{"id":148091,"date":"2020-08-12T17:42:04","date_gmt":"2020-08-13T00:42:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=148091"},"modified":"2020-08-18T13:10:25","modified_gmt":"2020-08-18T20:10:25","slug":"puede-un-patron-reducir-o-eliminar-prestaciones-laborales-para-sobrevivir-a-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/puede-un-patron-reducir-o-eliminar-prestaciones-laborales-para-sobrevivir-a-la-pandemia\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un patr\u00f3n reducir o eliminar prestaciones laborales para sobrevivir a la pandemia?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>En caso de no existir un convenio previo, reducir o eliminar prestaciones\u00a0<span class=\"il\">puede<\/span>\u00a0ser una causal para dar t\u00e9rmino al contrato de trabajo, dando al trabajador la posibilidad de reclamar una indemnizaci\u00f3n completa<\/em><\/strong><\/p>\n<div align=\"justify\">La disminuci\u00f3n de los ingresos que muchas organizaciones y negocios registraban antes de la pandemia ha hecho que, desde su administraci\u00f3n, se busquen alternativas que les permitan mantenerse a flote durante las crisis de salud y econ\u00f3mica por las que transita el pa\u00eds entero.<\/div>\n<div><\/div>\n<div align=\"justify\">El cierre masivo de industrias no esenciales, necesario para evitar la propagaci\u00f3n del COVID-19, ha llevado a algunas peque\u00f1as y medianas empresas a tomar medidas dr\u00e1sticas que van desde el despido de gran parte de su personal, hasta su completa disoluci\u00f3n por falta de sostenibilidad financiera.<\/div>\n<div><\/div>\n<div align=\"justify\">Otras, subsisten a base de importantes esfuerzos y recortes financieros, en la lucha por, adem\u00e1s de superar la crisis que se vive, salvaguardar la fuente de empleo de sus colaboradores.<\/div>\n<div><\/div>\n<div align=\"justify\">Como parte de dichos esfuerzos, algunas empresas han optado por la reducci\u00f3n de prestaciones y la entrega diferida de bonos e incentivos adicionales a los que sus colaboradores, por la prestaci\u00f3n de sus servicios, tienen derecho de acuerdo con lo estipulado en su contrato laboral, modificando en consecuencia, su salario.<\/div>\n<div><\/div>\n<div align=\"justify\">Todos los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,\u00a0 primas, comisiones, bonos en especie y cualquiera otra cantidad que se le entregue al colaborador por su trabajo, son prestaciones laborales que en conjunto, integran su salario, explic\u00f3 el Mtro. Luis Aurelio Espinoza Araujo, Catedr\u00e1tico de la Escuela de Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali.<\/div>\n<div><\/div>\n<div align=\"justify\">De todas las prestaciones que integran al salario, a\u00f1adi\u00f3, el\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>\u00a0est\u00e1 obligado a prestar s\u00f3lo algunas de ellas. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social disponen que todo trabajador debe disfrutar de:<\/div>\n<div><\/div>\n<ul>\n<li>Vacaciones y prima vacacional<\/li>\n<li>Al menos un d\u00eda de descanso por cada seis d\u00edas trabajados<\/li>\n<li>Reparto de utilidades<\/li>\n<li>Prima dominical (en caso de laborar los domingos)<\/li>\n<li>Prima de antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n de labores durante los d\u00edas de asueto oficiales<\/li>\n<li>IMSS<\/li>\n<li>Infonavit<\/li>\n<li>Afore<\/li>\n<li>Licencia de paternidad y por adopci\u00f3n<\/li>\n<li>Permiso de lactancia (para las mujeres)<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<blockquote>\n<div align=\"justify\">Cuando promueven una vacante, la mayor\u00eda de los\u00a0<span class=\"il\">patrones<\/span>\u00a0ofrecen otros incentivos, conocidos como prestaciones extralegales. \u201cEn este caso cada\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>\u00a0es libre de establecer cu\u00e1l o cu\u00e1les otorgar\u00e1 a sus empleados, principalmente para elevar su calidad de vida; por eso son generalmente invocadas como prestaciones de previsi\u00f3n social\u201d, expuso el docente de Pr\u00e1ctica Forense Laboral y Derecho Procesal y Colectivo del trabajo.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div><\/div>\n<div align=\"justify\">Entre las prestaciones laborales m\u00e1s comunes que no representan una obligaci\u00f3n legal para el\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>, se encuentran los vales de despensa, fondo de ahorro, bonos de productividad, uniformes de trabajo, comisiones, vales de gasolina, as\u00ed como los premios por puntualidad y asistencia, ayuda de transporte, y los seguros de vida y de gastos m\u00e9dicos menores y mayores, por mencionar algunas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div align=\"center\"><strong>\u00bfEl\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>\u00a0<span class=\"il\">puede<\/span>\u00a0disminuir o eliminar tus prestaciones para sobrevivir financieramente durante la crisis?\u00a0<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<blockquote>\n<div align=\"justify\">\u201cExiste un debate generalizado sobre si estas prestaciones, al ser extralegales,\u00a0<span class=\"il\">pueden<\/span>\u00a0ser reducidas o eliminadas arbitrariamente por el\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>\u201d, apunt\u00f3 el experto, quien dijo que modificar unilateralmente las condiciones de trabajo del empleado podr\u00eda generar una contingencia al\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div><\/div>\n<div align=\"justify\">Reducir o eliminar prestaciones laborales ya otorgadas al colaborador en los t\u00e9rminos y forma determinados,\u00a0<span class=\"il\">puede<\/span>\u00a0constituir una causal de rescisi\u00f3n; es decir, una causa justificada para dar por terminado el contrato de trabajo, imputable al\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>, lo que para el trabajador representa la posibilidad de reclamar una indemnizaci\u00f3n completa, la cual seg\u00fan indica la LFT comprende el pago de tres meses de salario, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antig\u00fcedad, as\u00ed como el pago de 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicios prestados.<\/div>\n<div><\/div>\n<blockquote>\n<div align=\"justify\">\u201cEn todo caso, si el\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>\u00a0desea modificar alguna de las condiciones de trabajo, como lo es el salario, se sugiere celebrar un convenio laboral con el trabajador ya sea ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje competente o bien celebrarlo en lo interno comprando los riesgos medidos que ello conlleva\u201d, expuso el experto, como alternativa legal para establecer medidas de ahorro durante el per\u00edodo cr\u00edtico.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div><\/div>\n<div align=\"justify\">Record\u00f3 que tanto la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos como la LFT establecen mecanismos de defensa para los trabajadores que ven o sienten vulnerados sus derechos.<\/div>\n<div><\/div>\n<blockquote>\n<div align=\"justify\">\u201cA la par de una demanda laboral, el trabajador\u00a0<span class=\"il\">puede<\/span>\u00a0denunciar las violaciones a las que ha sido sujeto de manera an\u00f3nima ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social tanto Federal como Estatal, quien en consecuencia ordenar\u00e1 inspecciones extraordinarias para verificar el cumplimiento de las disposiciones del trabajo a cargo del\u00a0<span class=\"il\">patr\u00f3n<\/span>. Tambi\u00e9n cuenta con la posibilidad de intentar por la v\u00eda civil, una demanda de reparaci\u00f3n de derechos humanos a trav\u00e9s de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral o material\u201d, concluy\u00f3.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En caso de no existir un convenio previo, reducir o eliminar prestaciones\u00a0puede\u00a0ser una causal para dar t\u00e9rmino al contrato de trabajo, dando&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":148047,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133,313],"tags":[4711],"class_list":["post-148091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-campus-mexicali","category-vocetys-2","tag-vocetys-2020-08-18"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfPuede un patr\u00f3n reducir o eliminar prestaciones laborales para sobrevivir a la pandemia? 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