{"id":132735,"date":"2019-07-30T11:51:32","date_gmt":"2019-07-30T18:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=132735"},"modified":"2019-08-01T10:29:03","modified_gmt":"2019-08-01T17:29:03","slug":"es-momento-del-home-office-para-incrementar-la-productividad-de-las-empresas-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/es-momento-del-home-office-para-incrementar-la-productividad-de-las-empresas-en-mexico\/","title":{"rendered":"Es momento del Home Office para incrementar la productividad de las empresas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

\u201cCulturalmente estamos acostumbrados a relacionar el rendimiento de las personas con su presencia f\u00edsica diaria en el trabajo y no con su desempe\u00f1o real durante su jornada laboral\u201d<\/em>, declar\u00f3 la Dra. Patricia Vald\u00e9s Flores<\/strong>, Acad\u00e9mica de la Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios<\/em> en\u00a0CETYS<\/span>\u00a0Universidad, Campus Tijuana.<\/strong><\/p>\n

La asociaci\u00f3n de la presencia f\u00edsica de los colaboradores con la productividad, desestimando los resultados con los que estos contribuyen para el logro de las utilidades de la empresa y del mismo bienestar de los trabajadores, desvirt\u00faa la medici\u00f3n de la productividad. Refiri\u00f3 tambi\u00e9n que en M\u00e9xico son pocas las empresas que han adoptado el home office o trabajo en casa y que debido a ello, tampoco se ha sistematizado la forma de medir el desempe\u00f1o de los trabajadores.<\/p>\n

De acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE) M\u00e9xico es el pa\u00eds que trabaja m\u00e1s horas con 43 horas a la semana y a la vez, de los que menos ingresos reciben, su participaci\u00f3n en los ingresos del PIB disminuy\u00f3 la \u00faltima d\u00e9cada de 38.5 en 2004 a 34.6% en 2017.<\/p>\n

La docente de\u00a0CETYS<\/span><\/strong>\u00a0enfatiz\u00f3 en la importancia de que las empresas capitalicen las caracter\u00edsticas de las nuevas generaciones para flexibilizar las condiciones laborales e incrementar as\u00ed su productividad. \u201cLos Millennials est\u00e1n bien preparados, dominan las tecnolog\u00edas, son multih\u00e1biles y son inquietos; los Centennials cuentan con mayores habilidades t\u00e9cnicas, toda vez que su vida diaria est\u00e1 regida por el internet, misma que los ha conducido al autoaprendizaje, cuentan con capacidad para manejar hasta cinco dispositivos electr\u00f3nicos de manera simult\u00e1nea, son abiertos a la diversidad y a la tolerancia pero, prefieren mayor autonom\u00eda y son menos dispuestos al trabajo colaborativo\u201d.<\/em><\/p>\n

La acad\u00e9mica de\u00a0CETYS<\/span>\u00a0<\/strong>mencion\u00f3 que, de acuerdo con los resultados de un estudio realizado por Deloitte, los Millennials tienen buena disposici\u00f3n al trabajo colaborativo y buscan primordialmente, sueldo y beneficios competitivos, oportunidad de aprendizaje y flexibilidad. Otros estudios,acerca de colaboradores digitales, refiere que el 53% pasar\u00eda la menor cantidad de tiempo posible en la oficina.<\/p>\n

\n

\u201cLas empresas se encuentran en un momento coyuntural para generar un c\u00edrculo virtuoso\u201d, declar\u00f3 la acad\u00e9mica en el Campus Tijuana, toda vez que, sin contabilizar los beneficios que pueda representar para la empresa la reducci\u00f3n de costos ocasionados por la estancia presencial de los trabajadores.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La OCCMundial refiere que el Home Office permite los siguientes beneficios a los colaboradores:<\/p>\n

\u2022 Un ahorro de hasta $ 39,000.00 al a\u00f1o por concepto de transporte.<\/p>\n

\u2022 Formar parte del 25% de los colaboradores que no sufren de estr\u00e9s laboral.<\/p>\n

\u2022 Un ahorro de 590 horas al a\u00f1o, que equivalen a casi 26 d\u00edas, mismos que pueden dedicar al descanso, actividades personales o ejercicio<\/p>\n

Cabe resaltar que hace unas semanas el senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 por unanimidad la promoci\u00f3n y regulaci\u00f3n del Teletrabajo, una vez avalado por los diputados y el ejecutivo federal este tendr\u00e1 que ser regulado para establecer la normatividad en las empresas y determinar de qu\u00e9 forma cubrir\u00e1n los accidentes de trabajo en el home office.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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