Una vez que inicie la segunda fase, en octubre, ante inspecciones que realice la autoridad se aplicar\u00edan multas, cuya severidad depender\u00e1 de acuerdo a la falta y tama\u00f1o de la empresa, esto aunque los trabajadores est\u00e9n laborando desde casa por la pandemia. La norma indica que deber\u00e1 cumplir con la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de riesgo psicosocial tales como estr\u00e9s laboral, ansiedad y depresi\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional, las medidas y acciones de control y la canalizaci\u00f3n m\u00e9dica de los trabajadores expuestos a un acontecimiento traum\u00e1tico, y difusi\u00f3n de pol\u00edticas de salud laboral entre los trabajadores.<\/p>\n
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La Mtra. Rosario Ega\u00f1a Auna, Coordinadora de la Licenciatura en Psicolog\u00eda Organizacional en CETYS Campus Tijuana.<\/p><\/div>\n
\n\u201cDebemos dar por hecho que las empresas tuvieron suficiente tiempo para atender la NOM 035 desde 2019, ya viene la segunda fase y la posibilidad de aplicaci\u00f3n de multas para toda clase de empresas, que si bien algunas atendieron los requerimientos, otras postergaron la aplicaci\u00f3n de estas medidas”, coment\u00f3 la especialista.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Refiri\u00f3 que el nuevo coronavirus, gener\u00f3 miedo e incertidumbre con los cambios en las formas de trabajo, que a su vez podr\u00eda detonar estr\u00e9s postraum\u00e1tico en los trabajadores. Aunque este factor psicosocial no fue generado por la misma empresa, es importante tomar medidas que lo atiendan, de no hacerlo ver\u00e1n afectados el desempe\u00f1o de ellos.<\/p>\n
\n“Con el COVID-19 hubo casos de estr\u00e9s y ansiedad en las personas inclusive en las m\u00e1s relajadas. Por lo que es necesario y de alta prioridad dar cumplimiento con la NOM 035 cuanto antes y as\u00ed generar oportunidades a las empresas para implementar medidas que promuevan el cuidado de la salud f\u00edsica y mental de los empleados\u201d, se\u00f1al\u00f3 la Experta de CETYS.<\/p>\n<\/blockquote>\n
En ese sentido, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puntualiza que debido al COVID-19 se pueden presentar factores de riesgo psicosociales en el trabajo que lleven a Trastornos Mentales y del Comportamiento. “El centro de trabajo deber\u00e1 marcar lineamientos para atender a los empleados en caso de problemas de salud mental, ya sea canalizar al servicio m\u00e9dico, psicol\u00f3gico de la empresa o a los servicios m\u00e9dicos del centro de seguridad social correspondiente”.<\/p>\n
Parte de los nuevos retos en la nueva normalidad para los trabajadores, se\u00f1al\u00f3 la Experta de CETYS,<\/strong> es cumplir con medidas para evitar la propagaci\u00f3n del virus y as\u00ed no afectar la salud y desempe\u00f1o del equipo de trabajo. Esto implicar\u00e1 acciones que van desde evitar saludar de mano o de forma afectuosa a la gente de la oficina o en los pasillos, hasta la aplicaci\u00f3n de filtros y otras medidas de higiene que velen por el bienestar de todos los que asistan al centro de trabajo.<\/p>\n
\n\u201cEn caso de que los trabajadores desconozcan las medidas preventivas o no se sientan protegidos al acudir a su espacio de trabajo, aun continuando con sus actividades desde casa, persistir\u00e1 la incertidumbre, as\u00ed como estr\u00e9s y ansiedad que lo distraer\u00e1 de sus tareas. Tiene que existir sensibilidad por parte de las empresas para entender las situaciones personales, familiares, m\u00e9dicas y hasta econ\u00f3micas que tienen los trabajadores\u201d, mencion\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Las \u00e1reas de Recursos Humanos o Capital Humano, son quienes abanderan la responsabilidad de atender estos factores de riesgo psicosocial, pero podr\u00edan reforzarse a trav\u00e9s de los supervisores y jefes de \u00e1rea que son quienes tienen el contacto directo con los colaboradores.<\/p>\n
CLAVES PARA DAR TRANQUILIDAD<\/strong><\/p>\n
La Coordinadora de la Licenciatura en Psicolog\u00eda Organizacional en CETYS Tijuana<\/strong>, comparti\u00f3 las siguientes claves que brindar\u00e1n tranquilidad al trabajador y a su vez dan oportunidades a las organizaciones de salir adelante con mejores resultados.<\/p>\n
\n
- Comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
- Establecer medidas de cuidado.<\/li>\n
- Equipamiento y adaptaci\u00f3n de las instalaciones.<\/li>\n
- Cursos, capacitaciones y talleres para atender factores de riesgo.<\/li>\n
- Resiliencia en las empresas.<\/li>\n
- Acciones que den tranquilidad a los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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