En M\u00e9xico, la subcontrataci\u00f3n es un tema vigente que enfrenta un dilema <\/i><\/b>entre lo que se puede y lo que se debe hacer empresarialmente, respetando los derechos humanos de los trabajadores\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n
A trav\u00e9s de la historia, la creatividad, la invenci\u00f3n y la innovaci\u00f3n humana han llevado a encontrar nuevos horizontes de oportunidad en los negocios. En una era de constante evoluci\u00f3n se ha hecho necesaria la existencia de par\u00e1metros y lineamientos generadores de equilibrio entre el libre mercado, la formalidad y los derechos humanos fundamentales.\u00a0<\/span><\/p>\n El esquema de subcontrataci\u00f3n, entendida por algunos como la externalizaci\u00f3n de la mercadotecnia o tercerizaci\u00f3n, no est\u00e1 exenta de dicha necesidad, explic\u00f3 el Mtro. Jos\u00e9 Manuel N\u00fa\u00f1ez Organista, Docente de la Escuela de Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n conocida como outsourcing, la subcontrataci\u00f3n es el proceso econ\u00f3mico en el que una sociedad mercantil transfiere los recursos y las responsabilidades inherentes a ciertas tareas o servicios a una empresa subcontratista ocupada de actividades especializadas.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cEl outsourcing ha encontrado importantes nichos de oportunidad en varias esferas de las actividades productivas, comerciales, mercantiles e industriales, insert\u00e1ndose a diversas econom\u00edas tanto a nivel local como internacional\u201d.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n Sin embargo, la implementaci\u00f3n de este sistema de servicios no puede ni debe desvincularse de la esfera del derecho, enfrent\u00e1ndolo a un dilema centrado en el contraste entre lo que se puede y lo que se debe hacer desde el punto de vista empresarial, y en la aplicaci\u00f3n de una perspectiva de respeto a los derechos humanos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 es importante regular la subcontrataci\u00f3n?<\/b><\/p>\n El experto record\u00f3 que la subcontrataci\u00f3n ha sido materia de diversos esfuerzos legislativos, en los cuales ha sido descrita bajo la premisa de que, <\/span>en M\u00e9xico, han proliferado grupos que invadieron el pa\u00eds con esquemas ilegales de outsourcing,\u00a0 contribuyendo a que se desatara una grave problem\u00e1tica que incide en distintos \u00e1mbitos, pero de manera directa en el laboral, de seguridad social, fiscal y penal.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cEn la m\u00e1s alta tribuna del pa\u00eds se expres\u00f3 que un prop\u00f3sito (del outsourcing) es simular que los trabajadores ya no son parte formal de la empresa en la que realmente laboran, y as\u00ed generar una relaci\u00f3n laboral artificial que los afecta respecto a sus derechos, adem\u00e1s de afectar al fisco federal con la expedici\u00f3n de facturas que surgen de dicha simulaci\u00f3n, repercutiendo de la misma manera en las cargas de seguridad social\u201d, comparti\u00f3.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Esto ha hecho necesario elaborar una propuesta de regulaci\u00f3n que, jur\u00eddica y legislativamente, establezca lineamientos de control, certeza, seguridad, estabilidad y armon\u00eda para los derechos de los colaboradores, se hallen estos bajo la figura del outsourcing, o no.\u00a0<\/span><\/p>\n Si bien, la subcontrataci\u00f3n ha sido para algunas organizaciones una especie de v\u00e1lvula de escape con el cual pueden disminuir el costo de entrar al sector formal de la econom\u00eda, la regulaci\u00f3n de este esquema busca inhibir abusos fiscales y laborales que pueden da\u00f1ar tanto a los trabajadores como a las finanzas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n se pretende dise\u00f1ar una adecuada inspecci\u00f3n laboral para el outsourcing, que evite el empleo de artificios legales para reducir los salarios y prestaciones de los trabajadores, as\u00ed como cuidar sus derechos en materia laboral y de seguridad social, y con especial atenci\u00f3n, se busca detectar posibles empresas que operen al margen de la ley, denominadas fantasmas.<\/span><\/p>\n \u201cA pesar de tratarse de una conversaci\u00f3n vigente, este proceso legislativo no ha alcanzado los acuerdos necesarios para votarse y resolver una propuesta final que satisfaga este conjunto de necesidades.\u00a0<\/span><\/p>\n Para lograrlo ser\u00e1 importante saber convertir problemas en oportunidades; es decir, encontrar el equilibrio que permita a las personas continuar en sus prop\u00f3sitos de emprendimiento e innovaci\u00f3n, sin perder de vista que todo contrato y subcontrato debe regirse por est\u00e1ndares de licitud, legitimidad, \u00e9tica y respeto\u201d, concluy\u00f3 el Mtro. N\u00fa\u00f1ez Organista.<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En M\u00e9xico, la subcontrataci\u00f3n es un tema vigente que enfrenta un dilema entre lo que se puede y lo que se debe…<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":148214,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133,313],"tags":[4719],"class_list":["post-148213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-mexicali","category-vocetys-2","tag-vocetys-2020-08-25"],"yoast_head":"\n