y fen\u00f3menos interiores. En este sentido, sus diferencias, su naturaleza, su estructura, sus componentes, sus decisiones, sus formas de interacci\u00f3n ambiental y la manera en que las mismas adquieren y conservan sus posiciones en el mercado fueron cuestiones replanteadas en las agendas de investigaci\u00f3n de entonces (Porter, 1991). Por lo que, en contraposici\u00f3n a la forma en que fue abordada la noci\u00f3n de la empresa para las corrientes cl\u00e1sicas, surgieron otras teor\u00edas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las teor\u00edas de la organizaci\u00f3n industrial (OI), analizaron las diferencias interindustriales en el desempe\u00f1o. Seth y Thomas (1994) mencionaron propiedades de la industria como lo son: el grado de concentraci\u00f3n del sector, la diversificaci\u00f3n, las barreras de entrada, la presencia de econom\u00edas de escala y la diferenciaci\u00f3n de productos; cuestiones que, impl\u00edcitamente, abogaban por diferencias estructurales que impedir\u00edan la existencia de sectores homog\u00e9neos o comportamientos regulados de forma aut\u00f3noma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras tanto, la Teor\u00eda de Juegos de John Von Neumann y Oskar Morgenstern como variante de la OI (Ghemawat, 2003; Rumelt et al., 1991) pon\u00eda sobre la mesa el concepto de racionalidad, al concebir a la empresa como un ente racional que toma decisiones inteligentes a partir de \u201cmovimientos\u201d de otros jugadores, quienes, en sus esfuerzos por maximizar los beneficios, dejan evidencia de sus \u201cjugadas\u201d, por lo que la informaci\u00f3n que permite competir de forma racional estar\u00eda al alcance de los competidores del sector. La elecci\u00f3n racional de la competencia, sigue a la premisa de que cada acci\u00f3n tendr\u00e1 alg\u00fan prop\u00f3sito por lo que el individuo comenzar\u00e1 a tomar decisiones para encontrar alternativas \u00f3ptimas (Eisenthard y Zbaracki, 1992).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La evoluci\u00f3n del pensamiento administrativo trajo consigo el desarrollo de una visi\u00f3n basada en recursos y capacidades. En donde podemos enmarcar al trabajo seminal de Penrose (1959), quien concibi\u00f3 a la organizaci\u00f3n desde una visi\u00f3n din\u00e1mica y evolutiva en d\u00f3nde las empresas homog\u00e9neas con productos id\u00e9nticos carec\u00edan totalmente de sentido. As\u00ed, tal postura ideol\u00f3gica, rompi\u00f3 con la visi\u00f3n ortodoxa de la empresa, argumentando que la misma supone un conjunto de recursos que se encuentran organizados de forma tal, que crecen y sobreviven en entornos de competencia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luego de las aportaciones de Penrose (1959), surgieron una serie de autores (e.g. Barney, 2001, 2001; Diericx y Cool, 1989; Peteraf, 1993; Porter, 1979, 1980; Wernerfelt, 1984; entre otros) que dieron forma a la visi\u00f3n basada en recursos (RBV), a fin de sentar las bases para que fuera concebida una teor\u00eda de la estrategia, convirti\u00e9ndola en una de las teor\u00edas de la organizaci\u00f3n m\u00e1s influyentes. Tales contribuciones giraron en torno a algunos grandes temas, como aportaciones conceptuales; aspectos referentes al posicionamiento estrat\u00e9gico o requisitos a cumplir para la obtenci\u00f3n de ingresos; y, condiciones de equilibrio y racionalidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, la RBV, result\u00f3 limitada en cuanto a los factores causales y los procesos que determinan la creaci\u00f3n, adquisici\u00f3n y conservaci\u00f3n de los recursos en entornos cambiantes, es decir, las investigaciones no explicaron, c\u00f3mo algunas empresas obtienen ventajas en entornos con aceleradas e impredecibles fluctuaciones (Eisenhardt y Zbaracki, 2000). Por ende, para dar una explicaci\u00f3n m\u00e1s completa a este fen\u00f3meno y un fin a las cr\u00edticas centradas principalmente en la escasa explicaci\u00f3n de la obtenci\u00f3n de recursos, as\u00ed como en el car\u00e1cter est\u00e1tico de la RBV sobre el entorno, se incorporaron aspectos din\u00e1micos en posteriores contribuciones (Eisenhardt y Zbaracki, 2000; Priem y Butter, 2001).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, los elementos relegados en el estudio de la empresa y los mercados por parte de las teor\u00edas cl\u00e1sicas de la econom\u00eda y que, por ende, formaban parte de la tan criticada \u201ccaja negra\u201d en que estaba inmersa la organizaci\u00f3n, han comenzado a ser abordadas por teor\u00edas contempor\u00e1neas de la firma. A\u00fan quedan fen\u00f3menos del comportamiento de las organizaciones que no han sido explicados: \u00bfC\u00f3mo las empresas sobreviven a las condiciones de los entornos din\u00e1micos? \u00bfcu\u00e1l es el conjunto de competencias distintivas que pueden hacerlas sostenibles en el tiempo? \u00bfcu\u00e1l es la f\u00f3rmula para la creaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de una empresa exitosa? No es de extra\u00f1arse que, cada vez sean m\u00e1s lo eruditos que aboguen por la necesidad de teor\u00edas integrales que contemplen explicaciones de nivel individual, organizacional, industrial y macroecon\u00f3mica, a fin de permitir modelos que permitan a la empresa competir y ganar en sentidos relativos y absolutos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><b><i>Por: Dra. Esthela Galv\u00e1n Vela<\/i><\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Profesora de Tiempo Completo en la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios y Enlace del Centro de Excelencia, Competitividad y Emprendimiento, campus Tijuana. CETYS Universidad.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Palabras clave: teor\u00edas de la firma, escuela cl\u00e1sica, competitividad.<\/span><\/i><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bibliograf\u00eda<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Barney, J. B. (2001). Is the Resource Based View a useful perspective for strategic management research? Yes. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Academy of Management Review, 26<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (1), 41-56.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crook, T. R., Combs, J. G., Ketchen, D. J. &amp; Aguinis, H. (2013). Organizing around transaction costs: What have we learned and where do we go from here? <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">The Academy of Management Perspectives, 27 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(1), 63-79.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diericx, I. &amp; Cool, K. (1989). Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Management Science, 35<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (12), 1504-1511.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Donaldson, T. &amp; Preston, L. E. (1995). The stakeholder theory of the corporation: Concepts, evidence, and implications.\u00a0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Academy of Management Review, 20<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (1), 65-91.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eisenhardt, K. M. &amp; Zbaracki, M. J. (1992). Strategy decision making. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategic Management Journal, 13<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, 17-37.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foss, N. J. (1996). Research in strategy, economics and Michel Porter. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Journal of Management Studies, 33<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, 1, 1-24.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ghemawat, P. (2003). Semiglobalization and international business strategy. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Journal of International Business Studies, 34 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(2), 138-152.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoskisson, R. E., Hitt, M. A., Wan, W. P. &amp; Yiu, D. (1999). Theory and research in strategic management: Swings of a pendulum. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Journal of Management, 23 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(3), 417-456.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jensen, M.C. &amp; Meckling, W. H. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency cost and ownership structure. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Journal of Financial Economics, 3<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, 305-360.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rumelt, R. P., Schendel, D. &amp; Teece, D. J. (1991). Strategic Management and Economics. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategic Management Journal, 12<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, 5-29<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penrose, E. (1959). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">The Theory of the Growth of the Firm.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Oxford: Basil Blackwell and New York: John Wiley &amp; Sons.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peteraf. M. A. (1993). The cornerstones of competitive avantaje: a resource based view.\u00a0 <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategic Management Journal, 14<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">,179-191.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Priem, R. L. &amp; Butler, J. E. (2001b). Tautology in the Resource Based View and the implications of the externally determined resource value: Further comments. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Academy of Management Review, 26 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">(1), 57-66.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porter, M. E. (1980).<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Competitive Strategy. Techniques for analyzing industries and competitors. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">New York: Free Press.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seth, A. &amp; Thomas, H. (1994). Theories of the firm: Implications for the strategy research. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Journal of Management Studies, 31<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (2), 165-191.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Strategic Management Journal, 5<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, 171-180. doi: 10.1002\/smj.4250050207<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde sus or\u00edgenes, la teor\u00eda microecon\u00f3mica cl\u00e1sica evaluaba a la empresa acorde a las condiciones del mercado. 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