{"id":146217,"date":"2020-07-24T09:56:36","date_gmt":"2020-07-24T16:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=146217"},"modified":"2020-07-28T10:17:10","modified_gmt":"2020-07-28T17:17:10","slug":"estragos-del-confinamiento-en-el-entorno-laboral-de-los-jovenes-mexicanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/estragos-del-confinamiento-en-el-entorno-laboral-de-los-jovenes-mexicanos\/","title":{"rendered":"Estragos del confinamiento en el entorno laboral de los j\u00f3venes mexicanos"},"content":{"rendered":"

Deben plantearse alternativas para superar el desempleo y el estancamiento econ\u00f3mico. Que los trabajadores reconozcan la importancia de capacitarse para enfrentar las condiciones de incertidumbre es esencial para lograrlo<\/strong><\/p>\n

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La emergencia sanitaria por la que transita M\u00e9xico ha hecho que el inter\u00e9s p\u00fablico se concentre en atender la crisis de salud y la reactivaci\u00f3n de los centros de trabajo, colocando temporalmente en segundo plano otros escenarios que construyen o destruyen futuros, como es el caso de los j\u00f3venes y su participaci\u00f3n en la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/div>\n
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El gran confinamiento, como lo denomin\u00f3 el Fondo Monetario Internacional (FMI), ha provocado un estancamiento econ\u00f3mico a nivel global, mismo que ha tra\u00eddo como consecuencia una fuerte reducci\u00f3n en el intercambio de bienes y servicios, as\u00ed como un descenso sin precedente de los precios del petr\u00f3leo y otras materias primas.<\/div>\n
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Durante abril, la calificadora Moody’s pronostic\u00f3 una reducci\u00f3n en el crecimiento econ\u00f3mico de M\u00e9xico del 7% para el cierre del 2020, as\u00ed como pocas expectativas de crecimiento para el a\u00f1o siguiente, situaciones que, en conjunto, evidencian la necesidad de dirigir los esfuerzos hacia el objetivo de contrarrestar la ca\u00edda econ\u00f3mica en el corto y mediano plazo, se\u00f1al\u00f3 la Mtra. Lorena Santana Serrano, Docente del Colegio de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad.<\/div>\n
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Es necesario hablar del contexto de desempleo que se vive actualmente, consider\u00f3, pues de acuerdo con datos del observatorio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), durante la pandemia ha disminuido el total de horas trabajadas un 4.5%, lo cual equivale a la p\u00e9rdida de 130 millones de empleos de tiempo completo en el mundo, y que pudiera alcanzar hasta el 10.5%, con la ca\u00edda de 305 millones de empleos de tiempo completo a nivel global, hacia el final del 2020.<\/div>\n
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A nivel nacional, la OIT pronostic\u00f3 en enero pasado la existencia de aproximadamente 172,000 mexicanos desempleados, lo que representa una tasa de desocupaci\u00f3n del 3.7 % para el 2020 y de 4.1% para el 2021.<\/div>\n
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\u201cSin embargo, la realidad super\u00f3 al pron\u00f3stico, ya que la Encuesta de Seguimiento de los Efectos del COVID en el Bienestar de los Hogares Mexicanos, implementada por el Instituto de Investigaciones para el Desarrollo con Equidad (EQUIDE) arroj\u00f3 que para la primera quincena de abril 2020, la tasa de desocupaci\u00f3n fue de 10.8% en poblaci\u00f3n de 18 a\u00f1os o m\u00e1s, lo que equivale a entre 5.2 y 8.1 millones de personas sin empleo; cifra significativamente mayor a la tasa de desempleo observada en la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) que registr\u00f3 un 3.3% y a las estimaciones de la OIT\u201d.<\/div>\n<\/blockquote>\n
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Entorno laboral de los j\u00f3venes en M\u00e9xico<\/strong><\/div>\n
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En M\u00e9xico viven m\u00e1s de 30 millones 600 mil mexicanos menores de 29 a\u00f1os, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI). Tan s\u00f3lo dentro de ese grupo, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), registr\u00f3 una ca\u00edda anual en el empleo de 6.8%, que corresponde a la p\u00e9rdida de 375 mil 714 plazas, de los 685 mil 840 despidos netos registrados ante la instituci\u00f3n en los meses de marzo y abril del 2020.<\/div>\n
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Durante el per\u00edodo de crisis es importante que las instituciones y organismos responsables de llevar a cabo las gestiones correspondientes se planteen c\u00f3mo mejorar el entorno laboral de los j\u00f3venes durante y despu\u00e9s de la pandemia, qu\u00e9 tipo de trabajos prevalecen en el regreso gradual a la normalidad, en qu\u00e9 condiciones se encuentran los lugares de trabajo, cu\u00e1ntos de estos est\u00e1n dispuestos a contratar a j\u00f3venes con poca experiencia, y\u00a0 cu\u00e1les de las ofertas de trabajo contemplan ofrecerles seguridad social.<\/div>\n
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\u201cAunque parezca contradictorio, esta crisis tambi\u00e9n representa oportunidades para el desarrollo profesional y personal\u201d, consider\u00f3 la docente, quien propuso que aprender, innovar, emprender y resistir, son las cuatro alternativas que ayudar\u00e1n a los j\u00f3venes a repeler el desempleo y la obsolescencia laboral.<\/div>\n
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Explic\u00f3 que, \u201cpara hacer frente a esta situaci\u00f3n ser\u00e1 necesario entrenarse para desarrollar resiliencia como competencia para el trabajo, as\u00ed como para adaptarse mejor y m\u00e1s r\u00e1pido a los cambios del contexto\u201d. Es necesario, adem\u00e1s, que los trabajadores reconozcan la importancia de capacitarse para enfrentar estas y otras condiciones de incertidumbre.<\/div>\n<\/blockquote>\n
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\u201cConviene asumir de manera solidaria la incorporaci\u00f3n de los j\u00f3venes a la vida laboral, para la cual los lugares de trabajo tienen la obligaci\u00f3n de redise\u00f1ar sus espacios, y as\u00ed ofrecer vacantes m\u00e1s atractivas y entornos de trabajo menos agresivos y m\u00e1s contextualizados. S\u00f3lo en este redise\u00f1o podr\u00e1n incorporarse todas las voces, y ese ser\u00e1 el momento en que el mosaico generacional har\u00e1 la diferencia\u201d concluy\u00f3 la acad\u00e9mica.<\/div>\n<\/blockquote>\n
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