{"id":142273,"date":"2020-03-25T10:00:00","date_gmt":"2020-03-25T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=142273"},"modified":"2020-04-15T10:31:31","modified_gmt":"2020-04-15T17:31:31","slug":"home-office-oportunidad-o-prevencion-en-tiempo-de-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/home-office-oportunidad-o-prevencion-en-tiempo-de-covid-19\/","title":{"rendered":"Home Office en tiempos del COVID-19: \u00bfOportunidad o prevenci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

Como medida de prevenci\u00f3n y para salvaguardar a sus empleados en medio de la contingencia de salud generada tras la declaratoria de pandemia que recibi\u00f3 el COVID-19 por parte de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS<\/a>), diferentes organizaciones empresariales han optado por migrar a la modalidad de trabajo en casa para aqu\u00e9llos colaboradores con actividades laborales que puedan desarrollarse desde su hogar.<\/p>\n

Sin embargo, esta medida sanitaria podr\u00eda ser la pauta que demuestre si M\u00e9xico est\u00e1 o no preparado para que el trabajo remoto o\u00a0home office<\/em>\u00a0sea un esquema laboral formal, que pueda aplicarse sin importar el tama\u00f1o o el enfoque de las empresas.<\/p>\n

En ese sentido, la C.P. Omara Guti\u00e9rrez, alumna de la Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n de Negocios (MBA por sus siglas en ingl\u00e9s) en CETYS Universidad<\/a> Campus Mexicali explic\u00f3 que, para lograr una adecuada implementaci\u00f3n del teletrabajo, con la cual demostrar a la empresa que es una modalidad productiva e igual de eficiente que el trabajo presencial, los colaboradores deben seguir los siguientes consejos:<\/p>\n

    \n
  1. Revisar a detalle el organigrama de la organizaci\u00f3n e identificar los puestos de trabajo que puedan desarrollarse en la modalidad de teletrabajo.<\/li>\n
  2. La empresa tiene que realizar un autodiagn\u00f3stico en funci\u00f3n de conocer si cuenta con los insumos tangibles e intangibles necesarios para brindar lo m\u00ednimo indispensable a los colaboradores que trabajen desde sus casas, por ejemplo, la asistencia ante fallas inform\u00e1ticas, as\u00ed como de higiene y seguridad.<\/li>\n
  3. Elaborar y celebrar contratos de confidencialidad del traslado de la informaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. \u00a0Definir objetivos claves y esquemas de comunicaci\u00f3n entre empleado y supervisor durante las jornadas de teletrabajo.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    El \u00e9xito de la modalidad de teletrabajo se determina en gran parte por una serie de factores y caracter\u00edsticas del empleado que la implementa, consider\u00f3 el Ing. Jorge Ram\u00edrez, estudiante del MBA en CETYS Universidad Campus Mexicali, ya que en el proceso intervienen factores como la personalidad, habilidades de comunicaci\u00f3n y liderazgo, dominio de la tecnolog\u00eda y capacidad de toma de decisiones asertivas, as\u00ed que \u201cNo todos los empleados pueden ser teletrabajadores\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Beneficios y retos del teletrabajo<\/strong><\/p>\n

    Por su parte, la maestrante en Administraci\u00f3n y Negocios Loida Saijas, detall\u00f3 que laborar de manera remota puede reportar importantes beneficios que impactan directamente en el bienestar del capital humano de una empresa, por ejemplo, al no tener que trasladarse de un lugar a otro se vuelve un ente global que puede aspirar a posiciones nacionales e internacionales dentro de la organizaci\u00f3n, obteniendo adem\u00e1s flexibilidad en los horarios, autonom\u00eda y ahorro de costos.<\/p>\n

    En lo que al trabajo desde casa respecta, el principal reto para M\u00e9xico es la poca claridad en la regulaci\u00f3n del marco legal del art. 123 de la Carta Magna as\u00ed como de los art\u00edculos 311 al 330 de la Ley Federal de Trabajo, explic\u00f3 Saijas.<\/p>\n

    Finalmente, los estudiantes del MBA en CETYS Universidad Campus Mexicali coincidieron en que el \u00e9xito de la aplicaci\u00f3n del home office recae en respetar acuerdos, establecer alcances y objetivos, as\u00ed como observar la viabilidad de adaptarse a la cultura organizacional de la empresa.<\/p>\n

    Para saber m\u00e1s:\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Los estudiantes Guti\u00e9rrez, Ram\u00edrez y Saijas, elaboraron una gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas en el teletrabajo, en la que contemplan instrumentos de autoevaluaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, empleado, supervisor, an\u00e1lisis de puestos, como parte de su proyecto integrador para obtener el grado de Maestros en Administraci\u00f3n y Negocios<\/a>, que pr\u00f3ximamente estar\u00e1 disponible para todo aquel interesado en el tema.<\/p>\n

    En el octavo punto de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas<\/a> se contempla al teletrabajo como una forma de promover el crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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