{"id":115636,"date":"2018-08-06T16:07:40","date_gmt":"2018-08-06T23:07:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=115636"},"modified":"2018-08-06T16:07:40","modified_gmt":"2018-08-06T23:07:40","slug":"psicologia-organizacional-para-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/psicologia-organizacional-para-la-salud\/","title":{"rendered":"Psicolog\u00eda organizacional para la salud"},"content":{"rendered":"

El momento hist\u00f3rico que estamos viviendo, se presenta con \u201cGrandes nubes\u201d que nos impiden ver con claridad el futuro, una sociedad cada vez m\u00e1s golpeada, altos \u00edndices de delincuencia. Los cambios que nuestro planeta esta teniendo, tampoco se ven bien: climas en todo el mundo diferentes, polos que se est\u00e1n descongelando, plantas y animales que est\u00e1n en peligro de extinci\u00f3n, pobreza, hambre, migraciones masivas, etc.<\/p>\n

Volteando la mirada a la pr\u00e1ctica profesional de la Psicolog\u00eda, nos llega una noticia que\u00a0 beneficiar\u00e1 a todos y deja entrever un \u201cCielo azul\u201d ante un panorama tan gris:<\/p>\n

    \n
  1. Las empresas deber\u00e1n preocuparse y atender a sus empleados de una manera m\u00e1s profesional y permanente en el \u00e1rea de la salud emocional y psicol\u00f3gica<\/strong>.<\/li>\n
  2. Los empleados tendr\u00e1n m\u00e1s recursos para mejorar la calidad de sus vidas, tanto laboral, familiar y personal a trav\u00e9s de la intervenci\u00f3n profesional de la psicolog\u00eda dentro de la misma empresa. <\/strong><\/li>\n
  3. Los profesionistas de la salud emocional y mental tendr\u00e1n m\u00e1s acci\u00f3n y mayores oportunidades de poner al alcance de la poblaci\u00f3n sus servicios profesionales.<\/li>\n<\/ol>\n

    En 2016 se autoriz\u00f3 la Norma Oficial Mexicana 035<\/strong>, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), organismo que estar\u00e1 a cargo de asegurar que dicha norma sea puesta en acci\u00f3n en beneficio de la sociedad. Esta norma vigila que los riesgos psicosociales sean atendidos<\/strong> dentro de las empresas, que incluyen tanto las afectaciones que puedan derivarse de un trato indigno por parte de los jefes directos, una mala comunicaci\u00f3n que ponga en riesgo situaciones laborales y pueda afectar la salud emocional de los que laboran en la empresa, situaciones de mobbing, de acoso laboral y acoso sexual. Tambi\u00e9n se preocupa por el liderazgo y la toma de decisiones para que no afecte la salud emocional de los trabajadores. La NOM 035<\/strong>, tambi\u00e9n considera necesario atender \u00a0las situaciones familiares, personales, sociales, legales, etc. del trabajador que pueda afectar a su desempe\u00f1o y por ende a su salud f\u00edsica y\/o emocional.<\/p>\n

    Cuestiones como ansiedad, estr\u00e9s, problemas familiares y personales que afecten el desempe\u00f1o del trabajador tendr\u00e1n que ser atendidos por profesionales, tanto m\u00e9dico, psic\u00f3logo o psiquiatra, seg\u00fan sea el caso.<\/p>\n

    Esto marca un parteaguas en el tipo de trabajo que se viene haciendo desde hace muchos a\u00f1os. Ahora la necesidad es contratar al Psic\u00f3logo Organizacional enfocado en la salud laboral y que de seguimiento a los procesos de capacitaci\u00f3n para que se pongan en pr\u00e1cticas las herramientas ense\u00f1adas, para dar soluci\u00f3n a los problemas de mala comunicaci\u00f3n, deficiente liderazgo, abusos y humillaciones en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como reducir al m\u00e1ximo los casos de mobbing y acoso, tanto laboral como sexual.<\/p>\n

    El reto esta puesto, ahora debemos reenfocar los programas educativos para la Psicolog\u00eda, donde el trabajo cl\u00ednico, educativo y organizacional se unir\u00e1n para dar apoyo a las empresas y a los trabajadores de nuestro pa\u00eds. Los profesionistas actuales tendr\u00e1n que ser m\u00e1s globales, cr\u00edticos y creativos para intervenir en una sociedad m\u00e1s exigente y necesitada.<\/p>\n

    Las empresas que quieran cumplir con su responsabilidad moral, deber\u00e1n iniciar un programa de Psicolog\u00eda Organizacional para la Salud (programa POS), contratando los servicios de un Psic\u00f3logo Organizacional, de manera permanente e indefinida, como se hace actualmente con los servicios de salud laboral.<\/p>\n

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    Sobre el autor…<\/em><\/p>\n

    \"\"Mtro. Arturo Orozco Magall\u00f3n<\/strong>:\u00a0es Lic. en Psicolog\u00eda y Mtro. en Comportamiento Grupal, actualmente labora como\u00a0Profesor de Tiempo Completo en la Escuela de Psicolog\u00eda del Campus Tijuana, donde tambi\u00e9n ocupa el cargo de\u00a0Coordinador de la Licenciatura en Psicolog\u00eda Organizacional; cuenta con 21 a\u00f1os de experiencia en docencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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