{"id":156458,"date":"2021-06-23T14:08:52","date_gmt":"2021-06-23T21:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=156458"},"modified":"2021-07-22T15:29:14","modified_gmt":"2021-07-22T22:29:14","slug":"empresas-deben-fomentar-la-inclusion-laboral-de-la-comunidad-lgbt-en-sus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/empresas-deben-fomentar-la-inclusion-laboral-de-la-comunidad-lgbt-en-sus-colaboradores\/","title":{"rendered":"Empresas deben fomentar la inclusi\u00f3n laboral de la comunidad LGBT+ en sus colaboradores"},"content":{"rendered":"

Durante junio hemos visto que varias empresas han adaptado sus im\u00e1genes al exterior para mostrar su apoyo a la comunidad LGBT+, pero esto tambi\u00e9n debe aplicarse de forma interna hacia los colaboradores a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n laboral, los beneficios van desde aumentar la productividad, mejorar el ambiente de trabajo y reducir la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n

La Mtra. Lorena Santana Serrano<\/strong>, Docente de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocio<\/em>s en CETYS Universidad<\/strong><\/a>, campus Tijuana, record\u00f3 que a la comunidad LGBT+ se podr\u00eda considerar, desde una perspectiva social, personas que se encuentran en desventaja social, al encontrarnos con actos de intolerancia o de odio. Si la empresa o lugar de trabajo promueve precisamente la tolerancia y la visibilizaci\u00f3n de los grupos vulnerables fomenta principalmente compromiso, integraci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y se puede multiplicar el talento.<\/p>\n

\n

\u201cUna empresa que s\u00ed tiene pr\u00e1cticas inclusivas, si para el exterior puede ser atractiva a los consumidores, hacia adentro de esta va a generar aspectos positivos como sentido de identidad, compromiso, pondera promoci\u00f3n de talento que se replica en las diferentes \u00e1reas y atrae a nuevos elementos\u201d, mencion\u00f3 la acad\u00e9mica.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La acad\u00e9mica de CETYS<\/strong> puntualiz\u00f3 que existe la Norma Oficial Mexicana (NOM) 025<\/a><\/strong>, la cual trata sobre Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n que tambi\u00e9n fomenta la perspectiva de g\u00e9nero. Esta no es obligatoria pero certifica a empresas p\u00fablicas o privadas en sus procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n, igualdad salarial, atiende la violencia laboral y realiza acciones con igualdad de trato, acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n

\"La

La Mtra. Lorena Santana, Docente de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad<\/p><\/div>\n

En ese sentido, agreg\u00f3 que existe un distintivo empresa incluyente por parte de la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), a trav\u00e9s del cual, la empresa sensibiliza y fomenta la inclusi\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, como los miembros de la comunidad LGBT+ las mujeres, personas con discapacidad, pueblos originarios, entre otros.<\/p>\n

\n

\u201cEstas certificaciones y distintivos permiten la preparaci\u00f3n de capacitaciones de trabajo para interactuar con los diferentes grupos y contribuir en el cambio cultural, reeducando con programas que incluya a colaboradores y a sus familias. Ampliar el espectro hacia la familia es importante, hoy en d\u00eda es necesario ver el papel de las empresas para una mejor sociedad\u201d, mencion\u00f3 la Docente.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Sin embargo, que los directivos de empresas inviertan en inclusi\u00f3n laboral o en ser incluyentes es dif\u00edcil por la inversi\u00f3n, ya que este costo no est\u00e1 relacionado directamente con el producto, sino con el ambiente de trabajo. \u201cY por otro lado, el no ser incluyentes tambi\u00e9n tiene un costo, la rotaci\u00f3n de personal, ausentismo, porque si las personas de la comunidad LGBT+ no est\u00e1 c\u00f3moda, no se va a comprometer, tampoco los dem\u00e1s grupos vulnerables\u201d.<\/em><\/p>\n

EL AVANCE EN M\u00c9XICO<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con el Dr. Cristobal Hern\u00e1ndez,<\/strong> Coordinador de la Lic. en Administraci\u00f3n de Empresas<\/em> en CETYS Tijuana<\/strong>, las empresas deben atender las leyes en favor de la comunidad LGBT+ en: La ley federal de trabajo de aplicaci\u00f3n general y los que establecen los derechos humanos; el derecho en igualdad de prestaciones de ley como: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, dominical, infonavit, derechos de afiliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n

Adem\u00e1s durante los \u00faltimos a\u00f1os hubo avances en materia de igualdad con:<\/p>\n

\u2022 SRE moderniza procedimientos consulares en favor de comunidad LGBT.
\n\u2022 Parejas gay en M\u00e9xico ya pueden pedir su cr\u00e9dito Infonavit.
\n\u2022 Oaxaca, Baja California y Sinaloa dieron el \u00a1s\u00ed! al matrimonio igualitario.
\n\u2022 Iniciativa de cirug\u00eda de reasignaci\u00f3n de sexo, gratis, en CDMX.
\n\u2022 Iniciativa para legalizar el matrimonio igualitario a nivel nacional.
\n\u2022 Ocultar \u201csexo\u201d en credencial del INE y protocolo trans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durante junio hemos visto que varias empresas han adaptado sus im\u00e1genes al exterior para mostrar su apoyo a la comunidad LGBT+, pero…<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":156459,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[134,114,125,313],"tags":[4319,1684,168,5366],"class_list":["post-156458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-tijuana","category-opinion","category-portada","category-vocetys-2","tag-expertocetys","tag-cetys-tijuana","tag-cetys-universidad","tag-vocetys-21-07-22"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156461,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156458\/revisions\/156461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}