{"id":153735,"date":"2021-03-10T16:35:39","date_gmt":"2021-03-11T00:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=153735"},"modified":"2021-03-16T13:03:27","modified_gmt":"2021-03-16T20:03:27","slug":"la-flexibilidad-laboral-como-mecanismo-para-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/la-flexibilidad-laboral-como-mecanismo-para-la-productividad\/","title":{"rendered":"La flexibilidad laboral como mecanismo para la productividad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo cambio produce efectos. Estos efectos pueden ser favorables o desfavorables. El caso de la crisis sanitaria y econ\u00f3mica mundial que se est\u00e1 viviendo, y que nos ha mantenido alejados de nuestras oficinas durante casi un a\u00f1o, no es la excepci\u00f3n. De nosotros depende, de nuestra actitud y juicio balanceado, encontrar los aspectos positivos que esta situaci\u00f3n nos ha tra\u00eddo, y aprovechar las oportunidades que de all\u00ed derivan.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito laboral, esta masiva transformaci\u00f3n de la forma de trabajar hizo evidente que es posible equiparar, y en ocasiones superar, la productividad de oficina mediante modelos de trabajo a distancia. Esto es as\u00ed por m\u00faltiples factores que tienen que ver con el ahorro en tiempos de traslado, la inmediatez que brindan las tecnolog\u00edas, la disminuci\u00f3n del estr\u00e9s y la flexibilidad para combinar la vida personal con el trabajo. Pero, principalmente, esto ocurre as\u00ed cuando la naturaleza del trabajo es fundamentalmente de esfuerzo intelectual y fundamentado en el conocimiento, la creatividad y la innovaci\u00f3n. Sigue siendo de suma importancia la presencia f\u00edsica con interacci\u00f3n humana, mucho se logra de esta forma. Pero esta presencia f\u00edsica no es indispensable que se produzca en forma permanente a lo largo de la semana o del d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considero que las organizaciones, deben reconocer que el brindar una mayor flexibilidad a los colaboradores cuyo trabajo est\u00e1 basado en el conocimiento, que son confiables y de confianza, que conciben el compromiso con su equipo y organizaci\u00f3n como una relaci\u00f3n de valor y resultados, es indispensable para continuar incrementando los niveles de calidad de vida laboral, y de productividad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar esta flexibilidad, requiere no solo la disposici\u00f3n de hacerlo, sino el generar lineamientos con criterios definidos y un procedimiento para la toma de decisiones en los diferentes casos, puestos y \u00e1reas. Esto permite que exista flexibilidad, pero al mismo tiempo un entorno predecible para todos. \u00bfPor qu\u00e9 es importante buscar esta flexibilidad? Porque lo m\u00e1s valioso de una organizaci\u00f3n, realmente es su gente, y este equipo es cada vez m\u00e1s diverso en cuanto a sus caracter\u00edsticas, necesidades y situaciones; es precisamente con las contribuciones conjuntas de la gente, como la empresa logra incrementar su productividad y esto equivale a ser m\u00e1s competitiva hacia el largo plazo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dr. Francisco V\u00e9lez Torres<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Director del Colegio de Administraci\u00f3n y Negocios-CETYS Universidad Campus Mexicali<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo cambio produce efectos. Estos efectos pueden ser favorables o desfavorables. 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