{"id":142286,"date":"2020-03-24T08:55:41","date_gmt":"2020-03-24T15:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=142286"},"modified":"2020-03-25T11:02:22","modified_gmt":"2020-03-25T18:02:22","slug":"que-pasaria-con-tu-empleo-ante-una-declaratoria-de-contingencia-sanitaria-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/que-pasaria-con-tu-empleo-ante-una-declaratoria-de-contingencia-sanitaria-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda con tu empleo ante una Declaratoria de Contingencia Sanitaria en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

-S\u00f3lo el Consejo de Salubridad General puede realizar esta declaratoria. Al hacerlo, adem\u00e1s de suspender labores, se producir\u00edan importantes cambios en las relaciones laborales-<\/b><\/p>\n

El avance de la pandemia de COVID-19 ha generado tanta preocupaci\u00f3n como previsiones en todos los \u00e1mbitos de la vida social. Junto a la salud, una de las mayores inquietudes de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa es el futuro de sus empleos ante los cierres (parciales y definitivos) que ha ocasionado esta nueva enfermedad.<\/span><\/p>\n

Por su parte, el sector empresarial trabaja en la b\u00fasqueda de soluciones viables y creativas para que sus negocios sufran el menor de los menoscabos ante la posible recesi\u00f3n econ\u00f3mica que se pronostica.<\/span><\/p>\n

Para lograrlo, es fundamental generar una proyecci\u00f3n de los diferentes escenarios laborales que determina la ley laboral mexicana, ante los cuales tanto empleados como empleadores pueden enfrentarse en medio de la contingencia por el COVID-19, indic\u00f3 la Mtra. Bianca Barcel\u00f3 Sandoval, Directora de la Escuela de Derecho de CETYS Universidad Campus Mexicali.<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de los gobiernos del mundo han emprendido m\u00faltiples acciones y medidas para proteger a su poblaci\u00f3n derivadas de las advertencias de contagio por la propagaci\u00f3n del COVID-19, haciendo que las empresas hagan lo propio para garantizar la salud dentro de los centros de trabajo, y cuidar a sus empleados.<\/span><\/p>\n

\n

\"\"En M\u00e9xico, \u201cla legislaci\u00f3n laboral dicta que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes, por lo que en el art\u00edculo 42, fracci\u00f3n I de la Ley Federal del Trabajo(LFT) establece como causal de suspensi\u00f3n temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n, la enfermedad contagiosa del trabajador. Es as\u00ed que el trabajador enfermo debe acudir al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el IMSS responder\u00e1 por el salario del trabajador\u201d, detall\u00f3 la Directora.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

A\u00f1adi\u00f3 que para disminuir los riesgos de contagio sin incurrir a la aplicaci\u00f3n de lo que dicta la ley, en muchos centros de trabajo se est\u00e1n implementando pol\u00edticas laborales temporales que implican flexibilidad en los horarios de actividad, reorganizaci\u00f3n de turnos y escalonamiento de las jornadas, as\u00ed como el uso de la tecnolog\u00eda para minimizar el contacto entre las personas, conocido como trabajo a distancia o home office.<\/span><\/p>\n

\u201cCon estos esquemas temporales no se suspende la relaci\u00f3n de trabajo, por lo que tampoco se suspende la obligaci\u00f3n de pago de salario completo por parte del empleador\u201d.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Declaratoria de Contingencia Sanitaria<\/b><\/p>\n

Sin embargo, en caso de que el n\u00famero de contagios en M\u00e9xico siga incrementando las previsiones a tomar para proteger la salud de la poblaci\u00f3n ser\u00edan m\u00e1s dr\u00e1sticas. Al respecto, la LFT contempla el decreto de una medida formal y solemne denominada Declaratoria de Contingencia Sanitaria, que tuvo su origen en la Reforma Laboral de 2012 surgida con motivo de la crisis sanitaria de 2009 del H1N1.<\/span><\/p>\n

S\u00f3lo el Consejo de Salubridad General, \u00f3rgano colegiado conformado por los titulares de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y la Secretar\u00eda de Salud encabezado por el Presidente de la Rep\u00fablica, pueden realizar esta Declaratoria de Contingencia Sanitaria public\u00e1ndola en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Al hacerlo, estar\u00edan suspendiendo de manera general las labores, y generando los siguientes efectos en las relaciones de trabajo:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El patr\u00f3n tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, as\u00ed como proporcionar a los trabajadores los elementos que se\u00f1ale dicha autoridad.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. El patr\u00f3n deber\u00e1 suspender la relaci\u00f3n de trabajo para la cual no requerir\u00e1 aprobaci\u00f3n o autorizaci\u00f3n del Tribunal Laboral.<\/span><\/li>\n
  3. El patr\u00f3n estar\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada d\u00eda que dure la suspensi\u00f3n, sin que pueda exceder de un mes (zona libre de la frontera norte $185.56 pesos y el resto del pa\u00eds $123.22 pesos).\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que as\u00ed lo determine la autoridad competente, no podr\u00e1 utilizarse el trabajo de menores de dieciocho a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u201cEs importante establecer que la cantidad que pagar\u00e1 el empleador a sus trabajadores durante el mes del decreto de Declaraci\u00f3n de Contingencia Sanitaria ser\u00e1 por concepto de indemnizaci\u00f3n, y una indemnizaci\u00f3n no integra salario base de cotizaci\u00f3n por lo que el empleador estar\u00eda relevado de cumplir con el pago de cuotas por prestaciones sociales mientras dure dicha declaraci\u00f3n (IMSS, INFONAVIT, etc.). Durante el mes del Decreto el trabajador s\u00ed tendr\u00e1 acceso a los servicios de salud. En caso de que dicha contingencia dure m\u00e1s de un mes, se piensa que el empleador quedar\u00e1 relevado de la continuaci\u00f3n del pago de la indemnizaci\u00f3n descrita\u201d, aclara la acad\u00e9mica.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    De acuerdo con el escenario anteriormente planteado, una vez que la contingencia concluya, las empresas deber\u00e1n reanudar actividades con la obligaci\u00f3n de reincorporar a sus trabajadores en todos y cada uno de sus puestos laborales, restituy\u00e9ndoles las condiciones de trabajo que manten\u00edan antes del estado de emergencia.<\/span><\/p>\n

    \u201cAnte amenazas econ\u00f3micas como las que estamos enfrentando debe de haber una responsabilidad compartida entre las empresas y sus empleados para salvaguardar la fuente del trabajo y la salud de todos. Ninguna econom\u00eda estaba preparada para enfrentar la crisis de esta pandemia. Es un tiempo donde debemos ser creativos y flexibles entre ambas partes de la relaci\u00f3n laboral, respetando los m\u00ednimos de ley y garantizando la no afectaci\u00f3n de los derechos fundamentales laborales. No podemos depositar la responsabilidad en un solo grupo, sino que debe de haber una responsabilidad compartida para sacar el barco adelante\u201d, concluy\u00f3 la Mtra. Barcel\u00f3.<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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