{"id":139536,"date":"2020-01-22T08:23:49","date_gmt":"2020-01-22T16:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=139536"},"modified":"2020-01-23T08:40:01","modified_gmt":"2020-01-23T16:40:01","slug":"evoluciona-el-proceso-de-seleccion-y-contratacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/evoluciona-el-proceso-de-seleccion-y-contratacion-de-personal\/","title":{"rendered":"Evoluciona el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

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El proceso de la empleabilidad y los factores tomados en cuenta por parte de los contratadores de las \u00e1reas de Recursos Humanos va a cambiar. El Dr. \u00d3scar Barroso Huertas<\/strong>, Coordinador Acad\u00e9mico de la Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n de Negocios (MBA) de <\/em>CETYS Universidad<\/strong>,<\/strong><\/em> se\u00f1al\u00f3 que ha empezado el uso de la Inteligencia Artificial y simulaciones de realidad virtual para contratar, es por ello que las contrataciones ser\u00e1n validadas cada vez m\u00e1s con Big Data.<\/p>\n

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\u201cEn cierta medida, ya no se necesitan los curr\u00edculums, por el rastro digital que tenemos todos nosotros en redes. Lo cierto es que la mayor\u00eda de los buscadores de empleo por Internet y Gerentes de contrataci\u00f3n estar\u00edan de acuerdo conmigo al afirmar que una entrevista no es, precisamente, la forma ideal de encontrar la mejor persona para un trabajo determinado\u201d, defini\u00f3 el Acad\u00e9mico.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La evoluci\u00f3n en este proceso utiliza herramientas de “Business Intelligence”<\/em>, donde los datos de experiencia y de educaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n del potencial empleado con su comportamiento, sus rasgos de personalidad y las respuestas fisiol\u00f3gicas del candidato.<\/p>\n

Resalt\u00f3 que en ocasiones los solicitantes exageran sus fortalezas, sus funciones y\/o conocimiento, lo que obliga al entrevistador o reclutador a confiar o no en la informaci\u00f3n, de forma subjetiva.<\/p>\n

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\u201cA medida que el r\u00e1pido cambio tecnol\u00f3gico obliga a las empresas a adaptarse constantemente a nuevas formas de trabajo, los conocimientos o la experiencia profesional, que antes eran indispensables y defin\u00edan un rango de salarios definido, pueden ser cada vez menos significativas para calcular las posibilidades de \u00e9xito de un candidato en el trabajo al que aspira\u201d, coment\u00f3 el Dr. Barroso Huertas.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cabe se\u00f1alar que algunos investigadores consideran que el 80% de los trabajos que se ofertar\u00e1n en 2030 \u00f3 2040, no existen actualmente.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el Coordinador Acad\u00e9mico del\u00a0MBA<\/a>\u00a0en CETYS Universidad<\/strong> coincidi\u00f3 con diversos analistas en que las contrataciones estar\u00e1n basadas en mayor medida en habilidades cognitivas, en rasgos de personalidad y respuestas fisiol\u00f3gicas de un candidato y menos en curr\u00edculos y entrevistas.<\/p>\n

Para leer m\u00e1s sobre la opini\u00f3n del Experto CETYS:\u00a0bit.ly\/2R0sjAg<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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