{"id":111869,"date":"2018-05-04T13:12:39","date_gmt":"2018-05-04T20:12:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/?p=111869"},"modified":"2018-05-04T13:12:39","modified_gmt":"2018-05-04T20:12:39","slug":"cree-en-ti-primero-luego-en-el-descanso-nora-naranjo-egresada-de-ingenieria-mecatronica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cetys.mx\/noticias\/cree-en-ti-primero-luego-en-el-descanso-nora-naranjo-egresada-de-ingenieria-mecatronica\/","title":{"rendered":"“Cree en ti primero, luego en el descanso”: Nora Naranjo, egresada de Ingenier\u00eda Mecatr\u00f3nica"},"content":{"rendered":"

Nora Naranjo, <\/span>egresada de <\/span>Preparatoria CETYS<\/b><\/a> y de las carreras de <\/span>Dise\u00f1o Gr\u00e1fico<\/b><\/a> e <\/span>Ingenier\u00eda Mecatr\u00f3nica<\/b><\/a>, se esfuerza por ser vista como una de las caras de la escena de ingenier\u00eda de Silicon Valley porque comprende lo importante que es ver en qui\u00e9n te quieres convertir.<\/span><\/p>\n

Recientemente fue entrevistada<\/a> por Vivian Nu\u00f1ez de la revista norteamericana <\/span>Forbes<\/span><\/i>; especializada en negocios y finanzas para su secci\u00f3n <\/span>Women@Forbes. <\/span><\/i><\/h3>\n

A continuaci\u00f3n, comparte ideas sobre c\u00f3mo su crecimiento ha moldeado su carrera, los consejos que tiene para futuros ingenieros y sobre c\u00f3mo el privilegio y la falta de diversidad desempe\u00f1an un papel en el campo.<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Vivian N\u00fa\u00f1ez: \u00bfQu\u00e9 ventajas te ha dado crecer Latina en tu carrera?<\/b><\/h4>\n

Nora Naranjo:<\/b> Crecer Latina te hace no dar nada por hecho. Crec\u00ed viendo a mis padres luchar por construir una casa, un nombre y una compa\u00f1\u00eda. Crec\u00ed sabiendo que mis representantes p\u00fablicos pasar\u00edan por alto todas las injusticias. Crec\u00ed improvisando soluciones a problemas importantes. Crec\u00ed defendi\u00e9ndome porque nadie m\u00e1s lo har\u00eda. Las latinas construyen resiliencia, empat\u00eda e independencia: caracter\u00edsticas requeridas para cualquier posici\u00f3n de liderazgo.<\/span><\/p>\n

N\u00fa\u00f1ez: \u00bfC\u00f3mo alentamos a las latinas a replantear todos los aspectos negativos y las dificultades que se proyectan sobre ellos como latinas en nuevos espacios?<\/b><\/h4>\n

Naranjo:<\/b> El mayor problema para las minor\u00edas subrepresentadas en cualquier espacio nuevo es la autoselecci\u00f3n: el acto de excluirse de un nuevo espacio antes incluso de tratar de encajar. La presentaci\u00f3n importa, y tiene que comenzar en alg\u00fan lado. Ten confianza en tu talento. Si es necesario, elige un rasgo personal en el que sabes que destacas, y deja que ese sea tu espacio seguro. Deja que tu trabajo hable por s\u00ed mismo y por ti. Canaliza tu voz a trav\u00e9s de acciones tangibles. Convi\u00e9rtete en una personificaci\u00f3n del conjunto de tus habilidades.<\/span><\/p>\n

N\u00fa\u00f1ez: \u00bfQu\u00e9 papel crees que juegan el privilegio y la falta de diversidad en el desarrollo de la rob\u00f3tica o los equipos t\u00e9cnicos?<\/b><\/h4>\n

Naranjo:<\/b> El trabajo de un ingeniero es encontrar soluciones a un problema. Si todos los productos \/ robots est\u00e1n dise\u00f1ados por un grupo homog\u00e9neo de ingenieros, est\u00e1n resolviendo problemas con un enfoque sesgado. Para hacer que un producto resuelva las necesidades de una poblaci\u00f3n m\u00e1s amplia y diversa, los equipos deben imitar esa misma diversidad.<\/span><\/p>\n

La contrataci\u00f3n de diversidad no es una moda o una situaci\u00f3n en la que solo las minor\u00edas tienen ventajas: la diversidad en los equipos de ingenier\u00eda crea excelentes productos. Contratar mujeres ingenieras, ingenieros latinos, ingenieros en sillas de ruedas: se sorprender\u00edan de lo mucho m\u00e1s robusta que es la entrega.<\/span><\/p>\n

N\u00fa\u00f1ez: \u00bfC\u00f3mo defiendes la diversidad en la tecnolog\u00eda?<\/b><\/h4>\n

Naranjo:<\/b> La mejor manera es restaurar la confianza en las minor\u00edas antes de resolver la falta de poblaci\u00f3n de ingenieros.<\/span><\/p>\n

Participo en organizaciones sin fines de lucro locales, trabajando con inmigrantes latinos de segunda generaci\u00f3n para ayudarlos a canalizar su inter\u00e9s en la tecnolog\u00eda a la b\u00fasqueda de un trabajo en ingenier\u00eda. Muchos ni\u00f1os latinos en los EE. UU. No se sienten capaces de solicitar una beca en una universidad de prestigio, o piensan que su conocimiento como mec\u00e1nico de autom\u00f3viles no es suficiente para obtener un puesto en tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n exploro reuniones y conferencias para reclutas potenciales, priorizando la construcci\u00f3n de una red con personas de ideas afines con diferentes antecedentes culturales y sociales.<\/span><\/p>\n

N\u00fa\u00f1ez: \u00bfCu\u00e1l es el mejor consejo que puedes dar a una latina que quiere sumergirse en una carrera en STEM?<\/b><\/h4>\n

Naranjo: <\/b>Cree en ti primero, en el descanso en segundo lugar. El primer paso y el m\u00e1s importante es mirar dentro de ti y hacer un inventario de habilidades. Preg\u00fantate en qu\u00e9 eres absolutamente bueno, an\u00f3talo y pru\u00e9balo. Preg\u00fantate qu\u00e9 podr\u00edas hacer mejor, an\u00f3talo y trabaja en ello. Un error constante que comet\u00ed cuando comenc\u00e9 en tecnolog\u00eda fue creer en ingenieros superiores m\u00e1s que en m\u00ed misma, dudando de mis ideas porque no se alineaban con el resto del equipo, solo para descubrir, despu\u00e9s de meses y varios ciclos de dise\u00f1o, estaba en lo cierto. todo el tiempo. Tener una lista f\u00edsica de sus talentos, habilidades y \u00e1reas de oportunidad es una gran herramienta para tomar decisiones t\u00e9cnicas y personales.<\/span><\/p>\n

N\u00fa\u00f1ez: \u00bfQu\u00e9 consejo clave ha guiado tu propia carrera?<\/b><\/h4>\n

Naranjo:<\/b> si eres inteligente, solo necesitas estar en el lugar correcto, en el momento correcto. La valent\u00eda te lleva a ese lugar y tiempo m\u00e1s de una vez.<\/span><\/p>\n

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