Se requerir\u00e1n ajustes severos en las expectativas de colaboradores y empresarios, siendo los segundos responsables de crear comportamientos tendientes a\u00a0 conductas enfocadas a la eficiencia y eficacia con un alto grado de adaptabilidad<\/i><\/b><\/p>\n
Con respecto a las formas de organizaci\u00f3n y de trabajo que deben imperar bajo la nueva normalidad de los sectores productivos, existe la necesidad de dise\u00f1ar y estructurar planes de trabajo que den una continuidad a los ya establecidos, para no generar un caos organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n Estos planes deben aplicarse de manera asertiva, planeada y estructurada con base en la ingenier\u00eda organizacional, direccionada a la adquisici\u00f3n de competencias laborales para poder abordar las diferencias y exigencias que presentan las condiciones dictadas por la pandemia, consider\u00f3 la Dra. Victoria Gonz\u00e1lez Guti\u00e9rrez, profesora de tiempo completo de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad Campus Mexicali.<\/span><\/p>\n Los cambios necesarios en la pr\u00e1ctica laboral traer\u00e1n ajustes severos en las expectativas de los colaboradores y empresarios, siendo estos \u00faltimos quienes buscar\u00e1n crear comportamientos organizacionales tendientes a la consecuci\u00f3n de conductas enfocadas a la eficiencia y eficacia con un alto grado de adaptabilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cEsto es s\u00f3lo el inicio de un nuevo modelo de trabajo que hab\u00eda permanecido pr\u00e1cticamente est\u00e1tico, sin cambios radicales, la pandemia gener\u00f3 un verdadero movimiento que logra romper con esos esquemas tradicionales de la fuerza laboral,\u00a0 ya que\u00a0 la mayor\u00eda de esas pr\u00e1cticas y, por consecuencia, los procedimientos y los sistemas de trabajo, nacieron para satisfacer el auge de una fuerza laboral, que trae consigo nuevas estructuras que dar\u00e1n origen a una cultura organizacional basada en la resoluci\u00f3n r\u00e1pida de problemas\u201d.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n Esto implica un seguimiento estricto del desarrollo de las actividades de los colaboradores; a esto se le suma un nuevo formato de trabajo basado en ambientes virtuales y tecnol\u00f3gicos, lo cual requiere de un trabajador que amase la disciplina, que se mantenga firme y tolerante a una nueva normalidad laboral.<\/span><\/p>\n La organizaci\u00f3n debe estar pendiente y generar toda una estructura normativa tendiente a proporcionar un proceso de capacitaci\u00f3n que considere las nuevas estructuras tecnol\u00f3gicas y los nuevos procedimientos que emplear\u00e1 el colaborador para el desarrollo de sus funciones, indic\u00f3 la docente.<\/span><\/p>\n Esto conlleva tambi\u00e9n la implementaci\u00f3n de un sistema interno que verifique que todos los procesos estructurados para el desarrollo del trabajo de los colaboradores se est\u00e9n aplicando de manera asertiva y adecuada, con base en la medici\u00f3n de resultados, y proponer las medidas adecuadas de capacitaci\u00f3n para obtener los beneficios deseados.<\/span><\/p>\n La organizaci\u00f3n debe considerar en primera instancia al colaborador, cuidando su bienestar f\u00edsico y mental. \u201cBajo este supuesto, las organizaciones deben crear y establecer estructuras flexibles de trabajo que aseguren un espacio libre de estr\u00e9s lo cual implica un verdadero reto para todas las organizaciones. Los expertos en clima organizacional aseguran que un efecto colateral de la pandemia, una vez que se hayan abierto todos los espacios de trabajo, ser\u00e1 la salud mental, ya que estos cambios pueden provocar un incremento severo en ansiedad y depresi\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n Sin embargo, a\u00fan hay empresas que no le dan importancia a esta situaci\u00f3n, arriesg\u00e1ndose a las consecuencias del desempe\u00f1o de un colaborador cansado que tiende a ser conflictivo, no asertivo y poco productivo.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cDe ah\u00ed la importancia de plantearse, \u00bfLa estructura laboral se debe reinventar?, \u00bfQu\u00e9 hemos aprendido? \u00bfDebemos revisar c\u00f3mo estamos realizando nuestros procesos?, lo que hac\u00edamos antes de la pandemia, \u00bfnos mostr\u00f3 que mejoramos o empeoramos?\u201d, concluy\u00f3 la Dra. Victoria Gonz\u00e1lez Guti\u00e9rrez.<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se requerir\u00e1n ajustes severos en las expectativas de colaboradores y empresarios, siendo los segundos responsables de crear comportamientos tendientes a\u00a0 conductas enfocadas…<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":153616,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133,4579],"tags":[],"class_list":["post-153614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-mexicali","category-expertos-cetys"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153614"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":153617,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153614\/revisions\/153617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}