{"id":120240,"date":"2018-10-05T17:45:49","date_gmt":"2018-10-06T00:45:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=120240"},"modified":"2018-10-05T17:56:06","modified_gmt":"2018-10-06T00:56:06","slug":"las-7-claves-para-el-exito-profesional-del-millennial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/las-7-claves-para-el-exito-profesional-del-millennial\/","title":{"rendered":"Las 7 claves para el \u00e9xito profesional del millennial"},"content":{"rendered":"

\u201cActualmente nuestros queridos y espabilados \u201cmillennials\u201d se preguntan si una carrera universitaria les asegura un futuro pr\u00f3spero o les ayuda a desarrollar un emprendimiento exitoso, preguntas que la anterior generaci\u00f3n s\u00f3lo se atrev\u00eda a cuestionar en lo m\u00e1s profundo de sus pensamientos\u201d, coment\u00f3 el Director Acad\u00e9mico de CETYS Universidad<\/a> Campus Internacional Ensenada, Dr. Oscar Barroso Huertas<\/strong> en una entrevista.<\/p>\n

Los reci\u00e9n graduados se sienten frustrados por el hecho de que es probable que comiencen con un salario m\u00e1s bajo que el ingreso medio del pa\u00eds. Sin embargo, muchos de ellos tambi\u00e9n son conscientes de que, si quieren ingresar a la clase media o superior, no solo necesitar\u00e1n un t\u00edtulo sino tambi\u00e9n una habilidad que se han dado en llamar las \u201csoft skills\u201d o habilidades blandas, esto es: liderazgo, gesti\u00f3n, investigaci\u00f3n y otras\u2026<\/p>\n

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Dr. Oscar Barroso Huertas, Director Acad\u00e9mico de CETYS Universidad Campus Internacional Ensenada.<\/p><\/div>\n

El acad\u00e9mico menciona que muchos mercados de trabajo requieren un t\u00edtulo, \u201caquellos que deseen ingresar a ellos no tienen m\u00e1s remedio que obtener las cualificaciones y certificaciones que necesitar\u00e1n en este mundo que les ha tocado vivir, por lo que los millennials deber\u00e1n desarrollar las siguientes habilidades:<\/p><\/blockquote>\n

1.- Capacidad de expresarse por escrito:<\/strong> En un mundo donde el correo electr\u00f3nico, WhatsApp, Facebook, Twitter\u2026 desarrollan el lenguaje escrito, es esencial que el millennial ejerza la capacidad de escribir sus pensamientos de manera correcta, concisa y precisa en los entornos digitales, en los que son nativos, a diferencia de la generaci\u00f3n anterior.<\/p>\n

2.- Capacidad de comunicaci\u00f3n:<\/strong> Los millennials que aspiren al \u00e9xito profesional deben ser capaces de comunicar sus ideas (verbal o visualmente). Este es un requisito esencial en cualquier descripci\u00f3n de puesto hoy d\u00eda.<\/p>\n

3.- Capacidad para encontrar.<\/strong> Los estudiantes que entregan proyectos de alta calidad deben excavar a trav\u00e9s de materiales cient\u00edficos y acad\u00e9micos (big data). Son capaces de encontrar estudios que respalden sus afirmaciones y examinar los diferentes puntos de vista antes de llegar a sus propias conclusiones\u2026<\/p>\n

4.- \u00bfTrabajo en equipo? No. Trabajo en Equipos.<\/strong> Muchos proyectos a nivel universitario son cada vez m\u00e1s colaborativos e interdisciplinares. A trav\u00e9s de este tipo de trabajo, los estudiantes aprenden c\u00f3mo compartir opiniones y considerar las contribuciones de los dem\u00e1s, sin menospreciar las conclusiones que otros han extra\u00eddo y compartiendo experiencias.<\/p>\n

5.- Capacidad para adaptarse a los cambios:<\/strong> Si bien el millennial es adaptable por su naturaleza digital y acostumbrado al cambio r\u00e1pido y eficiente, en sus estudios universitarios son conscientes de la necesidad de la formaci\u00f3n continua para poder ascender dentro de sus compa\u00f1\u00edas, en ocasiones, demasiado r\u00edgidas o anticuadas para este tipo de profesionales. Esta formaci\u00f3n continua tiene 2 efectos directos en sus carreras profesionales: est\u00e1n m\u00e1s especializados y, a la vez,\u00a0son m\u00e1s flexibles a los cambios, no solo en su vida, sino tambi\u00e9n es com\u00fan verlos poco tiempo en el mismo trabajo, o en la misma funci\u00f3n.<\/p>\n

6.- Integraci\u00f3n global, incluso dentro de lo local: <\/strong>El t\u00e9rmino \u201cglocal\u201d que acu\u00f1ara, en su momento Roland Robertson (HBR, 1980), se hace presente en el mundo del millennial, que no diferencia, dado que ha nacido en un mundo sin las barreras f\u00edsicas de la anterior generaci\u00f3n. El millennial est\u00e1 conectado al mundo\u00a0y est\u00e1n\u00a0m\u00e1s abiertos al cambio y a la diversidad cultural\u00a0que generaciones anteriores.<\/p>\n

7.- Mercad\u00f3logos por naturaleza:<\/strong> El conformismo en el que fueron educados sus padres ya no tiene el mismo efecto en ellos. Los Millennials\u00a0ven m\u00e1s all\u00e1\u00a0de poseer una casa o de formar una familia \u201ccl\u00e1sica\u201d. Para ellos,\u00a0las prioridades han cambiado, siendo el desarrollo de su carrera profesional una de las m\u00e1s importantes. Esto les anima a ser m\u00e1s proactivos y a tener menos miedo a la hora de desarrollar sus propias ideas y proyectos, lo que les convierte en una\u00a0generaci\u00f3n emprendedora por naturaleza propia.<\/p>\n

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Adem\u00e1s de una carrera, los millennials necesitan tener otras habilidades para conseguir el \u00e9xito profesional.<\/span><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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