{"id":155271,"date":"2021-05-17T11:32:26","date_gmt":"2021-05-17T18:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=155271"},"modified":"2021-05-17T11:32:26","modified_gmt":"2021-05-17T18:32:26","slug":"la-importancia-de-entender-las-diferencias-culturales-para-lograr-sinergia-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/la-importancia-de-entender-las-diferencias-culturales-para-lograr-sinergia-empresarial\/","title":{"rendered":"La importancia de entender las diferencias culturales para lograr sinergia empresarial"},"content":{"rendered":"

Las empresas actualmente se encuentra en la caza de nuevos horizontes empresariales que generen la oportunidad de crecer y abarcar mercados en diferentes regiones del mundo; sin embargo obliga a las empresas a desarrollar nuevas capacidades, habilidades y compromisos, de esta manera se gesta un proceso de aprendizaje\u00a0 por medio del cual se debe fortalecer el posicionamiento de la empresa con un enfoque global, cuya objetivo sea direccionado a la competitividad,\u00a0 que le permita tambi\u00e9n conocer los aspectos, legales, sociales, pol\u00edticos, econ\u00f3micos y principalmente el aspecto cultural de cada pa\u00eds, para desarrollar estrategias de relaci\u00f3n laboral y de inversi\u00f3n entre pa\u00edses.<\/span><\/p>\n

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Si se analizan algunos aspectos culturales en materia de conducta laboral de los diferentes pa\u00edses con capacidad para atraer inversi\u00f3n extranjera se encuentra una gama muy interesante y diversa de procesos laborales, en algunos pa\u00edses la principal prioridad de vida es el trabajo, \u201cviven para trabajar\u201d\u00a0 y para la empresa para la cual prestan sus servicios, mientras trabajan no debe existir ning\u00fan aspecto que los distraiga de sus funciones, la forma en la cual se comprometen\u00a0 con el trabajo es agobiante, este debe ser\u00a0 el factor distintivo de un individuo con un alto reconocimiento y validez para la empresa, esto ser\u00e1 motivo de respeto y admiraci\u00f3n, ya que es un ente que contribuye con su esfuerzo, entrega y dedicaci\u00f3n al logro de objetivos que llevar\u00e1n a la empresa al \u00e9xito.<\/span><\/p>\n

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Existen otras culturas laborales que se inclinan por estar en constante armon\u00eda con la empresa para la cual trabajan, de esta manera se aseguran que la empresa siempre exista, y as\u00ed tendr\u00e1 un lugar en d\u00f3nde trabajar y ver realizados sus sue\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Tambi\u00e9n se da una contraparte dentro de los distintos \u00e1mbitos culturales en los que se desarrollan las empresas a trav\u00e9s de su pr\u00e1ctica laboral, cuya filosof\u00eda laboral es la de \u201ctrabajar para vivir\u201d, en muchas ocasiones su lugar de trabajo es \u201cun mal necesario\u201d, por medio del cual van a satisfacer sus m\u00ednimas necesidades, de tal suerte que no ve a la empresa como un medio importante de desarrollo, y desde su cultura laboral, ven al inversionista, como la persona que se lleva las ganancias de su esfuerzo, esto trae consigo eventos desafortunados en los cuales el trabajador no dar\u00e1 el m\u00e1ximo en su potencial, lo que se traduce en una falta de compromiso y lealtad por parte del trabajador.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>De acuerdo al proceso de globalizaci\u00f3n, es imperante que los inversionistas, se comprometan a adecuar su estructura laboral a las condiciones y estructuras normativas de la regi\u00f3n en donde pretenden operar, creando una cultura laboral justa, equitativa y congruente con las exigencias actuales, y as\u00ed de esta manera poder generar un comportamiento humano adecuado, que lleve a la construcci\u00f3n de empresas competitivas que se puedan colocar dentro de los grupos empresariales de clase mundial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por:\u00a0Dra. Victoria Gonz\u00e1lez Gutierrez, Profesora Investigadora del Colegio de Administraci\u00f3n y Negocios, CETYS Universidad Campus Mexicali<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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