{"id":156659,"date":"2021-07-01T15:14:27","date_gmt":"2021-07-01T22:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=156659"},"modified":"2021-07-01T15:41:39","modified_gmt":"2021-07-01T22:41:39","slug":"las-mujeres-y-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/las-mujeres-y-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Las mujeres y el trabajo"},"content":{"rendered":"

Al integrarse las mujeres al Trabajo productivo tienden a obtener independencia econ\u00f3mica, desarrollo personal, estatus social, en el caso de realizar un emprendimiento pretenden adem\u00e1s la administraci\u00f3n de su propio tiempo; sin embargo prevalecen diferencias de salarios y oportunidades en el trabajo que desempe\u00f1an.\u00a0<\/span><\/p>\n

La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas plantea los Objetivos de Desarrollo Sostenible para ser alcanzados a nivel global y lograr una transformaci\u00f3n mundial para el a\u00f1o 2030. El Objetivo 5 dicta Alcanzar la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y ni\u00f1as (ONU, 2015), es prioridad avanzar en estos compromisos y que se traduzcan en acciones (BM, 2018).\u00a0<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s de programas de pol\u00edtica p\u00fablica los gobiernos potencian la inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n de las mujeres al trabajo productivo, las impulsan a emprender sus propios proyectos con el fin de obtener beneficios sociales y econ\u00f3micos; obtener un ingreso, reducir su situaci\u00f3n de pobreza y alentar su propio empoderamiento (Tu\u00f1\u00f3n, 2010, CEPAL, FAO, ONU Mujeres, PNUD, OI, 2013).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT, 2018) se\u00f1ala que las mujeres deben participar econ\u00f3micamente, acceder a un trabajo digno en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. El \u00faltimo Informe Mundial sobre Salarios de la OIT 20182019, (2018) se\u00f1ala que las diferencias de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres son a\u00fan inaceptables; las mujeres perciben un salario aproximadamente 20% inferior al de los hombres.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el Banco Mundial (2016) casi el 60% de los 188 pa\u00edses de los que se tienen datos, carecen de marcos legales que obliguen a que exista igualdad de oportunidades en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, igual salario por trabajo igual, o que permitan que las mujeres realicen el mismo trabajo que los hombres y los pa\u00edses que cuentan con legalidad no garantizan su cumplimiento (BM, 2016, s.n.).\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo al informe regional sobre Trabajo Decente e Igualdad de g\u00e9nero de la CEPAL, FAO, ONU Mujeres, PNUD, OIT (2013) en Am\u00e9rica latina y el Caribe las mujeres presentan una clara situaci\u00f3n de desigualdad, lo cual se refleja en su falta de participaci\u00f3n en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y pol\u00edtico, la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina es de 52.6% mientras que la de los hombres es de 79.6%. En cuanto al sector econ\u00f3mico al que se dedican, el 75.5% de las mujeres ocupadas trabajan en el sector terciario, 13.5% al sector secundario y 10.8% al sector primario.\u00a0<\/span><\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina las mujeres reciben menor ingreso que los hombres en todos los segmentos ocupacionales. En la econom\u00eda informal el ingreso es 57% menor que el masculino y el ingreso promedio de las asalariadas en las microempresas equivale al 88% del ingreso de los hombres (CEPAL, FAO, ONU Mujeres, PNUD, OIT,(2013); V\u00e1zquez, Arredondo y de la Garza (2016) en su investigaci\u00f3n sobre la brecha de g\u00e9nero en los pa\u00edses de la Alianza Pac\u00edfico, corroboran que una parte importante de ellas se encuentran en condiciones de informalidad y desempe\u00f1an trabajos poco remunerados.\u00a0<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico el porcentaje de tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de la poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os o m\u00e1s hasta el 1er trimestre del 2018 a nivel nacional corresponde a 42.62% mujeres y 77.09% hombres, una brecha de 34.47% (INMUJERES, ONU mujeres, CEPAL, INEGI,\u00a0<\/span><\/p>\n

2018).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Se observa una clara diferencia entre el trabajo no remunerado y el trabajo remunerado realizado por hombres y mujeres (BM, 2016). El primero se refiere al trabajo de cuidados, el que se realiza en el hogar; involucra la limpieza, salud y alimentaci\u00f3n de la familia, cuidado de adultos mayores, enfermas(os) y la crianza de las(os) hijas(os) (Dur\u00e1n, 2012, Esquivel, 2011). La distribuci\u00f3n del Tiempo total de trabajo entre hombres y mujeres hace manifiesta la repartici\u00f3n inequitativa del trabajo no remunerado y la existencia de una doble jornada para las mujeres. El concepto de Tiempo total de trabajo se refiere a la suma de horas de trabajo remunerado y el no remunerado (CEPAL, FAO, ONU Mujeres, PNUD, OIT,2013).\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo a la Encuesta Nacional sobre el Uso del Tiempo 2014, en M\u00e9xico de cada 10 horas que se destinan al trabajo, 55.4% contribuyen a la econom\u00eda del pa\u00eds sin retribuci\u00f3n monetaria, las mujeres dedican 28.8 horas a la semana en actividades de cuidado y 29.8 horas a las actividades dom\u00e9sticas, mientras que los hombres destinan 12.4 horas y 9.7 horas por semana respectivamente (INMUJERES, INEGI, 2014). Existe una dicotom\u00eda entre el trabajo que se realiza en el hogar y el trabajo fuera del hogar, para las mujeres dichas actividades se superponen constantemente dada la articulaci\u00f3n viva entre ambas (Mazzei, 2013).\u00a0<\/span><\/p>\n

La diferencia de salarios y oportunidades de trabajo de las mujeres puede deberse a que interrumpen su desarrollo profesional para dedicarse a la crianza de las(os) hijas(os) y cuidado de la familia (CEPAL, FAO, ONU Mujeres, PNUD, OIT,2013), as\u00ed como a la falta de preparaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n (Moreno-Moreno, L\u00f3pez-Torres y Barr\u00f3n-Arreola, 2019). Las mujeres tienden a desempe\u00f1ar empleos informales en horarios flexibles que les permitan conciliar con las responsabilidades dom\u00e9sticas (BM, 2016).\u00a0<\/span><\/p>\n

Prevalece la inequidad en el acceso al trabajo pagado, las mujeres representan la mayor\u00eda en los trabajos poco remunerados, de medio tiempo, e informales (Kabeer, 2012). Esta situaci\u00f3n de inequidad propicia que ellas busquen oportunidades de trabajo donde pueden administrar su propio tiempo y lograr una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que contribuya a su bienestar, as\u00ed buscan emprender sus propios proyectos apoyadas por subsidios del gobierno o programas de microcr\u00e9ditos (Pokhriyal, Rani y Uniyal, 2014, Bhatia, Rubio, y Saadat, 2002, Zapata, V\u00e1zquez, Alberti, P\u00e9rez, L\u00f3pez, Flores, Hidalgo, y Garza, 2008, Sulur Nachimuthu, Gunatharan, 2012).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

La toma de decisi\u00f3n sobre la incorporaci\u00f3n de las mujeres al trabajo productivo depende tanto de factores personales como familiares, la aceptaci\u00f3n de la localidad de acuerdo a sus costumbres socioculturales y a la disponibilidad de trabajos para ellas (Kabeer, 2012). Es necesario el reconocimiento de las interacciones existentes entre las esferas privada y p\u00fablica para no invisibilizar la doble carga de trabajo que enfrentan las mujeres al incorporarse en el trabajo productivo. (Carri\u00f3n, Lozano-Ram\u00edrez y Montiel-Flores, 2018, p.\u00a0<\/span><\/p>\n

153).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n

Referencias\u00a0<\/b><\/p>\n

Banco Mundial (2016) Igualdad de g\u00e9nero, que muestran los datos en 2016. Banco Mundial blog. Recuperado de : https:\/\/bit.ly\/2XR7dnV\u00a0<\/span><\/p>\n

Banco Mundial (2018) The cost of gender inequity. Unrealized potential: the high cost of gender inequality in earnings. Retrieved from: <\/span>https:\/\/bit.ly\/2J04p5p<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bhatia, M., Rubio, P. y Saadat, P. (2002) Credit Provision and Gender: Targeting Women and Fostering Empowerment through Micro-finance. John F. Kennedy School of Government, Harvard University\u00a0<\/span><\/p>\n

CEPAL, FAO, ONU Mujeres, PNUD, OIT<\/span>\u2028<\/span>(2013) Trabajo decente e igualdad de g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pol\u00edicas para mejorar el acceso y la calidad del empleo de las mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. Recuperado de: https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/—americas\/—rolima\/—sro-santiago\/documents\/publication\/wcms_233161.pdf\u00a0<\/span><\/p>\n

D\u00edaz-Carri\u00f3n, I.A., Lozano-Ram\u00edrez, M.C., Montiel-Flores, J.C. (2018). Liderazgo transformacional y g\u00e9nero en hoteles de 4 y 5 estrellas en Tijuana (M\u00e9xico). Cuadernos de Turismo, 42, 137 \u2013 160. DOI: http:\/\/dx.doi.org\/10.6018\/turismo.42.06\u00a0<\/span><\/p>\n

Dur\u00e1n, M. (2012) El trabajo no remunerado en la econom\u00eda global. Espa\u00f1a: Fundaci\u00f3n BBVA. Recuperado de: https:\/\/bit.ly\/32saA8u\u00a0<\/span><\/p>\n

Esquivel, V. (2011) La econom\u00eda del cuidado en Am\u00e9rica Latina: Poniendo a los cuidados en el centro de la agenda, Atando cabos, deshaciendo nudos Centro regional e Am\u00e9rica Latina u caribe del PNUD, 2, 1 -41. Recuperado de:\u00a0<\/span><\/p>\n

http:\/\/www.gemlac.org\/attachments\/article\/325\/Atando_Cabos.pdf\u00a0<\/span><\/p>\n

INEGI (2015) Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas. Recuperado de: https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/programas\/enaproce\/2015\/doc\/ENAPROCE_15.pdf (consultado 6 Julio 2019)\u00a0<\/span><\/p>\n

Mazzei, C. (2013) Producci\u00f3n y Reproducci\u00f3n: la mujer y la divisi\u00f3n socio-sexual del trabajo. Rumbos TS, 7(8) 128-142. Recuperado de:\u00a0<\/span><\/p>\n

http:\/\/www.ucentral.cl\/prontus_ucentral2012\/site\/artic\/20140423\/asocfile\/20140423093251 \/11.pdf<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

OIT (2018) Informe mundial sobre salarios 2018-2019 [consultado 10 Julio 2019]. https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/features\/WCMS_650648\/lang-es\/index.htm\u00a0<\/span><\/p>\n

ONUMujeres, (2018) Mujeres rurales, derechos humanos [consultado 26 Julio 2019]. Recuperado de: <\/span>https:\/\/bit.ly\/2oWTA7f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pokhriyal, A., Rani, R. y Uniyal, J. (2014) Role of Business and Finance.\u00a0<\/span><\/p>\n

Journal of Bussiness and Finance, 1(1), 27-37\u00a0<\/span><\/p>\n

Tu\u00f1\u00f3n, E (2010) Evaluaci\u00f3n de los programas de cr\u00e9dito a proyectos productivos de mujeres en Tabasco, Campeche y Quintana roo. Revista de Estudios de G\u00e9nero, La Ventana, 32(3) 81-116\u00a0<\/span><\/p>\n

Zapata, E. V\u00e1zquez, V., Alberti, P., P\u00e9rez, E., L\u00f3pez, J., Flores, A., Hidalgo, N., Garza, E. (2008), Microfinanciamiento y empoderamiento de mujeres rurales, las cajas de ahorro y cr\u00e9dito en M\u00e9xico. M\u00e9xico: Plaza y Vald\u00e9s\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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