{"id":156458,"date":"2021-06-23T14:08:52","date_gmt":"2021-06-23T21:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=156458"},"modified":"2021-07-22T15:29:14","modified_gmt":"2021-07-22T22:29:14","slug":"empresas-deben-fomentar-la-inclusion-laboral-de-la-comunidad-lgbt-en-sus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/empresas-deben-fomentar-la-inclusion-laboral-de-la-comunidad-lgbt-en-sus-colaboradores\/","title":{"rendered":"Empresas deben fomentar la inclusi\u00f3n laboral de la comunidad LGBT+ en sus colaboradores"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Durante junio hemos visto que varias empresas han adaptado sus im\u00e1genes al exterior para mostrar su apoyo a la comunidad LGBT+, pero esto tambi\u00e9n debe aplicarse de forma interna hacia los colaboradores a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n laboral, los beneficios van desde aumentar la productividad, mejorar el ambiente de trabajo y reducir la rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p align=\"justify\">La <strong>Mtra. Lorena Santana Serrano<\/strong>, <em>Docente de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocio<\/em>s en <a href=\"http:\/\/www.cetys.mx\"><strong>CETYS Universidad<\/strong><\/a>, campus Tijuana, record\u00f3 que a la comunidad LGBT+ se podr\u00eda considerar, desde una perspectiva social, personas que se encuentran en desventaja social, al encontrarnos con actos de intolerancia o de odio. Si la empresa o lugar de trabajo promueve precisamente la tolerancia y la visibilizaci\u00f3n de los grupos vulnerables fomenta principalmente compromiso, integraci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y se puede multiplicar el talento.<\/p>\n<blockquote>\n<p align=\"justify\">\u201cUna empresa que s\u00ed tiene pr\u00e1cticas inclusivas, si para el exterior puede ser atractiva a los consumidores, hacia adentro de esta va a generar aspectos positivos como sentido de identidad, compromiso, pondera promoci\u00f3n de talento que se replica en las diferentes \u00e1reas y atrae a nuevos elementos\u201d, mencion\u00f3 la acad\u00e9mica.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p align=\"justify\">La <strong>acad\u00e9mica de CETYS<\/strong> puntualiz\u00f3 que existe la Norma Oficial Mexicana <strong><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/inmujeres\/acciones-y-programas\/norma-mexicana-nmx-r-025-scfi-2015-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion#:~:text=y%20No%20Discriminaci%C3%B3n%3F-,La%20Norma%20Mexicana%20NMX%2DR%2D025%2DSCFI%2D2015,de%20las%20y%20los%20trabajadores.\">(NOM) 025<\/a><\/strong>, la cual trata sobre Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n que tambi\u00e9n fomenta la perspectiva de g\u00e9nero. Esta no es obligatoria pero certifica a empresas p\u00fablicas o privadas en sus procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n, igualdad salarial, atiende la violencia laboral y realiza acciones con igualdad de trato, acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n<div id=\"attachment_142606\" style=\"width: 657px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-142606\" class=\"wp-image-142606\" src=\"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/lorena-santana-docente-cetys-ayn-tijuana-e1603906044937.jpg\" alt=\"La Mtra. Lorena Santana, Docente de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad\" width=\"647\" height=\"430\" \/><p id=\"caption-attachment-142606\" class=\"wp-caption-text\">La Mtra. Lorena Santana, Docente de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad<\/p><\/div>\n<p align=\"justify\">En ese sentido, agreg\u00f3 que existe un distintivo empresa incluyente por parte de la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), a trav\u00e9s del cual, la empresa sensibiliza y fomenta la inclusi\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, como los miembros de la comunidad LGBT+ las mujeres, personas con discapacidad, pueblos originarios, entre otros.<\/p>\n<blockquote>\n<p align=\"justify\">\u201cEstas certificaciones y distintivos permiten la preparaci\u00f3n de capacitaciones de trabajo para interactuar con los diferentes grupos y contribuir en el cambio cultural, reeducando con programas que incluya a colaboradores y a sus familias. Ampliar el espectro hacia la familia es importante, hoy en d\u00eda es necesario ver el papel de las empresas para una mejor sociedad\u201d, mencion\u00f3 la Docente.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p align=\"justify\">Sin embargo, que los directivos de empresas inviertan en inclusi\u00f3n laboral o en ser incluyentes es dif\u00edcil por la inversi\u00f3n, ya que este costo no est\u00e1 relacionado directamente con el producto, sino con el ambiente de trabajo. <em>\u201cY por otro lado, el no ser incluyentes tambi\u00e9n tiene un costo, la rotaci\u00f3n de personal, ausentismo, porque si las personas de la comunidad LGBT+ no est\u00e1 c\u00f3moda, no se va a comprometer, tampoco los dem\u00e1s grupos vulnerables\u201d.<\/em><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>EL AVANCE EN M\u00c9XICO<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">De acuerdo con el <strong>Dr. Cristobal Hern\u00e1ndez,<\/strong> <em>Coordinador de la Lic. en Administraci\u00f3n de Empresas<\/em> en <strong>CETYS Tijuana<\/strong>, las empresas deben atender las leyes en favor de la comunidad LGBT+ en: La ley federal de trabajo de aplicaci\u00f3n general y los que establecen los derechos humanos; el derecho en igualdad de prestaciones de ley como: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, dominical, infonavit, derechos de afiliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n<p align=\"justify\">Adem\u00e1s durante los \u00faltimos a\u00f1os hubo avances en materia de igualdad con:<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 SRE moderniza procedimientos consulares en favor de comunidad LGBT.<br \/>\n\u2022 Parejas gay en M\u00e9xico ya pueden pedir su cr\u00e9dito Infonavit.<br \/>\n\u2022 Oaxaca, Baja California y Sinaloa dieron el \u00a1s\u00ed! al matrimonio igualitario.<br \/>\n\u2022 Iniciativa de cirug\u00eda de reasignaci\u00f3n de sexo, gratis, en CDMX.<br \/>\n\u2022 Iniciativa para legalizar el matrimonio igualitario a nivel nacional.<br \/>\n\u2022 Ocultar \u201csexo\u201d en credencial del INE y protocolo trans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante junio hemos visto que varias empresas han adaptado sus im\u00e1genes al exterior para mostrar su apoyo a la comunidad LGBT+, pero&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":156459,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[134,114,125,313],"tags":[4319,1684,168,5366],"class_list":["post-156458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-tijuana","category-opinion","category-portada","category-vocetys-2","tag-expertocetys","tag-cetys-tijuana","tag-cetys-universidad","tag-vocetys-21-07-22"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Empresas deben fomentar inclusi\u00f3n laboral en comunidad LGBT+<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Experta CETYS 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