{"id":142396,"date":"2020-03-27T10:41:03","date_gmt":"2020-03-27T17:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=142396"},"modified":"2020-04-15T17:27:46","modified_gmt":"2020-04-16T00:27:46","slug":"salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/salario\/","title":{"rendered":"Empresas si deben descansar a poblaci\u00f3n vulnerable con goce de sueldo"},"content":{"rendered":"
Por el acuerdo publicado en el\u00a0Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF)<\/a>\u00a0el pasado 24 de marzo de 2020, las empresas est\u00e1n obligadas a descansar a la poblaci\u00f3n adulta mayor, embarazadas y personas con enfermedades cr\u00f3nicas no transmisibles y con el pago de su sueldo, si no pertenece a este grupo y es descansando la obligaci\u00f3n de la empresa es pagar salario m\u00ednimo (185.56 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte y 123.22 pesos en el resto del pa\u00eds).<\/div>\n

El Dr. Crist\u00f3bal Hern\u00e1ndez<\/strong>, Coordinador de\u00a0la Licenciatura en Administraci\u00f3n de Empresas (LAE)<\/a><\/em>\u00a0de CETYS Universidad Campus Tijuana,<\/strong> aclar\u00f3 que con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT), su art\u00edculo 42 BIS, las empresas que decidan \u201cdescansar\u201d a sus trabajadores, est\u00e1n obligados a pagarles el salario m\u00ednimo por un mes, adem\u00e1s de estar al d\u00eda con su contribuci\u00f3n al Seguro Social. Cuando el trabajador sea \u201csuspendido\u201d por un diagn\u00f3stico positivo, entonces el pago que recibe es del 100% pero la responsabilidad de pago recae al IMSS.<\/p>\n

\n

\u201cLa postura con base a la LFT viene en dos sentidos: una cuando se descansa al trabajador y la empresa no debe pagar al 100% sino solo el salario m\u00ednimo (a excepci\u00f3n de los grupos vulnerables mencionados en el reciente decreto) m\u00e1s lo necesario para que siga percibiendo su seguridad social o servicio m\u00e9dico. El segundo es en relaci\u00f3n a la suspensi\u00f3n laboral para personas diagnosticadas con COVID-19, estas reciben el pago 100% y la responsabilidad cae en el Seguro Social. Este trabajador debe aislarse y no es por voluntad del trabajador ni por la empresa\u201d, indic\u00f3 el tambi\u00e9n especialista en derecho laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n

El experto CETYS<\/strong> refiri\u00f3 que, si las empresas descansan a sus trabajadores sin goce de sueldo, tienen el derecho de irse a juicio, pero lo m\u00e1s probable es que tenga que cumplir con el pago hacia el o los trabajadores.<\/p>\n

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\u201cHe escuchado de empresas que descansan sin pago, eso es ilegal, se paga el m\u00ednimo con seguridad social como lo marca la LFT en su Art\u00edculo 42-BIS y algunos complementarios en el 427 y 429. S\u00ed se entiende que la empresa diga que no tiene para pagar, pero no se justifica\u201d, mencion\u00f3 el acad\u00e9mico.<\/p>\n<\/blockquote>\n

El Dr. Hern\u00e1ndez<\/strong> mencion\u00f3 que dentro del grupo de personas vulnerables incluye embarazadas o en periodo de lactancia, personas con discapacidad, con enfermedades cr\u00f3nicas no transmisibles como hipertensi\u00f3n arterial, pulmonar, insuficiencia renal, lupus, c\u00e1ncer, diabetes mellitus, obesidad, insuficiencia hep\u00e1tica o metab\u00f3lica, enfermedad cardiaca, as\u00ed como quien est\u00e9 en tratamiento farmacol\u00f3gico que les genere supresi\u00f3n del sistema inmunol\u00f3gico.<\/p>\n

A CONSIDERAR:<\/strong><\/p>\n

\u2022 El salario m\u00ednimo que reciban los trabajadores ser\u00e1 hasta por un mes y bajo el concepto de indemnizaci\u00f3n art. 429-IV LFT.<\/p>\n

\u2022 La suspensi\u00f3n y el salario \u00edntegro a grupos vulnerables es en la fase 1 de la contingencia.<\/p>\n

\u2022 Hasta el momento va la fase 2, por lo que en estricto derecho aplicar\u00eda para toda la indemnizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo hasta por un mes.<\/p>\n

\u2022 En Home Office corresponde el 100% del salario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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