{"id":148763,"date":"2020-09-07T15:36:44","date_gmt":"2020-09-07T22:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=148763"},"modified":"2020-09-11T17:49:24","modified_gmt":"2020-09-12T00:49:24","slug":"pandemia-revelo-estos-grandes-retos-para-las-empresas-que-llevan-a-cabo-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/pandemia-revelo-estos-grandes-retos-para-las-empresas-que-llevan-a-cabo-home-office\/","title":{"rendered":"Pandemia revel\u00f3 estos grandes retos para las empresas que llevan a cabo home office"},"content":{"rendered":"

Si bien muchas empresas ya llevaban a cabo Home Office antes de la pandemia del COVID-19, tras confinamiento m\u00e1s empresas mexicanas implementaron este trabajo remoto para algunos puestos. Sin embargo, esto expuso que existen grandes retos en las empresas que deben atender para tener los mejores resultados como empresa y como equipo.<\/p>\n

La Dra. Patricia Vald\u00e9s Flores, Docente de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad Campus Tijuana<\/strong>, refiri\u00f3 que antes de la pandemia la mayor\u00eda de las organizaciones no estaban listas para dar el salto. Si bien han realizado ajustes significativos para minimizar el impacto en su ritmo de trabajo y sobre todo, en sus resultados y productividad, faltan mecanismos para mantenerse.<\/p>\n

“Aunque las empresas han dado pasos agigantados para conservar el talento, asegurar un buen ambiente laboral y garantizar la productividad de las empresas, el reto es grande, por lo que es inminente escuchar y documentar las experiencias y preocupaciones de los colaboradores, redefinir sus expectativas y potenciar la comunicaci\u00f3n”, indic\u00f3.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

LO POSITIVO<\/strong><\/p>\n

En contraparte, la Experta CETYS resalt\u00f3 que esta modalidad resolvi\u00f3 aspectos como: el cuidado personal de los hijos o personas a su cargo, ahorro en el tiempo y reducci\u00f3n de gastos por traslado a sus lugares de trabajo o el traslado de sus hijos a guarder\u00edas o centros escolares, pasar m\u00e1s tiempo en familia, as\u00ed como la posibilidad de armonizar su horario laboral con las actividades familiares y dom\u00e9sticas.<\/p>\n

LO NEGATIVO<\/strong><\/p>\n

La Dra. Vald\u00e9s Flores<\/strong>, tambi\u00e9n evidenci\u00f3 que teletrabajo trajo un incremento en algunos gastos, como son el agua, la luz, la inversi\u00f3n en mayor capacidad de conexi\u00f3n a redes o inversi\u00f3n en mobiliario y equipo necesarios para ambientar y adaptar el lugar de trabajo a las nuevas condiciones, gastos que probablemente no se equiparen a los beneficios y servicios que est\u00e1n dejando de recibir como son el gimnasio, la guarder\u00eda, el comedor, la enfermer\u00eda, el transporte, el premio de puntualidad y asistencia, o aquellos otros beneficios y servicios brindados por la empresa para mejorar la calidad de vida del colaborador.<\/p>\n

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