{"id":145384,"date":"2020-06-19T10:24:28","date_gmt":"2020-06-19T17:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=145384"},"modified":"2020-06-24T11:20:51","modified_gmt":"2020-06-24T18:20:51","slug":"el-gran-confinamiento-y-el-entorno-laboral-de-los-jovenes-en-mexico-algunas-alternativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/el-gran-confinamiento-y-el-entorno-laboral-de-los-jovenes-en-mexico-algunas-alternativas\/","title":{"rendered":"El gran confinamiento y el entorno laboral de los j\u00f3venes en M\u00e9xico. Algunas alternativas."},"content":{"rendered":"

Hablar de las condiciones laborales en M\u00e9xico en pleno pico de la pandemia del Covid-19, se presenta como un hecho arriesgado ya que, ante la falta de crecimiento econ\u00f3mico ocasionado en buena medida por las restricciones de movilidad y por el cese de actividades no esenciales, se pudiera pensar que, el inter\u00e9s m\u00e1s importante est\u00e1 en atender de manera prioritaria, tanto la crisis de salud as\u00ed como la reactivaci\u00f3n de los centros de trabajo, y pasar por alto, otros escenarios que construyen o destruyen futuros, como es el caso de los j\u00f3venes y su participaci\u00f3n en la econom\u00eda de un pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

El escenario del gran confinamiento como lo denomin\u00f3 el Fondo Monetario Internacional (FMI), ha provocado un estancamiento econ\u00f3mico observado a nivel global, que ha tra\u00eddo como consecuencia una fuerte reducci\u00f3n en el intercambio de bienes y servicios<\/span> as\u00ed como el impacto de un descenso sin precedente de los precios del petr\u00f3leo y otras materias primas. (<\/span>M\u00fchleisen, M., Klyuev, V., & Sanya, S. 2020). Asimismo, <\/span>la calificadora Moody\u00b4s pronostic\u00f3 en el mes de abril, una reducci\u00f3n en el crecimiento econ\u00f3mico de M\u00e9xico del 7% para el cierre del 2020, as\u00ed como pocas expectativas de crecimiento para el 2020, situaciones que en su conjunto<\/span> evidencian la necesidad de dirigir los esfuerzos, hacia actividades que ayuden a contrarrestar la ca\u00edda econ\u00f3mica en el corto y mediano plazo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Impacto en el desempleo.<\/b><\/h3>\n

Ante este panorama, es necesario hablar del contexto de desempleo que se vive en la actualidad, <\/span>de acuerdo con datos del observatorio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en su estudio <\/span>El COVD-19 y el mundo del trabajo<\/span><\/i>, publicado el 27 de mayo del 2020, la pandemia ha afectado el total de horas trabajadas, disminuyendo un 4.5%, equivalente a una p\u00e9rdida de 130 millones de empleos de tiempo completo en el mundo que, para el segundo trimestre del a\u00f1o en curso pronostica una reducci\u00f3n de horas trabajadas del 10.5% en relaci\u00f3n a su per\u00edodo anterior, representando la ca\u00edda de 305 millones de empleos de tiempo completo a nivel global.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, en enero 2020 la OIT pronostic\u00f3 aproximadamente 172,000 personas desempleadas en M\u00e9xico, con un incremento en el desempleo para el 2021. A trav\u00e9s del reporte Perspectivas sociales y del empleo en el mundo. Tendencias 2020 emitido por la OIT, se pronostica una tasa de desocupaci\u00f3n del 3.7 % para el 2020 y de 4.1% para el 2021, sin embargo, la realidad super\u00f3 al pron\u00f3stico, en el caso de M\u00e9xico, el Instituto de Investigaciones para el Desarrollo con Equidad (EQUIDE), en su esfuerzo por comprender el impacto de la pandemia en el pa\u00eds, lanz\u00f3 la <\/span>Encuesta de Seguimiento de los Efectos del COVID en el Bienestar de los Hogares Mexicanos<\/span><\/i>, en donde arroja que para la primera quincena de abril 2020, la tasa de desocupaci\u00f3n fue de 10.8% en poblaci\u00f3n de 18 a\u00f1os o m\u00e1s, que equivale entre 5.2 y 8.1 millones de personas sin empleo, significativamente mayor a la tasa de desempleo observada en la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE)<\/span> que registra un 3.3% y la propia organizaci\u00f3n internacional.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entorno laboral de los j\u00f3venes en M\u00e9xico.<\/b><\/h3>\n

Ante la complejidad del ambiente econ\u00f3mico, dejar de lado en el an\u00e1lisis la participaci\u00f3n de otros grupos de la poblaci\u00f3n ser\u00eda una omisi\u00f3n de peso, tal es el caso de los j\u00f3venes en M\u00e9xico que, de acuerdo al Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda suman m\u00e1s de 30 millones 600 mil (INEGI, 2020), grupo formado por personas menores de 29 a\u00f1os que se encuentran en edad de trabajar y que de acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), registr\u00f3 una ca\u00edda anual en el empleo de 6.8%, que corresponde a la p\u00e9rdida de 375, 714 plazas, de 685, 840 despidos netos registrados ante la instituci\u00f3n en los meses de marzo y abril del 2020, que forma parte del 13.6% del desempleo juvenil global, de acuerdo a la OIT en su reporte <\/span>Global Youth Report 2020<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Aunque los datos de desempleo presentan variaciones en cuanto a sus porcentajes de desocupaci\u00f3n, en lo que s\u00ed son concurrentes es que, todos presentan una tendencia a la baja en relaci\u00f3n al crecimiento econ\u00f3mico y una tendencia a la alza en cuanto a desempleo, sobre todo en aquellos sectores econ\u00f3micos que requirieron detener su actividad econ\u00f3mica durante el confinamiento, impactando as\u00ed no solo a adultos, sino tambi\u00e9n a j\u00f3venes que se encontraban laborando o bien, estaban a punto de entrar a la fuerza laboral, provocando situaciones de vulnerabilidad e incertidumbre laboral en el siguiente paso.<\/span><\/p>\n


\nAlgunas alternativas<\/b><\/h3>\n

Durante este per\u00edodo de crisis sanitaria, econ\u00f3mica, y de desempleo es importante el planteamiento \u00bfc\u00f3mo mejorar el entorno laboral de los j\u00f3venes durante y posterior a la pandemia? \u00bfqu\u00e9 tipo de trabajos prevalecen en el regreso gradual a la normalidad? \u00bfen qu\u00e9 condiciones se encuentran los lugares de trabajo? \u00bfcu\u00e1ntos de estos, est\u00e1n dispuestos a contratar j\u00f3venes con poca experiencia? \u00bfcu\u00e1les de las ofertas de trabajo contemplan ofrecer seguridad social a los j\u00f3venes? Por m\u00e1s contradictorio que parezca, esta situaci\u00f3n de crisis tambi\u00e9n representa oportunidades para el desarrollo profesional y personal.<\/span><\/p>\n

Cuatro de las alternativas para j\u00f3venes en este momento,\u00a0 que contribuir\u00e1n a repeler el desempleo y la obsolescencia laboral ser\u00e1n: 1) Aprender; 2) Innovar; 3) Emprender y 4) Resistir. Para hacer frente a esta situaci\u00f3n ser\u00e1 necesario entrenarse para desarrollar resiliencia como competencia para el trabajo as\u00ed como, para adaptarse mejor y m\u00e1s r\u00e1pido a las condiciones variantes de contexto, es decir, capacitarse para hacer frente a condiciones de incertidumbre.\u00a0<\/span><\/p>\n

Muchas asignaturas quedan pendientes en el mercado de trabajo para los j\u00f3venes, el escenario es complejo para todos los sectores sin embargo, conviene asumir de manera solidaria la incorporaci\u00f3n de los j\u00f3venes a la vida laboral, los lugares de trabajo tienen la obligaci\u00f3n de redise\u00f1ar los espacios de trabajo para ofrecer vacantes m\u00e1s atractivas y entornos de trabajo m\u00e1s org\u00e1nicos, menos agresivos y m\u00e1s contextualizados a lo que los j\u00f3venes esperan, construir espacios de trabajo que integren, construyan para la innovaci\u00f3n e incorporen a su fuerza de trabajo en procesos de mayor impacto. Solo en el redise\u00f1o de los espacios de trabajo es que podr\u00e1n incorporarse todas las voces, es en ese momento en donde el mosaico generacional har\u00e1 la diferencia.<\/span><\/p>\n

\n

La Mtra. Lorena Santana Serrano es\u00a0Docente de tiempo completo del Colegio de Administraci\u00f3n y Negocios de CETYS Universidad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hablar de las condiciones laborales en M\u00e9xico en pleno pico de la pandemia del Covid-19, se presenta como un hecho arriesgado ya…<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":145394,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"footnotes":""},"categories":[4578,4579],"tags":[4192,4580],"class_list":["post-145384","post","type-post","status-publish","format-video","has-post-thumbnail","hentry","category-cien","category-expertos-cetys","tag-cien","tag-expertos-cetys","post_format-post-format-video"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145384"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145521,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145384\/revisions\/145521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}